Para darse de baja de las cuotas de LIUNA 777:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte (LIUNA) Local 777 es el sindicato designado para más de 10 000 empleados públicos de gobiernos locales y distritos escolares de California y Arizona.
Durante años, los empleados públicos de California se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad. Janus contra AFSCME, 585 US (2018)
La decisión determinó que:
"La Primera Enmienda se vulnera cuando se recauda dinero de empleados que no dan su consentimiento para un sindicato del sector público; los empleados deben elegir apoyar al sindicato antes de que se les recaude nada. En consecuencia, ni una cuota de agencia ni ninguna otra forma de pago a un sindicato del sector público puede deducirse de un empleado, ni puede hacerse ningún otro intento de recaudar dicho pago, a menos que el empleado consienta afirmativamente en pagar."
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una confirmación de tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de una o dos nóminas después de presentar su solicitud de baja.
Póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda si, por alguna razón, el sindicato se niega a tramitar su solicitud de cancelación de cuotas.
La cuota media para 2019 fue de unos 400 dólares.
Sí. LIUNA 777 ha sido autorizada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, LIUNA 777 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de LIUNA 777.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
LIUNA Local 777
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el IRS, LIUNA 777 recaudó 3,9 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados durante el año natural 2024.
Solo en 2019:
- Se destinaron 1,07 millones de dólares a organizaciones afiliadas, incluida la sede central de LIUNA en Washington D. C., para respaldar su amplia agenda política, económica y social. LIUNA apoya habitualmente a numerosas organizaciones controvertidas.
- Se gastaron 247 959 dólares en viajes, conferencias y reuniones.
- Se gastaron 165 451 dólares en gastos de oficina
- Se gastaron 12 860 dólares en honorarios de abogados y gastos legales.
En 2024, LIUNA 777 pagó a 11 directivos y empleados, siete de los cuales percibieron más de 100 000 dólares. El secretario-tesorero, Víctor Gordo, recibió una remuneración de 350 030 dólares.
Además, a finales de 2019, LIUNA 777 había acumulado unas reservas de efectivo de 1,8 millones de dólares.
Los últimos informes 990 del IRS de LIUNA 777 están disponibles aquí
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de LIUNA 777 se destina a financiar la sede central de LIUNA en Washington, D.C.
Sede central de LIUNA
La sede central de LIUNA recaudó 95,4 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2022.
- Se gastaron 12,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 2,7 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 1,8 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes, incluyendo más de un millón de dólares en el Hilton de San Diego.
- Se gastaron 2,5 millones de dólares en abogados y consultores privados.
La sede central de LIUNA pagó a 238 empleados en 2022, 131 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. El presidente general de LIUNA, Terence O'Sullivan, cobró 848 072 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de LIUNA están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Los funcionarios sindicales también están obligados a presentar informes al Departamento de Trabajo en los que se revelen posibles conflictos de intereses relacionados con las transacciones comerciales de LIUNA:
- El presidente general Terence O'Sullivan ha presentado regularmente informes LM-30 en los que revela que forma parte del consejo de administración de Ullico, Inc., una empresa que proporciona seguros, servicios financieros y productos administrativos a LIUNA. En 2022, recibió una compensación de Ullico por un importe de 78 835 dólares.
- El vicepresidente Jon Davis ha presentado regularmente informes LM-30 en los que revelaque forma parte del consejo de administración de BayCom Corp., que presta servicios bancarios comerciales a LIUNA. En 2022, recibió una remuneración de BayCom por un importe de 17 000 dólares.