Para darse de baja de las cuotas de Colorado WINS:
Colorado WINS ha anunciado que no aceptará nuestros formularios. Haga clic en «Enviar correo electrónico a CO-WINS» para recibir un correo electrónico que puede reenviarles para iniciar el proceso de exclusión voluntaria.
De todos modos, recibirás un correo electrónico aparte con los protocolos normales para darte de baja.
Colorado Workers for Innovative and New Solutions (WINS) es un sindicato que representa a más de 24 000 empleados estatales.
En 2020, la legislatura estatal de Colorado aprobó una ley que reconocía automáticamente a «Colorado WINS» (SEIU/AFT Local 1876) como el representante sindical designado para aproximadamente 30 000 empleados estatales.
Aunque los empleados estatales de Colorado ahora pueden estar representados por un sindicato, es importante saber que la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018) ha establecido que los empleados públicos ya no pueden ser obligados a apoyar económicamente a un sindicato contra su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como Colorado WINS a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Colorado WINS deduce el 1,5 % del salario base de los afiliados.
Sí. Colorado WINS ha sido designado como el «representante exclusivo» de su unidad de negociación estatal, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, Colorado WINS tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y el estado seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la ley estatal, el contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide no participar en Colorado WINS.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Colorado GANA
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el IRS, Colorado WINS recaudó 5,8 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados durante el año natural 2014.
Solo en 2018:
- Se destinaron 1,6 millones de dólares a organizaciones afiliadas, entre ellas la sede central del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) y la Federación Americana de Profesores, para respaldar sus amplios programas políticos, económicos y sociales. Ambos sindicatos apoyan habitualmente a numerosas organizaciones controvertidas. Por ejemplo, Planned Parenthood recibió 50 000 dólares del SEIU en 2019.
- Colorado WINS destinó 72 000 dólares a actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 274 977 dólares en honorarios de abogados.
- Se gastaron 247 846 dólares en viajes, conferencias y reuniones.
Colorado WINS pagó a 25 empleados en 2018, seis de los cuales perciben un salario de seis cifras. La directora ejecutiva, Hilary Glasgow, recibió 192 085 dólares.
Los últimos informes 990 del IRS de Colorado WINS están disponibles aquí
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de Colorado WINS se destina a apoyar al Consejo Estatal de SEIU Colorado.
Consejo Estatal de SEIU en Colorado
Según los informes que el sindicato presenta ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., SEIU Colorado recaudó 82 279 dólares de sus filiales locales durante el año natural 2024.
- Se pagaron o donaron 20 000 dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una orientación ideológica.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU Colorado están disponibles aquí: 2024, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de Colorado WINS se destina a financiar la sede central de SEIU en Washington, D.C.
Sede nacional de SEIU
La sede nacional del SEIU recaudó 259,8 millones de dólares de sus afiliados en 2024.
Sólo en ese año:
- Se gastaron 53,2 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que suscitaron división.
- Se pagaron o donaron 2,1 millones de dólares a organizaciones de carácter principalmente ideológico.
- Se gastaron 17,1 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos del personal del sindicato. Entre los gastos de hotel del SEIU figuraba una factura de 805 000 dólares del Hilton de Washington D. C.
- Se gastaron 28,3 millones de dólares en abogados privados y consultores.
- Se gastaron 4,3 millones de dólares en comida y catering, y 3,3 millones en Aramark / SFS.
La sede nacional de SEIU pagó a 497 empleados en 2024, de los cuales 344 percibieron un salario de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, April Verrett, percibió 301 513 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede nacional de SEIU están disponibles aquí: 2024, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas que pagan los miembros de Colorado WINS también puede destinarse a apoyar a AFT Colorado.
AFT Colorado
AFT Colorado recaudó 288 489 dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2021, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Sólo en ese año:
- 511 522 dólares se destinaron a organizaciones afiliadas, incluida la sede de la Federación Americana de Docentes (AFT) en Washington D. C., para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La AFT apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- Se gastaron 34 200 dólares en actividades de presión política.
- Se gastaron 33 250 dólares en actividades políticas.
El sindicato pagó a 10 empleados en el año natural 2021.
Además, a fecha de junio de 2021, AFT Colorado ha acumulado 147 908 dólares en efectivo disponible.
Los informes IRS 990 más recientes de AFT Colorado están disponibles aquí.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de Colorado WINS se destina a apoyar a la AFT.
Federación Americana de Docentes
Según los informes que deben presentarse ante el Departamento de Trabajo, la AFT recaudó 202 millones de dólares de sus afiliados durante el ejercicio fiscal 2025.
En ese mismo año:
- La AFT destinó 41,5 millones de dólares a candidatos políticos, causas y actividades de presión que suscitan división.
- Se pagaron o aportaron 4,5 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 3,3 millones de dólares en hoteles y alquiler de coches para el personal del sindicato.
- Se gastaron 2,5 millones de dólares en billetes de avión para el personal del sindicato
- Se gastaron 7,4 millones de dólares en abogados privados y consultores.
- Se gastaron 596 563 dólares en comida y catering.
En 2025, la AFT pagó a 384 directivos y empleados, de los cuales 279 percibieron un salario de seis cifras. La presidenta de la AFT, Rhonda Weingarten, recibió 514 488 dólares.
A fecha de junio de 2025, AFT ha acumulado 14,2 millones de dólares en efectivo disponible.
Los informes LM-2 más recientes de la AFT están disponibles aquí:2025,2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.