Colorado-WINS

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng Colorado WINS ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit sa kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatangging kanselahin agad ng unyon ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Binabawas ng Colorado WINS ang 1.5% ng batayang suweldo ng mga miyembro.

Oo. Ang Colorado WINS ay itinalaga bilang "eksklusibong kinatawan" ng yunit ng pakikipagtawaran nito sa buong estado, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang Colorado WINS ay may legal na obligadong katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng estado ay patuloy na magtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay patuloy na kakatawan sa iyo sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa Colorado WINS.

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Panalo ang Colorado

Nakakolekta ang Colorado WINS ng $5.8 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong kalendaryo ng 2014, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.

Sa taong 2018 lamang:

• $1.6 milyon ang napunta sa mga kaakibat na organisasyon, kabilang ang punong-tanggapan ng Service Employees International Union at ang American Federation of Teachers upang suportahan ang kanilang napakalaking mga adyendang pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Parehong regular na sinusuportahan ng parehong unyon ang maraming kontrobersyal na organisasyon. Halimbawa, ang Planned Parenthood ay nakatanggap ng $50,000 mula sa SEIU noong 2019.
• $72,000 ang ginastos ng Colorado WINS sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
• $274,977 ang nagastos sa mga bayarin sa abogado.
• $247,846 ang nagastos sa paglalakbay, mga kumperensya, at mga pulong.

Ang Colorado WINS ay nagbayad ng 25 empleyado noong 2018, anim sa kanila ay may anim na digit na suweldo. Ang executive director na si Hilary Glasgow ay nakatanggap ng $192,085.

Ang mga pinakabagong ulat ng IRS 990 ng Colorado WINS ay makukuha rito.

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng Colorado WINS ay napupunta sa pagsuporta sa SEIU Colorado State Council.

Konseho ng Estado ng SEIU Colorado

Nakakolekta ang SEIU Colorado ng $82,279 mula sa mga lokal na kaakibat nito noong taong 2024, ayon sa mga ulat na naghain ang unyon sa US Dept. of Labor.

• $20,000 ang ibinayad o iniambag sa iba't ibang organisasyon, na marami sa mga ito ay hinihimok ng ideolohiya.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU Colorado ay makukuha rito: 2024, 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng Colorado WINS ay napupunta sa pagsuporta sa punong-tanggapan ng SEIU sa Washington, DC

Pambansang Punong-himpilan ng SEIU

Ang pambansang punong-tanggapan ng SEIU ay nakakolekta ng $259.8 milyon mula sa mga kaakibat nito noong 2024.

Sa taong iyon lamang:

• $53.2 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
• $2.1 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
• $17.1 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon. Kasama sa mga gastusin sa hotel ng SEIU ang $805,000 na singil mula sa Hilton sa Washington DC.
• $28.3 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.
• $4.3 milyon ang ginastos sa pagkain at catering, 3.3 milyon ang ginastos sa Aramark / SFS.

Ang pambansang punong-tanggapan ng SEIU ay nagbayad ng 497 empleyado noong 2024, 344 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang Pangulo ng SEIU na si April Verrett ay binayaran ng $301,513.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU National Headquarters ay makukuha rito: 2024, 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng Colorado WINS ay maaari ring mapunta sa pagsuporta sa AFT Colorado.

AFT Colorado

Nakakolekta ang AFT Colorado ng $288,489 na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taon ng buwis 2021, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.

Sa taong iyon lamang:

• $511,522 ang napunta sa mga kaakibat na organisasyon, kabilang ang punong-tanggapan ng American Federation of Teachers sa Washington, DC, upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng AFT ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
• $34,200 ang ginastos sa lobbying.
• $33,250 ang ginastos sa mga aktibidad na pampulitika.

Ang unyon ay nagbayad ng 10 empleyado noong taong kalendaryo 2021.

Gayundin, hanggang Hunyo 2021, ang AFT Colorado ay nakaipon ng $147,908 na ekstrang pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng IRS 990 ng AFT Colorado ay makukuha rito .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng Colorado WINS ay napupunta sa pagsuporta sa AFT.

Pederasyon ng mga Guro ng Amerika

Ayon sa mga ulat na dapat ihain sa departamento ng paggawa, ang AFT ay nakakolekta ng $202 milyon mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2025.

Sa parehong taon:

• $41.5 milyon ang ginastos ng AFT sa mga kandidatong pampulitika, mga adhikain, at lobbying na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi.
• $4.5 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
• $3.3 milyon ang ginastos sa pagrenta ng hotel at kotse para sa mga kawani ng unyon.
• $2.5 milyon ang ginastos sa pamasahe ng mga kawani ng unyon
• $7.4 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.
• $596,563 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Nagbayad ang AFT ng 384 na opisyal at empleyado noong 2025, 279 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng AFT na si Rhonda Weingarten ay nakatanggap ng $514,488.

Noong Hunyo 2025, ang AFT ay nakaipon ng $14.2 milyon na ekstrang pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng AFT tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2025, 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .