如需退出HSTA会费缴纳：
- 请在下方表格中填写您的信息，然后点击“提交”。
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- 打印表格。若您勾选了需要纸质版本的相应选项，我们将通过邮寄方式为您寄送表格副本。
- 签署表格并注明日期。
- 请将填写完整的表格邮寄至表格顶部的地址。我们强烈建议您通过挂号信寄送。
夏威夷州教师协会（HSTA）是夏威夷州教育工作者指定的工会组织，代表约13,700名员工。该协会隶属于美国全国教育协会（NEA）。
多年来，夏威夷的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得工会得以将会员视为理所当然。然而，美国最高法院近期裁定，公职人员不再被强制要求违背意愿为工会提供经济支持。（Janus诉AFSCME案，2018年）
各州及公共部门工会不得再从未同意的雇员处强制扣缴[资金]。……此类程序违反《第一修正案》，必须终止。
因此，公职人员可以拒绝向这些私营组织付款，而不会因此失去工作或雇主提供的福利。
需要注意的是，即使员工从未注册过会员，HSTA仍可能继续自动从其工资中扣除会费。确保停止扣款的最佳方式是向工会提交书面申请。
常见问题解答
您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。
由于工会从继续从您薪资中扣缴会费中获益，他们可能会联系您并试图说服您保留会员资格。其推销话术可能包含不实陈述和恐吓手段。建议您记录工会代表提出的任何可疑主张。切勿被胁迫！只要您坚持立场，工会无权因您退出工会而采取任何报复措施。
请密切关注您的工资单，确保会费扣除已停止。若提交辞职申请后，扣除行为持续超过两期工资单，请立即联系工会。
某些工会曾诱骗员工签署会员表格，其中细则条款规定除年度短暂窗口期外，员工无权退会。若工会声称你签署了此类文件，因此无法取消工资中的会费扣除，请要求对方提供你曾签署该协议的书面证明。
截至2020年9月，HSTA从全职会员每笔薪资中扣除36美元，从半职会员中扣除32美元。对全职教师而言，这相当于每年864美元。
是的。HSTA已获得州政府授权，代表您工作场所中的员工。员工不得自行与雇主协商薪酬或处理申诉事宜，亦不可聘请其他个人或实体代为处理。
作为获得这项特殊福利的交换条件，HSTA依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。
因此，工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。
不。工会与雇主之间的集体谈判协议的所有条款将继续规范您的雇佣关系。若您选择退出HSTA，您的工资、健康福利、退休金以及集体谈判协议规范的任何其他事项均保持不变。
尽管集体谈判协议条款仍将规范您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能选择禁止您参与内部工会事务，例如出席工会会议或在工会选举（包括合同批准投票）中投票。工会通常还会拒绝向非会员提供其与企业协商达成的任何"会员专享"优惠或折扣。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。
工会无责任为学区雇员免除外部索赔的法律责任，此乃雇主之责。若需了解主要责任保障的具体提供方式，请联系学区财务办公室。
美国国家教育协会（NEA）为其会员购买的责任险保费约为5美元，该保险是对雇主已提供保障的补充。非会员不享受NEA责任险的保障。
若您认为需要更全面的保障，可通过其他独立专业教育协会（如西北专业教育工作者协会（NWPE）、国际基督教教育工作者协会）获取类似的责任险，或通过家庭财产保险政策，亦可直接向保险供应商购买。
人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。
代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。
有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。
许多工会允许会员在一年中的不同时间选择退出。然而，在工会会员合同中，部分工会已明确规定了特定时间段（"窗口期"），规定了允许或处理退出申请的时间。
HSTA已规定退出申请窗口期为8月1日至31日。虽然这是工会指定的处理退出申请的时间段，但您全年任何时候都可登录"立即退出"网站填写退出申请。
夏威夷州教师协会
根据工会必须向美国国税局提交的报告，HSTA在2023财年从会员处收取了910万美元会费及相关费用。
仅在该年：
- 维护费用为400,934美元。
- 会议、大会和会议支出为348,427美元。
- $181,837用于办公开支
HSTA在2023日历年度支付了50名官员和雇员的薪酬，其中12人年薪达六位数。执行董事安·马希的薪酬为206,350美元。
截至2023年，HSTA已累计储备230万美元的储蓄及现金投资。
HSTA最近的IRS 990报告可在此处查阅：2023年
HSTA会员缴纳的部分会费用于支持NEA。
全美教育协会
根据工会必须向劳工部提交的联邦文件显示，2024年全美教育协会总部通过会员会费从地方分会收取了超过3.81亿美元。
仅在2024年：
- 美国国家艺术基金会总部花费4040万美元用于支持具有分裂性的政治候选人、游说活动以及参与政治事业的组织。
- 1620万美元被支付或捐赠给了主要受意识形态驱动的组织。
- 全年用于会议、活动及餐饮的支出为1840万美元。
- 航空、酒店及差旅费用共计1370万美元。其中包括在内华达州拉斯维加斯凯撒度假村集团产生的1,117,652美元费用。
2024年，美国国家教育协会总部共支付693名员工薪酬，其中419人年薪达六位数。该协会主席丽贝卡·普林格尔的年薪为481,161美元。
截至2024年，美国国家艺术基金会总部已累积现金储备146,331,184美元。