Um sich von den HSTA-Beiträgen abzumelden:
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- Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
Die Hawaii State Teachers Association (HSTA) ist die zuständige Gewerkschaft für Pädagogen in Hawaii und vertritt etwa 13.700 Beschäftigte. Die HSTA ist der National Education Association (NEA) angeschlossen.
Seit Jahren sind öffentliche Angestellte in Hawaii gezwungen, als Bedingung für ihre Anstellung Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, wodurch Gewerkschaften ihre Mitglieder als selbstverständlich betrachten können. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat jedoch kürzlich entschieden, dass öffentliche Angestellte nicht länger gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft verpflichtet werden können (Janus v. AFSCME, 2018).
„Staaten und Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes dürfen nicht länger [Gelder] von nicht zustimmenden Mitarbeitern einziehen. . . . Dieses Vorgehen verstößt gegen den Ersten Verfassungszusatz und darf nicht fortgesetzt werden.“
Folglich können öffentliche Angestellte die Zahlung an diese privaten Organisationen verweigern, ohne ihren Arbeitsplatz oder die vom Arbeitgeber gewährten Leistungen zu verlieren.
Es ist wichtig zu wissen, dass die HSTA weiterhin automatisch Beiträge vom Gehalt der Arbeitnehmer einbehalten kann, auch wenn diese nie eine Mitgliedschaft beantragt haben. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden, ist eine schriftliche Anfrage an die Gewerkschaft.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
Da die Gewerkschaft ein finanzielles Interesse daran hat, weiterhin Beiträge von Ihrem Gehalt einzubehalten, wird sie sich möglicherweise mit Ihnen in Verbindung setzen und versuchen, Sie davon zu überzeugen, Ihre Mitgliedschaft aufrechtzuerhalten. Ihre Verkaufsargumente können unwahre Behauptungen und Panikmache beinhalten. Es ist ratsam, alle fragwürdigen Behauptungen von Gewerkschaftsvertretern zu dokumentieren. Lassen Sie sich nicht einschüchtern! Wenn Sie standhaft bleiben, kann die Gewerkschaft nichts gegen Sie unternehmen, weil Sie ausgetreten sind.
Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge für die Gewerkschaftsbeiträge eingestellt werden. Wenden Sie sich an die Gewerkschaft, wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch über mehrere Gehaltsabrechnungen hinweg fortgesetzt werden.
Einige Gewerkschaften haben Arbeitnehmer dazu verleitet, Mitgliedschaftsformulare zu unterschreiben, in denen sie in Kleingedrucktem auf ihr Recht verzichten, außer während eines kurzen Zeitraums im Jahr auszutreten. Wenn die Gewerkschaft behauptet, Sie hätten ein solches Formular unterschrieben und könnten daher die Abzüge von Ihrem Gehalt nicht stornieren, verlangen Sie einen Nachweis dafür, dass Sie jemals eine solche Vereinbarung unterzeichnet haben.
Seit September 2020 zieht die HSTA von jedem Gehaltsscheck 36 Dollar für Vollzeitmitglieder und 32 Dollar für Teilzeitmitglieder ab. Für Vollzeitlehrer beläuft sich dies auf 864 Dollar pro Jahr.
Ja. Die HSTA wurde vom Staat bevollmächtigt, die Beschäftigten an Ihrem Arbeitsplatz zu vertreten. Die Beschäftigten dürfen weder ihre Vergütung selbst aushandeln noch ihre Beschwerden gegenüber ihrem Arbeitgeber selbst regeln, noch können sie eine andere Person oder Organisation beauftragen, sie zu vertreten.
Als Gegenleistung für diesen ungewöhnlichen Vorteil ist die HSTA gesetzlich verpflichtet, alle Beschäftigten am Arbeitsplatz zu vertreten, einschließlich derjenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden haben.
Folglich werden die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses weiterhin durch den von der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelten Tarifvertrag geregelt, und die Gewerkschaft wird Sie weiterhin bei Beschwerden, der Durchsetzung des Tarifvertrags, Disziplinarmaßnahmen oder anderen Verfahren, die unter den Tarifvertrag fallen, vertreten.
Nein. Alle Bestimmungen des Tarifvertrags zwischen der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber gelten weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis. Ihr Gehalt, Ihre Gesundheitsleistungen, Ihre Altersvorsorge und alle anderen durch den Tarifvertrag geregelten Aspekte bleiben unverändert, wenn Sie aus der HSTA austreten.
Die Bedingungen des Tarifvertrags gelten zwar weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis, aber als Nichtmitglied kann die Gewerkschaft Ihnen die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten verweigern, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen oder die Stimmabgabe bei Gewerkschaftswahlen, einschließlich Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Gewerkschaften verweigern in der Regel auch Sonderangebote oder Rabatte, die die Gewerkschaft mit Unternehmen ausgehandelt hat und die nur für Mitglieder gelten. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.
Es liegt nicht in der Verantwortung der Gewerkschaft, die Mitarbeiter des Bezirks vor der gesetzlichen Haftung für externe Ansprüche zu schützen. Dies liegt in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers. Wenden Sie sich an die Geschäftsstelle des Bezirks, wenn Sie erfahren möchten, wie Ihr primärer Haftungsschutz gewährleistet ist.
Die NEA zahlt für ihre Mitglieder etwa 5 Dollar für eine Haftpflichtversicherung, die den bereits von Ihrem Arbeitgeber gewährten Schutz ergänzt. Nichtmitglieder sind nicht durch die Haftpflichtversicherung der NEA abgedeckt.
Wenn Sie mehr Schutz benötigen, können Sie eine ähnliche Haftpflichtversicherung über andere unabhängige Berufsverbände für Pädagogen wieNorthwest Professional Educators(NWPE),Christian Educators Association International, eine Hausratversicherung oder einen Versicherungsanbieter abschließen.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
Manchmal haben Menschen aus religiösen Gründen Einwändegegen die Ausgaben von Gewerkschaften. Um mehr über einige der wichtigsten Ausgaben öffentlicher Gewerkschaften im Lichte gängiger Glaubensüberzeugungen zu erfahren, klicken Siehier.
Viele Gewerkschaften erlauben zu verschiedenen Zeitpunkten im Jahr einen Austritt. In ihren Gewerkschaftsmitgliedschaftsverträgen haben jedoch einige Gewerkschaften bestimmte Zeiträume im Jahr („Fenster“) festgelegt, in denen sie Austrittsanträge zulassen oder bearbeiten.
Die HSTA hat einen Opt-out-Zeitraum vom 1. bis zum31. August festgelegt. Obwohl dies der Zeitraum ist, den die Gewerkschaft für die Bearbeitung von Opt-outs festgelegt hat, können Sie einen Opt-out-Antrag bei Opt Out Today jederzeit während des ganzen Jahres ausfüllen.
Hawaii-Lehrerverband
Laut den Berichten, die die Gewerkschaft beim IRS einreichen muss, hat die HSTA im Geschäftsjahr 2023 Beiträge und Gebühren in Höhe von 9,1 Millionen Dollar von ihren Mitgliedern eingenommen.
Allein in diesem Jahr:
- 400.934 Dollar wurden für Wartungsarbeiten ausgegeben.
- 348.427 Dollar wurden für Konferenzen, Tagungen und Sitzungen ausgegeben.
- 181.837 Dollar wurden für Bürokosten ausgegeben.
Die HSTA bezahlte im Kalenderjahr 2023 50 Führungskräfte und Mitarbeiter, von denen 12 sechsstellige Gehälter erhielten. Die Geschäftsführerin Ann Mahi erhielt ein Gehalt von 206.350 $.
Bis zum Jahr 2023 hat die HSTA Ersparnisse und Geldanlagen in Höhe von insgesamt 2,3 Millionen Dollar angesammelt.
Die aktuellen IRS 990-Berichte der HSTA sind hier verfügbar: 2023
Ein Teil der von den HSTA-Mitgliedern gezahlten Beiträge fließt in die Unterstützung der NEA.
Nationaler Bildungsverband
Laut den Unterlagen, die die Gewerkschaft dem Arbeitsministerium vorlegen muss, hat die NEA-Zentrale im Jahr 2024 über 381 Millionen Dollar an Mitgliedsbeiträgen von lokalen Verbänden eingenommen.
Allein im Jahr 2024:
- Die NEA-Zentrale gab 40,4 Millionen Dollar für umstrittene politische Kandidaten, Lobbyarbeit und die Unterstützung von Organisationen aus, die sich für politische Zwecke engagieren.
- 16,2 Millionen Dollar wurden an weitgehend ideologisch motivierte Organisationen gezahlt oder gespendet.
- Im Laufe des Jahres wurden 18,4 Millionen Dollar für Konferenzen, Veranstaltungen und Catering ausgegeben.
- 13,7 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisen ausgegeben. In diesem Betrag sind insgesamt 1.117.652 Dollar enthalten, die in den Caesar's Resort-Hotels in Las Vegas, Nevada, in Rechnung gestellt wurden.
Die NEA-Zentrale bezahlte im Jahr 2024 693 Mitarbeiter, von denen 419 sechsstellige Gehälter erhielten. Die Präsidentin der NEA-Zentrale, Rebecca Pringle, erhielt ein Gehalt von 481.161 Dollar.
Bis zum Jahr 2024 hat die NEA-Zentrale einen Bargeldbestand in Höhe von 146.331.184 US-Dollar angesammelt.
Die neuesten LM-2-Berichte der NEA-Zentrale sind hier verfügbar:2024,2023,2022,2021,2020.