如需退出科罗拉多斯普林斯教育协会（CSEA）会费缴纳：
- 请在下方表格中填写您的信息，然后点击“提交”。
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科罗拉多斯普林斯教育协会是科罗拉多州数千名教育工作者的指定工会，其中包括科罗拉多斯普林斯第11学区的雇员。
多年来，加利福尼亚州的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得工会得以将成员视为理所当然。然而，美国最高法院近期裁定，公职人员不再能被强制要求违背意愿为工会提供经济支持。（Janus诉AFSCME案，2018年）
各州及公共部门工会不得再从未同意的雇员处强制扣缴[资金]。……此类程序违反《第一修正案》，必须终止。
因此，公职人员可以拒绝向这些私营组织付款，而不会因此失去工作或雇主提供的福利。
需要注意的是，即使员工从未申请加入工会，CSEA仍可能继续自动从其工资中扣除会费。确保停止扣款的最佳方式是向工会提交书面申请。
*注：若您是私营部门雇员，且对工会会员资格及会费缴纳方面的法定权利存在其他疑问，请联系 全国劳动权利法律保护基金会。
常见问题解答
在大多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的薪资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个薪资周期，请联系工会。
最后，请记住：
选择退出是您的宪法权利。然而，像CSEA这样的工会有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您的薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。
每月90美元
是的。科罗拉多泉教育协会已安排成为其谈判单位的"独家代表"，这意味着工人即使停止缴纳会费，也无法摆脱合同条款的约束。
作为获得该特定服务垄断权的交换条件，科罗拉多斯普林斯教育协会依法有义务代表工作场所内的所有雇员，包括那些选择不加入工会成为会员的人员。
工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。
不。工会与雇主之间的集体谈判协议所有条款将继续规范您的雇佣关系。若您选择退出科罗拉多斯普林斯教育协会，您的工资、健康福利、雇主赞助的退休计划以及集体谈判协议规范的其他事项均保持不变。
尽管合同条款仍将规范您的雇佣关系，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将失去享受任何"会员专享"福利的资格，包括额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或其他类似出版物。
人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。
工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何目的。 通常情况下，工会无需向会员披露会费去向。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受提供优质服务的义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。
科罗拉多斯普林斯教育协会
根据该工会依法向美国国税局提交的990表显示，CSEA在2024财年从会员处收取了203,023美元的会费和费用。
仅在2024年：
- 在治理方面花费了116,925美元
CSEA 最新的 IRS 990 报告可在此处查阅
CSEA会员缴纳的会费中有一部分用于支持总部位于华盛顿特区的全美教育协会。
全美教育协会
根据工会必须向劳工部提交的联邦文件显示，2024年全美教育协会总部通过会员会费从地方分会收取了超过3.81亿美元。
仅在2024年：
- 美国国家艺术基金会总部花费4040万美元用于支持具有分裂性的政治候选人、游说活动以及参与政治事业的组织。
- 1620万美元被支付或捐赠给了主要受意识形态驱动的组织。
- 全年用于会议、活动及餐饮的支出为1840万美元。
- 航空、酒店及差旅费用共计1370万美元。其中包括在内华达州拉斯维加斯凯撒度假村集团产生的1,117,652美元费用。
2024年，美国国家教育协会总部共支付693名员工薪酬，其中419人年薪达六位数。该协会主席丽贝卡·普林格尔的年薪为481,161美元。
截至2024年，美国国家艺术基金会总部已累积现金储备146,331,184美元。