美国教师联合会宾州分会的会费因员工类型而异，并按工会不同层级进行分配。以下是月会费的细分示例：
11.45美元至AFT宾州分会
19.03美元至AFT全国总部
??美元至地方分会
如需退出AFT宾夕法尼亚分会会费缴纳：
- 请在下方表格中填写您的信息，然后点击“提交”。
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- 打印表格。若您勾选了需要纸质版本的相应选项，我们将通过邮寄方式为您寄送表格副本。
- 签署表格并注明日期，同时制作两份副本。
- 请将填写完整的表格邮寄至表格顶部的地址。我们强烈建议您通过挂号信寄送。
- 将副本提供给雇主的薪资专员，并保留一份副本存档。
美国教师联合会（宾夕法尼亚州分会）是代表宾夕法尼亚州36,000名教师及学校相关人员、医疗保健专业人员、高等教育教职员工和州政府雇员的指定工会组织。
多年来，宾夕法尼亚州的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得工会得以将成员视为理所当然。然而，美国最高法院近期裁定，公职人员不再被强制要求违背意愿为工会提供经济支持。（Janus诉AFSCME案，2018年）
各州及公共部门工会不得再从未同意的雇员处强制扣缴[资金]。……此类程序违反《第一修正案》，必须终止。
因此，公职人员可以拒绝向这些私营组织付款，而不会因此失去工作或雇主提供的福利。
需要注意的是，即使员工从未注册过工会会员，AFTPA仍可能继续自动从其工资中扣除会费。确保停止扣款的最佳方式是向工会提交书面申请。
常见问题解答
您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。
由于工会从继续从您薪资中扣缴会费中获益，他们可能会联系您并试图说服您保留会员资格。其推销话术可能包含不实陈述和恐吓手段。建议您记录工会代表提出的任何可疑主张。切勿被胁迫！只要您坚持立场，工会无权因您退出工会而采取任何报复措施。
请密切关注您的工资单，确保会费扣除已停止。若提交辞职申请后，扣除行为持续超过两期工资单，请立即联系工会。
某些工会曾诱骗员工签署会员表格，其中细则条款规定除年度短暂窗口期外，员工无权退会。若工会声称你签署了此类文件，因此无法取消工资中的会费扣除，请要求对方提供你曾签署该协议的书面证明。
美国教师联合会宾州分会的会费因员工类型而异，并按工会不同层级进行分配。以下是月会费的细分示例：
11.45美元至AFT宾州分会
19.03美元至AFT全国总部
??美元至地方分会
总金额因工作组而异，但可能高达每个发薪期50美元，甚至每年1000美元。
是的。根据州法律授权，AFT PA代表您工作场所的员工。员工不得自行与雇主协商薪酬或处理申诉事宜，亦不可委托其他个人或实体代为处理。
作为获得这项特殊福利的交换条件，AFT PA依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。
因此，工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。
不。工会与雇主之间的集体谈判协议所有条款将继续规范您的雇佣关系。若您选择退出AFT PA，您的工资、健康福利、退休金及其他受集体谈判协议约束的事项均保持不变。
尽管集体谈判协议条款仍将规范您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能选择禁止您参与内部工会事务，例如出席工会会议或在工会选举（包括合同批准投票）中投票。工会通常还会拒绝向非会员提供其与企业协商达成的任何"会员专享"优惠或折扣。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。
人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。
代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。
有时人们基于信仰对 工会支出提出异议 。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。
美国教师联合会宾夕法尼亚州分会
根据美国劳工部要求提交的报告显示，2022财年，美国教师联合会宾夕法尼亚州分会从其下属地方工会收取了230万美元资金。
仅在2022年：
- 8,800美元支付给了主要具有意识形态性质的组织。
- 支付了61,955美元用于律师和私人顾问费用。
2022年，美国教师联合会宾夕法尼亚分会支付了16名管理人员和雇员的薪酬，其中6人年薪达六位数。员工代表沃尔特·米哈尔斯基获得130,591美元薪酬。
该工会还持有320万美元的现金资产，其中超过45万美元是在过去一年中积累的。
AFT宾夕法尼亚州最近的LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、 2019年。
美国教师联合会宾夕法尼亚州分会会员缴纳的部分会费用于支持美国教师联合会总部。
美国教师联合会
根据工会必须向美国劳工部提交的联邦文件显示，美国教师联合会（AFT）在2022财年从其会员处收取了2.12亿美元会费。
同年：
- 美国教师联合会（AFT）花费3580万美元支持分裂性的政治候选人、政治事业及游说活动。
- 710万美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态性质的组织。
- 工会工作人员的机票、酒店及差旅费用共计支出390万美元。
- 花费1000万美元聘请私人律师和顾问。
- 餐饮支出为211,000美元。
2022年，AFT支付了385名官员和雇员的薪酬，其中251人的年薪超过十万美元。AFT主席朗达·温加滕获得48.7万美元薪酬。
AFT最近的LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
工会无义务为学区雇员免除外部索赔的法律责任，此乃雇主之责。根据州宪法及宾夕法尼亚州法规（《宾州法典》第1编第2310条及第42编第8521-8528条），在履行职务范围内行事的雇员亦享有广泛的诉讼豁免权。
由于工作场所问题的第一责任方是您的雇主，若需了解主要责任保障的具体提供方式，请联系地区业务办公室。
工会为其成员购买了一份责任险保单，保费极低，该保单是对州法律和雇主已提供保障的补充。非会员通常不在工会的法律责任保险范围内。
若您身为教育工作者，希望获得与雇主及/或工会无关的个人职业责任保障，且无需每年缴纳高达1000美元或更多会费，可通过美国教育工作者协会、国际基督教教育工作者协会等独立专业教育组织获取保险政策，亦可向传统保险供应商购买保单。
您还可通过教师自由联盟申请免费责任保险。