Ang mga bayarin sa unyon para sa AFT PA ay nag-iiba ayon sa uri ng empleyado at hinahati sa ilang antas ng unyon. Isang halimbawa kung paano hinati ang mga buwanang bayarin:
$11.45 sa AFT PA
$19.03 sa AFT pambansa
$?? sa lokal na kaakibat
Para mag-opt out sa mga bayarin ng AFT Pennsylvania:
- Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
- Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
- I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
- Pirmahan at lagyan ng petsa ang form, at gumawa ng dalawang kopya.
- Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
- Magbigay ng kopya sa payroll officer ng iyong employer at magtago ng kopya para sa iyong mga file.
Ang American Federation of Teachers (AFT-PA) ay ang itinalagang unyon na kumakatawan sa 36,000 guro at tauhan na may kaugnayan sa paaralan, mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan, mga miyembro ng fakultad sa mas mataas na edukasyon at mga empleyado ng estado sa Pennsylvania.
Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Pennsylvania ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasiya ang Korte Suprema ng US na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. ( Janus v. AFSCME , 2018).
“Hindi na maaaring kumuha ng [pondo] ang mga estado at mga unyon ng pampublikong sektor mula sa mga empleyadong hindi pumapayag. . . . Ang pamamaraang ito ay lumalabag sa Unang Susog at hindi maaaring magpatuloy.”
Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.
Mahalagang malaman na maaaring patuloy na awtomatikong magbawas ng mga bayarin ang AFT PA mula sa sahod ng mga empleyado kahit na hindi sila kailanman nagpalista para sa pagiging miyembro. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matatapos ang mga bawas ay ang pagsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa unyon.
Mga Madalas Itanong
Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.
Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.
Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa dues. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpapatuloy nang higit sa ilang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.
Nilinlang ng ilang unyon ang mga empleyado na pumirma sa mga form ng pagiging miyembro na may maliliit na letra na nagpapawalang-bisa sa kanilang karapatang magbitiw maliban na lamang sa loob ng maikling taunang panahon. Kung inaangkin ng unyon na pumirma ka sa naturang form at samakatuwid ay hindi maaaring kanselahin ang mga bawas sa iyong sahod, humingi ng dokumentasyon na pumirma ka sa naturang kasunduan.
Ang mga bayarin sa unyon para sa AFT PA ay nag-iiba ayon sa uri ng empleyado at hinahati sa ilang antas ng unyon. Isang halimbawa kung paano hinati ang mga buwanang bayarin:
$11.45 sa AFT PA
$19.03 sa AFT pambansa
$?? sa lokal na kaakibat
Ang kabuuan ay nag-iiba depende sa workgroup, ngunit maaaring umabot ng $50 kada panahon ng suweldo o kahit $1,000 kada taon.
Oo. Ang AFT PA ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga hinaing sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.
Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang AFT PA ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.
Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa AFT PA.
Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.
Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.
Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.
Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa mga gastusin ng mga pangunahing pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .
AFT Pennsylvania
Nakakolekta ang AFT Pennsylvania ng $2.3 milyon mula sa mga kaakibat nitong lokal na unyon noong taong piskal na 2022, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.
Sa taong 2022 pa lamang:
- $8,800 ang ibinayad sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
- $61,955 ang ginastos sa mga abogado at mga pribadong consultant.
Nagbayad ang AFT Pennsylvania ng 16 na opisyal at empleyado noong 2022, anim sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang kinatawan ng kawani na si Walter Michalski ay nakatanggap ng $130,591.
Ang unyon ay mayroon ding $3.2 milyon na mga cash asset, na mahigit $450,000 nito ay naimbak nitong nakaraang taon lamang.
Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng AFT Pennsylvania ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020, 2019 .
Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng AFT Pennsylvania ay napupunta sa pagsuporta sa punong-tanggapan ng American Federation of Teachers.
Pederasyon ng mga Guro ng Amerika
Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, nakakolekta ang AFT ng $212 milyon mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2022.
Sa parehong taon:
- $35.8 milyon ang ginastos ng AFT sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, mga adhikain, at lobbying.
- $7.1 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
- $3.9 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.
- Ginastos ang $10 milyon sa mga pribadong abogado at consultant.
- $211,000 ang nagastos sa pagkain at catering.
Nagbayad ang AFT ng 385 opisyal at empleyado noong 2022, 251 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng AFT na si Rhonda Weingarten ay nakatanggap ng $487,000.
Ang mga pinakabagong ulat ng AFT tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Hindi responsibilidad ng unyon na protektahan ang mga empleyado ng distrito mula sa legal na pananagutan mula sa mga panlabas na paghahabol. Responsibilidad iyan ng iyong employer. Ang Konstitusyon ng estado at mga batas ng Pennyslvania (1 Pa.CS § 2310 at 42 Pa.CS §§ 8521-8528) ay nagbibigay din ng malawak na kaligtasan mula sa mga kaso sa mga empleyadong nagpapatakbo sa loob ng saklaw ng kanilang trabaho.
Dahil ang unang responsibilidad para sa pananagutan para sa mga isyu sa lugar ng trabaho ay nasa iyong employer, makipag-ugnayan sa tanggapan ng negosyo ng distrito kung gusto mong malaman kung paano ibinibigay ang iyong pangunahing proteksyon sa pananagutan.
Ang unyon ay nagbabayad ng napakaliit na halaga para sa isang patakaran sa pananagutan para sa mga miyembro nito na nagdaragdag sa proteksyong ibinibigay na ng batas ng estado at ng iyong employer. Ang mga hindi miyembro ay karaniwang hindi sakop ng patakaran sa pananagutan ng unyon.
Kung ikaw ay isang tagapagturo at nais mo ng personal na proteksyon sa pananagutang propesyonal na walang kaugnayan sa iyong employer at/o unyon, at hindi iyon nangangailangan ng pagbabayad ng hanggang $1,000 o higit pa bawat taon bilang mga bayarin, maaari kang kumuha ng polisiya mula sa mga independiyenteng asosasyon ng propesyonal na edukasyon tulad ng Association of American Educators , Christian Educators Association International , o maaari kang kumuha ng polisiya mula sa isang tradisyunal na tagapagbigay ng seguro.
Maaari ka ring mag-aplay para sa komplimentaryong Liability Insurance sa pamamagitan ng Teacher Freedom Alliance .