美国联邦、州及地方政府雇员工会第449分会

您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。

在多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的工资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个工资周期，请联系工会。

最后，请记住：

选择退出是您的宪法权利。然而，像美国联邦雇员工会第449分会（AFSCME Local 449）这样的工会有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。

根据联邦备案文件显示，AFSCME地方分会449号每年收取高达720美元的会费。2022年，平均每位会员向工会缴纳约450美元会费。

亚利桑那州多数公共雇主与工会签订的协议均承认工会为协议覆盖范围内全体雇员的"唯一"或"授权"代表，无论其是否正式加入工会。因此，工会协议条款对所有雇员具有同等约束力，即使雇员停止缴纳会费亦然。

不。您的雇主——而非工会或工会协议——最终对您的雇佣条款和条件负责。若您选择退出美国联邦雇员工会第449分会，您的薪酬、健康福利、退休金以及雇主提供的其他任何待遇均保持不变。

尽管您的雇佣条款保持不变，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将无法享受任何"会员专享"福利，例如额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。

美国联邦、州及地方政府雇员工会第449分会

根据工会必须向美国劳工部提交的报告，AFSCME地方分会449号在2022年从其会员处收取了352,435美元。

其中117,500美元拨付给美国联邦、州及地方政府雇员工会国际联合会（AFSCME International），用于支持其庞大的政治、经济和社会议程。该工会国际组织长期资助众多争议性团体。

此外，AFSCME地方分会449号在2022年支付了九名官员和雇员的薪酬。

此外，截至2022年12月，该工会已积累了33.7万美元的备用现金储备。

AFSCME 449分会的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

AFSCME地方449分会会员缴纳的部分会费将上缴至位于华盛顿特区的AFSCME国际总部。

美国联邦、州及地方政府雇员工会国际联合会

根据工会必须向美国劳工部提交的联邦文件显示，美国联邦雇员工会（AFSCME）在2022年从其全国会员处收取了1.77亿美元会费。

仅在该年：

• 美国联邦雇员工会（AFSCME）耗资6000万美元支持分裂性政治候选人、事业及游说活动。其中包括向极左翼组织"解放行动"支付20万美元，以及为佐治亚州激进左翼政治人物斯泰西·艾布拉姆斯提供15200美元竞选支持。
• 360万美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态倾向的组织。其中包括向美国进步中心行动基金捐赠的10万美元，该左翼组织致力于推动激进的社会和经济政策。
• 工会工作人员的机票、酒店及差旅费用共计支出330万美元。
• 支付了976,875美元用于律师费和法律费用。
• 餐饮支出为193,310美元。

美国公共雇员联合会（AFSCME）在2022年支付了486名雇员的薪酬，其中224人的年薪超过十万美元。该组织国际主席李·桑德斯（Lee Saunders）的年薪为384,155美元。

AFSCME的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。