如需选择退出支付AFSCME 101 MEF会费：
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市政雇员联合会（MEF）代表约3,000名市政雇员，这些雇员分布于机场、会议中心、图书馆、警察局、消防局、公共工程部门以及本市其他领域。
多年来，加利福尼亚州的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得工会得以将成员视为理所当然。然而，美国最高法院近期裁定，公职人员不再能被强制要求违背意愿为工会提供经济支持。（Janus诉AFSCME案，2018年）
各州及公共部门工会不得再从未同意的雇员处强制扣缴[资金]。……此类程序违反《第一修正案》，必须终止。
因此，公职人员可以拒绝向这些私营组织付款，而不会因此失去工作或雇主提供的福利。
需要注意的是，即使员工从未申请过工会会员资格，MEF仍可能继续自动从其工资中扣除会费。确保停止扣款的最佳方式是向工会提交书面申请。
常见问题解答
您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。
由于工会从继续从您薪资中扣缴会费中获益，他们可能会联系您并试图说服您保留会员资格。其推销话术可能包含不实陈述和恐吓手段。建议您记录工会代表提出的任何可疑主张。切勿被胁迫！只要您坚持立场，工会无权因您退出工会而采取任何报复措施。
请密切关注您的工资单，确保会费扣除已停止。若提交辞职申请后，扣除行为持续超过两期工资单，请立即联系工会。
某些工会曾诱骗员工签署会员表格，其中细则条款规定除年度短暂窗口期外，员工无权退会。若工会声称你签署了此类文件，因此无法取消工资中的会费扣除，请要求对方提供你曾签署该协议的书面证明。
根据联邦备案文件显示，AFSCME 101 MEF工会收取的会费相当于会员薪资的0.75%-1%，最低年费为240美元，最高为720美元。 除AFSCME 101会费外，会员每年还需向AFSCME 57号理事会额外缴纳357.60美元。2020年，平均每位会员共缴纳工会会费608美元。
是的。MEF已获州政府授权，代表您工作场所中的员工。员工不得自行与雇主协商薪酬或处理申诉事宜，亦不可聘请其他个人或实体代为处理。
作为获得这项特殊福利的交换条件，MEF依法有义务代表所有职场员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。
因此，工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。
不。工会与雇主之间的集体谈判协议所有条款将继续规范您的雇佣关系。若您选择退出MEF计划，您的工资、健康福利、退休金及其他受集体谈判协议约束的权益均保持不变。
尽管集体谈判协议条款仍将规范您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能选择禁止您参与内部工会事务，例如出席工会会议或在工会选举（包括合同批准投票）中投票。工会通常还会拒绝向非会员提供其与企业协商达成的任何"会员专享"优惠或折扣。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。
人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。
代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。
有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。
美国公共雇员联合会第101分会管理员工会
根据工会必须向美国劳工部提交的报告，AFSCME 101 MEF在2022日历年度从其会员处收取了832,481美元的会费和费用。
仅在2022年：
- 522,162美元拨付至AFSCME位于华盛顿特区的全国总部，用于支持其庞大的政治、经济及社会议程。该金额占101分会会费总额的62%以上。该全国性组织长期资助众多争议性团体。
- 6,855美元捐赠给了主要从事意识形态社会变革的组织。
- 支付给私人律师的费用为15,902美元。
AFSCME 101 MEF在2020年支付了4名官员的薪酬。尽管目前拥有82.4万美元的闲置现金，该组织仍将2022年会员最高会费标准从840美元上调至960美元，而最低会费标准维持在21美元不变。
AFSCME 101 MEF的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
AFSCME 101 MEF会员缴纳的部分会费用于支持AFSCME 57号理事会。
美国联邦雇员工会第57分会
美国公共雇员工会第57分会于2020财年从会员处收取了770万美元会费及相关费用。
仅在2020年：
- 美国联邦雇员工会第57分会花费253,000美元用于政治活动和游说。
- 工会工作人员的酒店费用支出为36,100美元。
- 花费109,000美元聘请私人律师。
美国公共服务雇员联合会第57分会2020年支付了80名雇员的薪酬，其中22人年薪达六位数。该分会财务总监特蕾莎·格林的年薪为178,000美元。
AFSCME 57号理事会最近的LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
最后，AFSCME 101 MEF会员缴纳的部分会费也用于支持AFSCME的国际总部。
美国联邦、州及地方政府雇员工会国际联合会
美国联邦雇员工会（AFSCME）在2022年从全国会员处收取了1.77亿美元会费。仅该年度：
- 美国联邦雇员工会（AFSCME）耗资6000万美元支持分裂性政治候选人、事业及游说活动。其中包括向极左翼组织"解放行动"支付20万美元，以及为佐治亚州激进左翼政治人物斯泰西·艾布拉姆斯提供15200美元竞选支持。
- 360万美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态倾向的组织。其中包括向美国进步中心行动基金捐赠的10万美元，该左翼组织致力于推动激进的社会和经济政策。
- 工会工作人员的机票、酒店及差旅费用共计支出330万美元。
- 支付了976,875美元用于律师费和法律费用。
- 餐饮支出为193,310美元。
美国公共雇员联合会（AFSCME）在2022年支付了486名雇员的薪酬，其中224人的年薪超过十万美元。该组织国际主席李·桑德斯（Lee Saunders）的年薪为384,155美元。
AFSCME的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。