Để từ chối đóng phí hội viên IUEC Local 2:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Liên đoàn Thợ lắp đặt thang máy quốc tế, Chi nhánh 2 (IUEC Local 2) là liên đoàn được chỉ định cho khoảng 1.300 thợ lắp đặt thang máy ở Illinois, thuộc cả khu vực tư nhân và nhà nước.
Nhân viên khu vực tư nhân không đồng ý đóng phí cho IUEC Local 2 không có quyền chấm dứt việc khấu trừ như mô tả bên dưới, nhưng có thể được hưởng mức phí thấp hơn. Nhân viên khu vực tư nhân có lý do phản đối dựa trên tín ngưỡng cũng có thể được phép quyên góp cho tổ chức từ thiện thay vì đóng phí công đoàn như mô tả ở đây .
Các nhân viên khu vực công làm việc cho một số tổ chức tư nhân nhất định cũng thuộc sự đại diện của IUEC Local 2.
Trong nhiều năm, công chức nhà nước đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn coi thường các thành viên của mình. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ gần đây đã phán quyết rằng công chức nhà nước không còn có thể bị yêu cầu hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ. ( Janus v. AFSCME , 2018). Janus v. AFSCME , 585 US (2018)
Do đó, công chức nhà nước có thể từ chối trả tiền cho các tổ chức tư nhân này mà không bị mất việc hoặc mất các quyền lợi do người sử dụng lao động cung cấp.
Điều quan trọng cần biết là IUEC Local 2 có thể tiếp tục tự động khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của nhân viên ngay cả khi họ chưa bao giờ đăng ký làm thành viên. Cách tốt nhất để đảm bảo việc khấu trừ dừng lại là gửi yêu cầu bằng văn bản đến công đoàn.
Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên IUEC Local 2 bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng:
Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như IUEC Local 2 đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn tài liệu bằng văn bản và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Phí hội viên của IUEC Local 2 dao động từ khoảng 1.680 đô la đến 3.280 đô la mỗi năm. Mức phí trung bình mà các thành viên đóng trong năm 2022 là 2.788 đô la.
Đúng vậy. IUEC Chi nhánh 2 đã sắp xếp để trở thành “đại diện độc quyền” cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.
Để đổi lấy độc quyền dịch vụ cụ thể này, IUEC Local 2 có nghĩa vụ pháp lý đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia IUEC Local 2.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
IUEC Local 2 là một tổ chức tư nhân với nghĩa vụ tối thiểu trong việc công khai thông tin tài chính cho các thành viên. Tuy nhiên, Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS) yêu cầu tờ khai thuế 990 của các công đoàn phải là tài liệu công khai, và những tài liệu này có thể được tìm thấy trực tuyến tại các trang web như trang này . IUEC Local 2 báo cáo bằng Mã số Nhận dạng Nhà tuyển dụng (EIN) 36-1265720.
IUEC Chi nhánh 2
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, IUEC Local 2 đã thu được 3,5 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- 1,1 triệu đô la đã được trả cho trụ sở công đoàn IUEC tại Washington, DC, để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. IUEC thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- Tổng cộng 33.135 đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Tổng cộng 129.270 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho nhiều tổ chức khác nhau, trong đó nhiều tổ chức có động cơ về mặt tư tưởng.
- Tổng cộng 147.488 đô la đã được chi cho khách sạn, vé máy bay và các chi phí đi lại khác.
Năm 2022, công đoàn đã trả lương cho 28 nhân viên và cán bộ. Trong số đó, có 5 người được trả lương sáu con số. Riêng năm 2022, Chủ tịch Juan Gonzalez Jr. nhận được 189.817 đô la.
Ngoài ra, công đoàn báo cáo khoản tiền mặt tích lũy lên tới 2,5 triệu đô la, tăng gần 500.000 đô la chỉ trong năm 2022.
Các báo cáo LM2 gần đây nhất do IUEC Local 2 đệ trình có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .
IUEC Quốc gia
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, IUEC đã thu được 24,4 triệu đô la từ các thành viên trong năm 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- IUEC đã chi 370.530 đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- Tổng cộng 886.721 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho nhiều tổ chức khác nhau, trong đó nhiều tổ chức có động cơ về mặt tư tưởng.
- Tổng cộng 1,7 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn, trong đó có hơn 1 triệu đô la được chi cho việc tổ chức hội nghị tại Resorts World Las Vegas.
- Tổng cộng 891.842 đô la đã được chi cho luật sư và các chi phí pháp lý khác.
Năm 2022, công đoàn đã trả lương cho 58 nhân viên và cán bộ. Trong số đó, 37 người được trả lương sáu con số. Riêng trong năm 2022, Chủ tịch Tổng công đoàn Frank Christensen nhận được 423.308 đô la.
Ngoài ra, công đoàn báo cáo tổng số tiền mặt tích lũy là 6,1 triệu đô la vào cuối năm 2022.
Các báo cáo LM2 gần đây nhất do IUEC đệ trình có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .