Para mag-opt out sa mga bayarin ng IUEC Local 2:
- Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
- Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
- I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
- Lagyan ng lagda at petsa ang form.
- Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Ang International Union of Elevator Constructors, Local 2 (IUEC Local 2) ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 1,300 na tagapagtayo ng elevator sa Illinois sa parehong pribado at pampublikong sektor.
Ang isang empleyado ng pribadong sektor na hindi sumasang-ayon sa pagbabayad ng IUEC Local 2 ay walang karapatang inilarawan sa ibaba upang wakasan ang mga bawas ngunit maaaring karapat-dapat na magbayad ng mas mababang rate. Ang empleyado ng pribadong sektor na may pagtutol batay sa pananampalataya ay maaari ring pahintulutang mag-abuloy sa kawanggawa sa halip na magbayad ng mga bayarin ng unyon gaya ng inilarawan dito .
Ang mga empleyado ng pampublikong sektor na nagtatrabaho sa ilang pribadong organisasyon ay kinakatawan din ng IUEC Local 2.
Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasiya ang Korte Suprema ng US na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. ( Janus v. AFSCME , 2018). Janus v. AFSCME , 585 US (2018)
Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.
Mahalagang malaman na maaaring patuloy na awtomatikong magbawas ng mga bayarin ang IUEC Local 2 mula sa sahod ng mga empleyado kahit na hindi sila kailanman nagpalista para sa pagiging miyembro. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matigil ang mga bawas ay ang pagsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa unyon.
Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin ng IUEC Local 2 sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.
Mga Madalas Itanong
Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.
Panghuli, tandaan:
Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng IUEC Local 2 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.
Ang mga bayarin ng IUEC Local 2 ay mula humigit-kumulang $1,680 hanggang $3,280 bawat taon. Ang karaniwang halaga ng mga bayarin na binayaran ng mga miyembro noong 2022 ay $2,788.
Oo. Isinaayos ng IUEC Local 2 na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.
Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang IUEC Local 2 ay may legal na obligadong katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.
Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa IUEC Local 2.
Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.
Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.
Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.
Ang IUEC Local 2 ay isang pribadong organisasyon na may kaunting obligasyon na ibunyag ang impormasyong pinansyal sa mga miyembro. Gayunpaman, hinihiling ng IRS na ang 990 tax return ng mga unyon ay maging isang pampublikong dokumento, at matatagpuan ang mga ito online sa mga site na tulad nito . Ang IUEC Local 2 ay nag-uulat gamit ang Employer Identification Number (EIN) 36-1265720.
IUEC Lokal 2
Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat ihain ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang IUEC Local 2 ay nakakolekta ng $3.5 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro noong 2022.
Sa taong 2022 pa lamang:
- $1.1 milyon ang ibinayad sa punong-tanggapan ng unyon ng IUEC sa Washington, DC, upang suportahan ang malawak nitong adyenda sa politika, ekonomiya, at lipunan. Regular na sinusuportahan ng IUEC ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
- $33,135 ang ginastos sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
- $129,270 ang ibinayad o iniambag sa iba't ibang organisasyon, na marami sa mga ito ay hinihimok ng ideolohiya.
- $147,488 ang nagastos sa mga hotel, pamasahe sa eroplano, at iba pang gastusin sa paglalakbay.
Noong 2022, nagbayad ang unyon ng 28 empleyado at opisyal. Sa mga ito, 5 ang binayaran ng anim na digit. Para sa 2022, si Pangulong Juan Gonzalez Jr. ay binayaran ng $189,817.
Bukod pa rito, iniulat ng unyon ang naipon na imbak na salapi na $2.5 milyon, na tumaas ng halos $500,000 noong 2022 lamang.
Ang mga pinakabagong ulat ng LM2 na inihain ng IUEC Local 2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .
Pambansang IUEC
Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat ihain ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, nakakolekta ang IUEC ng $24.4 milyon mula sa mga miyembro noong 2022.
Sa taong 2022 pa lamang:
- $370,530 ang ginastos ng IUEC sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, mga adhikain, at lobbying.
- $886,721 ang ibinayad o iniambag sa iba't ibang organisasyon, na marami sa mga ito ay hinihimok ng ideolohiya.
- $1.7 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon, kabilang ang mahigit $1 milyon na ginastos sa pagho-host ng isang kombensiyon sa Resorts World Las Vegas.
- $891,842 ang nagastos sa mga abogado at iba pang gastusin sa batas.
Noong 2022, nagbayad ang unyon ng 58 empleyado at opisyal. Sa mga ito, 37 ang binayaran ng anim na digit. Para sa 2022, si Pangkalahatang Pangulo Frank Christensen ay binayaran ng $423,308.
Bukod pa rito, iniulat ng unyon ang naipon na imbak na salapi na $6.1 milyon sa pagtatapos ng 2022.
Ang mga pinakabagong ulat ng LM2 na inihain ng IUEC ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .