Щоб відмовитися від сплати членських внесків MSEA:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Асоціація державних службовців штату Мічиган (MSEA)/AFSCME Local 5 є профспілкою, яка об'єднує приблизно 4500 державних службовців, службовців округів та університетів штату Мічиган.
Раніше державні службовці в Мічигані могли бути змушені сплачувати профспілкові внески або збори як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам, таким як MSEA, сприймати своїх членів як належне. Однак, оскільки Мічиган тепер є штатом із «правом на працю», державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілку проти своєї волі.
Крім того, рішення Верховного суду США у справі Janus проти AFSCME від 2018 року підтвердило, що всі державні службовці мають конституційне право самостійно вирішувати, чи сплачувати профспілкові внески.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
У більшості випадків профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що вирахування внесків припинилися. Якщо вирахування продовжуються більше ніж протягом декількох періодів виплати заробітної плати після подання вашого запиту про відмову від членства, зверніться до профспілки.
Майте на увазі:
Відмова від членства є вашим конституційним правом. Однак профспілки, такі як MSEA/AFSCME Local 5, іноді встановлюють обмеження щодо прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.
Членські внески до MSEA становлять одну годину заробітної плати за кожні два тижні або приблизно 1,25% від повної заробітної плати.
Так. MSEA домовилася бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть відмовитися від умов контракту, навіть якщо вони припинять сплачувати внески.
В обмін на монополію на надання цієї конкретної послуги, MSEA юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Згідно із законодавством штату, профспілковий договір є обов'язковим для всіх працівників, що входять до переговорної групи, незалежно від того, чи є вони технічно «членами» профспілки. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з MSEA.
Хоча умови контракту все одно регулюватимуть вашу роботу, профспілкові діячі зазвичай забороняють нечленам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за профспілкових діячів або участь у голосуванні за ратифікацію контракту. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні пільги «тільки для членів», такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або угоди, укладені профспілкою з підприємствами. Ви більше не будете отримувати профспілковий бюлетень або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди мають засновані на вірі заперечення проти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натисніть тут.
MSEA
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Податкової служби США, у 2020 фінансовому році MSEA зібрала від своїх членів 1,6 мільйона доларів.
У податковому році 2020:
- 9 918 доларів було витрачено на адвокатів та інші юридичні витрати.
- 20 954 доларів було витрачено на відрядження співробітників профспілки.
MSEA виплатила заробітну плату щонайменше 9 посадовим особам та працівникам у 2019 календарному році.
Крім того, станом на середину 2020 року MSEA накопичила запас готівки та заощаджень у розмірі 742 568 доларів.
Останні звіти MSEA за формою IRS 990 доступні тут.
Частина внесків, сплачених членами MSEA, надходить до Ради 25 AFSCME.
Рада AFSCME 25
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 році Рада 25 AFSCME зібрала 7,4 мільйона доларів від своїх місцевих філій.
Тільки в 2022 році:
- 793 158 доларів було витрачено на політичну діяльність та лобіювання.
- 5000 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 164 229 доларів було витрачено на приватних адвокатів.
- 53 200 доларів було витрачено на готелі та транспортні витрати, включаючи 31 926 доларів, витрачених на засідання виконавчого комітету в чотиризірковому готелі в Трої, штат Мічиган.
Рада AFSCME 25 виплатила заробітну плату 67 співробітникам у 2022 році. З них 6 отримували шестизначні суми. Заробітна плата президента профспілки Лоуренса Роеріга склала 208 944 долари.
Крім того, наприкінці 2022 року Рада 25 AFSCME повідомила про наявність грошових запасів у розмірі 17,4 млн доларів.
Останні звіти LM-2 Ради 25 AFSCME доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Частина внесків, сплачених членами, також йде на підтримку AFSCME International, штаб-квартира якої знаходиться у Вашингтоні, округ Колумбія.
Міжнародна федерація AFSCME
Згідно з федеральними документами, які профспілка повинна подати до Міністерства праці США, AFSCME зібрала 177 мільйонів доларів від своїх членів по всій країні в 2022 році.
Тільки в тому році:
- AFSCME витратила 60 мільйонів доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання. Ця сума включала 200 000 доларів, виплачених ультралівій організації Action for Liberation, та 15 200 доларів на підтримку передвиборчої кампанії Стейсі Абрамс, радикальної лівої політичної діячки з Джорджії.
- 3,6 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям. Ця сума включає 100 000 доларів, пожертвуваних Центру американського прогресу (Center For American Progress Action Fund) — ліворадикальній організації, яка просуває радикальну соціальну та економічну політику.
- 3,3 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки.
- 976 875 доларів було витрачено на адвокатів та юридичні витрати.
- 193 310 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році AFSCME виплатила заробітну плату 486 співробітникам, 224 з яких отримали шестизначні суми. Міжнародний президент AFSCME Лі Сондерс отримав 384 155 доларів.
Останні звіти LM-2 AFSCME доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.