Чтобы отказаться от уплаты взносов в MSEA:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и поставьте дату на бланке.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
Ассоциация государственных служащих штата Мичиган (MSEA)/AFSCME Local 5 является профсоюзом, представляющим интересы около 4500 государственных служащих, сотрудников округов и университетов штата Мичиган.
В прошлом государственные служащие в Мичигане могли быть вынуждены платить профсоюзные взносы или сборы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам, таким как MSEA, считать своих членов само собой разумеющимся. Однако, поскольку Мичиган теперь является штатом с «правом на труд», государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли.
Кроме того, решение Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME от 2018 года подтвердило, что все государственные служащие имеют конституционное право самостоятельно решать, платить ли профсоюзные взносы.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
В большинстве случаев профсоюзные взносы автоматически вычитаются из зарплаты сотрудников. Отслеживайте свои платежные чеки, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Если вычеты продолжаются более нескольких периодов после подачи заявления об отказе, свяжитесь с профсоюзом.
Имейте в виду:
Отказ от членства является вашим конституционным правом. Однако профсоюзы, такие как MSEA/AFSCME Local 5, иногда устанавливают ограничения на сроки принятия заявлений об отказе от членства. Если профсоюз отказывается немедленно отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите его предоставить вам письменное подтверждение и обратитесь к нам за помощью.
Членские взносы в MSEA составляют одну часовую оплату за каждые две недели или примерно 1,25% от полной заработной платы.
Да. MSEA договорилась быть «эксклюзивным представителем» своих переговорных групп, что означает, что работники не могут отказаться от условий контракта, даже если они перестают платить взносы.
В обмен на монополию на предоставление этой конкретной услуги MSEA по закону обязана представлять интересы всех работников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Коллективный договор, заключенный между профсоюзом и вашим работодателем, по-прежнему будет определять условия вашей работы, а профсоюз продолжит представлять ваши интересы при рассмотрении жалоб, исполнении контракта, оказании помощи в поддержании дисциплины и других разбирательствах, регулируемых коллективным договором.
Нет. Согласно законодательству штата, профсоюзный договор является обязательным для всех сотрудников, входящих в переговорную группу, независимо от того, являются ли они технически «членами» профсоюза. Ваше вознаграждение, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным договором, останутся без изменений, если вы выйдете из MSEA.
Хотя условия договора по-прежнему будут регулировать вашу работу, профсоюзные чиновники обычно запрещают нечленам участвовать во внутренних делах профсоюза, например посещать профсоюзные собрания, голосовать за профсоюзных работников или участвовать в голосовании по ратификации договора. Вы также не сможете пользоваться специальными льготами "только для членов профсоюза", такими как скидки на дополнительное страхование, стипендиальные программы или сделки, которые профсоюз заключил с предприятиями. Вы больше не сможете получать профсоюзный бюллетень и другие подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным убеждениям. Чтобы узнать больше о некоторых основных расходах общественных профсоюзов в свете распространенных религиозных убеждений, нажмите здесь.
MSEA
Согласно отчетам, которые профсоюз обязан подавать в Налоговое управление США (IRS), в 2020 финансовом году MSEA собрал со своих членов 1,6 миллиона долларов.
В 2020 налоговом году:
- 9 918 долларов было потрачено на адвокатов и другие юридические расходы.
- 20 954 доллара было потрачено на поездки сотрудников профсоюза.
MSEA выплатила заработную плату по меньшей мере 9 должностным лицам и сотрудникам в 2019 календарном году.
Кроме того, по состоянию на середину 2020 года MSEA накопила запас наличных средств и сбережений в размере 742 568 долларов США.
Последние отчеты MSEA по форме IRS 990 доступны здесь.
Часть взносов, уплачиваемых членами MSEA, поступает в Совет 25 AFSCME.
Совет 25 AFSCME
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, в 2022 году Совет 25 AFSCME собрал 7,4 миллиона долларов от своих местных филиалов.
Только в 2022 году:
- 793 158 долларов было потрачено на политическую деятельность и лоббирование.
- 5000 долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации.
- 164 229 долларов было потрачено на частных адвокатов.
- 53 200 долларов было потрачено на гостиницы и командировочные расходы, в том числе 31 926 долларов на заседание исполнительного совета в четырехзвездочной гостинице в Трое, штат Мичиган.
В 2022 году Совет 25 профсоюза AFSCME выплатил заработную плату 67 сотрудникам. Из них 6 получали шестизначные суммы. Вознаграждение президента профсоюза Лоуренса Роэрига составило 208 944 доллара.
Кроме того, в конце 2022 года Совет 25 AFSCME сообщил о наличии денежных запасов в размере 17,4 млн долларов.
Последние отчеты LM-2 Совета 25 AFSCME доступны здесь: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Часть взносов, уплачиваемых членами, также идет на поддержку AFSCME International, штаб-квартира которой находится в Вашингтоне, округ Колумбия.
AFSCME International
Согласно федеральным документам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, в 2022 году AFSCME собрал 177 миллионов долларов со своих членов по всей стране.
Только за этот год:
- 60 миллионов долларов были потрачены AFSCME на политических кандидатов, причины и лоббирование раскола. В том числе $200 000 было выплачено крайне левой организации Action for Liberation и $15 200 на поддержку кампании Стейси Абрамс, леворадикальной политической фигуры в Джорджии.
- 3,6 миллиона долларов были выплачены или внесены в основном идеологическим организациям. В том числе 100 000 долларов были переданы Фонду действий Центра американского прогресса, левой организации, которая продвигает радикальную социальную и экономическую политику.
- 3,3 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, гостиницы и поездки для сотрудников профсоюза.
- На адвокатов и судебные издержки было потрачено 976 875 долларов.
- На питание и кейтеринг было потрачено 193 310 долларов.
В 2022 году в AFSCME работали 486 сотрудников, 224 из которых получали шестизначные зарплаты. Международный президент AFSCME Ли Сондерс получал зарплату в размере 384 155 долларов.
Последние отчеты LM-2 AFSCME доступны здесь: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.