Para optar por no pagar las cuotas de la MSEA:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
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- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
La Asociación de Empleados del Estado de Michigan (MSEA)/AFSCME Local 5 es el sindicato designado para aproximadamente 4500 empleados estatales, del condado y universitarios en Michigan.
En el pasado, los empleados públicos de Míchigan podían verse obligados a pagar cuotas o tasas sindicales como condición para su empleo, lo que permitía a sindicatos como la MSEA dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, dado que Míchigan es ahora un estado con «derecho al trabajo», ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
Además, la decisión de 2018 del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME reafirmó que todos los empleados públicos tienen el derecho constitucional de decidir por sí mismos si desean pagar cuotas sindicales.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Tenga en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como MSEA/AFSCME Local 5 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Las cuotas sindicales de la MSEA equivalen al salario de una hora cada dos semanas, lo que supone aproximadamente el 1,25 % del salario a tiempo completo.
Sí. MSEA ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio de este servicio concreto, MSEA tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de la MSEA.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
MSEA
MSEA recaudó 1,6 millones de dólares de sus miembros en el año fiscal 2020, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
En el año fiscal 2020:
- Se gastaron 9.918 dólares en honorarios de abogados y otros gastos legales.
- Se gastaron 20 954 dólares en viajes para el personal del sindicato.
MSEA pagó al menos a 9 directivos y empleados en el año natural 2019.
Además, a mediados de 2020, MSEA había acumulado unas reservas de 742 568 dólares en efectivo y ahorros.
Los informes IRS 990 más recientes de MSEA están disponibles aquí.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de MSEA se destina al Consejo 25 de AFSCME.
Consejo 25 de AFSCME
El Consejo 25 de AFSCME recaudó 7,4 millones de dólares de sus afiliados locales en 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- 793 158 dólares se destinaron a actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 5000 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 164 229 dólares en abogados privados.
- Se gastaron 53 200 dólares en hoteles y gastos de viaje, incluidos 31 926 dólares destinados a una reunión de la junta ejecutiva en un hotel de cuatro estrellas en Troy, Míchigan.
El Consejo 25 de AFSCME pagó a 67 empleados en 2022. De ellos, 6 recibieron salarios de seis cifras. La remuneración del presidente del sindicato, Lawrence Roehrig, fue de 208 944 dólares.
Además, a finales de 2022, el Consejo 25 de AFSCME informó de que disponía de una reserva de efectivo de 17,4 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo 25 de AFSCME están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros también se destina a apoyar a AFSCME International, con sede en Washington, D.C.
AFSCME Internacional
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, AFSCME recaudó 177 millones de dólares de sus miembros en todo el país en 2022.
Sólo en ese año:
- AFSCME gastó 60 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división. Esto incluyó 200 000 dólares pagados a la organización de extrema izquierda Action for Liberation y 15 200 dólares en apoyo a la campaña de Stacey Abrams, una figura política de extrema izquierda en Georgia.
- Se pagaron o aportaron 3,6 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico. Esto incluye 100 000 dólares donados al Center For American Progress Action Fund, una organización de izquierdas que promueve políticas sociales y económicas radicales.
- Se gastaron 3,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 976 875 dólares en abogados y honorarios legales.
- Se gastaron 193 310 dólares en comida y catering.
AFSCME pagó a 486 empleados en 2022, 224 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 384 155 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.