Щоб відмовитися від сплати членських внесків MAGE-OPEIU:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом та надати копію до вашого відділу оплати праці.
Асоціація державних службовців штату Мічиган (MAGE-OPEIU) є профспілкою, яка представляє інтереси державних службовців штату Мічиган, що обіймають посади, які не є ексклюзивними.
Спектр діяльності та цілей, які фінансуються за рахунок членських внесків, є широким і часто суперечливим. Коли профспілка фінансує цілі та заходи, яким ви протистоїте, вона контролює ваш голос. Багатьом це не подобається. Нещодавнє рішення суду підтвердило, що ви маєте останнє слово щодо того, які цілі фінансувати.
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися» ( Janus v. AFSCME, 2018).
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Найкращий спосіб припинити відрахування – подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Згідно з формою членства, MAGE-OPEIU збирає 28,97 доларів кожні два тижні. Це становить близько 750 доларів внесків на рік.
Так. MAGE-OPEIU отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, MAGE-OPEIU юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з MAGE-OPEIU.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
MAGE-OPEIU
Згідно з федеральними документами, які профспілка повинна подати до Податкової служби США (IRS), MAGE-OPEIU зібрала 940 500 доларів у вигляді членських внесків та зборів від своїх членів у 2019 фінансовому році.
У тому році:
- Щонайменше 13 900 доларів було витрачено на лобіювання та політичну діяльність.
- 24 400 доларів було витрачено на відрядження співробітників профспілки.
- 4100 доларів було витрачено на конференції та засідання профспілок.
У 2018 календарному році MAGE-OPEIU виплатила заробітну плату щонайменше семи посадовим особам та працівникам, двом з яких було виплачено шестизначні суми. Директор з трудових відносин MAGE-OPEIU Джон Детіціо отримав 114 007 доларів.
Крім того, станом на середину 2019 року профспілка має в своєму розпорядженні 834 700 доларів готівки.
Останні звіти MAGE-OPEIU за формою IRS 990 доступні тут: 2019, 2018, 2016.
Частина внесків, сплачених членами MAGE-OPEIU, йде на підтримку штаб-квартири OPEIU в Нью-Йорку.
Штаб-квартира OPEIU
Згідно з федеральними документами, які профспілка повинна подати до Міністерства праці США, штаб-квартира OPEIU зібрала 16,3 мільйона доларів від місцевих профспілок-членів у 2022 фінансовому році.
- 203 719 доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 150 809 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 21 314 доларів було витрачено на відрядження співробітників профспілки.
- 527 079 доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів.
У 2022 році штаб-квартира OPEIU виплатила заробітну плату 47 співробітникам, 18 з яких отримали шестизначні суми. Президент OPEIU Річард Ланіган отримав 372 365 доларів.
Останні звіти LM-2 OPEIU доступні тут: 2022,2021, 2020, 2019, 2018, 2017.