MAGE-OPEIU

Para mag-opt out sa mga bayarin sa MAGE-OPEIU:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas ng form. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng certified mail at magbigay ng kopya sa inyong payroll office.

Ang Michigan Association of Governmental Employees (MAGE-OPEIU) ay ang itinalagang unyon para sa mga empleyado ng estado ng Michigan na nasa mga posisyon sa estado na hindi eksklusibong kinakatawan.

Malawak at kadalasang kontrobersyal ang hanay ng mga aktibidad at layunin na pinopondohan ng mga bayarin ng unyon. Kapag ang unyon ang nagbabayad para sa mga layunin at pagsisikap na iyong tinututulan, kinokontrol nito ang iyong boses. Marami ang hindi komportable dito. Isang kamakailang desisyon ng korte ang nagpatibay muli na ikaw ang may pangwakas na desisyon tungkol sa kung anong mga layunin ang iyong pinopondohan.

“Hindi na maaaring kumuha ng [pondo] ang mga estado at mga unyon ng pampublikong sektor mula sa mga empleyadong hindi pumapayag. . . . Ang pamamaraang ito ay lumalabag sa Unang Susog at hindi maaaring magpatuloy.” ( Janus v. AFSCME , 2018).

Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.

Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matatapos ang mga bawas ay ang magsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa dues. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpapatuloy nang higit sa ilang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Nilinlang ng ilang unyon ang mga empleyado na pumirma sa mga form ng pagiging miyembro na may maliliit na letra na nagpapawalang-bisa sa kanilang karapatang magbitiw maliban na lamang sa loob ng maikling taunang panahon. Kung inaangkin ng unyon na pumirma ka sa naturang form at samakatuwid ay hindi maaaring kanselahin ang mga bawas sa iyong sahod, humingi ng dokumentasyon na pumirma ka sa naturang kasunduan.

Magkano ang mga bayarin sa MAGE-OPEIU?

Ayon sa pormularyo ng pagiging miyembro nito, ang MAGE-OPEIU ay nakakakolekta ng $28.97 kada dalawang linggo. Ito ay katumbas ng humigit-kumulang $750 na bayarin kada taon.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Ang MAGE-OPEIU ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga karaingan sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang MAGE-OPEIU ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa MAGE-OPEIU.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng MAGE-OPEIU ang aking perang dues?

MAGE-OPEIU

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa IRS, ang MAGE-OPEIU ay nakakolekta ng $940,500 na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2019.

Sa taong iyon:

Hindi bababa sa $13,900 ang nagastos sa lobbying at mga aktibidad na pampulitika.
$24,400 ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon.
$4,100 ang ginastos sa mga kumperensya at pagpupulong ng unyon.

Ang MAGE-OPEIU ay nagbayad ng hindi bababa sa pitong opisyal at empleyado noong taong 2018, dalawa sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang direktor ng ugnayang pangtrabaho ng MAGE-OPEIU na si John Detizio ay nakatanggap ng $114,007.

Gayundin, noong kalagitnaan ng 2019, ang unyon ay may hawak na $834,700 na ekstrang pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng IRS 990 ng MAGE-OPEIU ay makukuha rito: 2019 , 2018 , 2016 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng MAGE-OPEIU ay napupunta sa pagsuporta sa punong-tanggapan ng OPEIU sa New York City.

Punong-himpilan ng OPEIU

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang punong-tanggapan ng OPEIU ay nakakolekta ng $16.3 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong taong piskal 2022.

$203,719 ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$150,809 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong may malaking kinalaman sa ideolohiya.
$21,314 ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon.
$527,079 ang ginastos sa mga abogado at mga pribadong consultant.

Ang punong-tanggapan ng OPEIU ay nagbayad ng 47 empleyado noong 2022, 18 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng OPEIU na si Richard Lanigan ay binayaran ng $372,365.

Ang mga pinakabagong ulat ng OPEIU tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 .