Para darse de baja de las cuotas de MAGE-OPEIU:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado y que entregue una copia a su oficina de nóminas.
La Asociación de Empleados Gubernamentales de Michigan (MAGE-OPEIU) es el sindicato designado para los empleados estatales de Michigan que ocupan puestos estatales sin representación exclusiva.
La gama de actividades y causas que se financian con las cuotas sindicales es amplia y, a menudo, controvertida. Cuando el sindicato financia causas e iniciativas con las que usted no está de acuerdo, está controlando su voz. A muchos les resulta incómodo. Una reciente decisión judicial ha reafirmado que usted tiene la última palabra sobre las causas que financia.
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar». ( Janus contra AFSCME, 2018).
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Según su formulario de afiliación, MAGE-OPEIU cobra 28,97 dólares cada dos semanas. Eso supone unas cuotas anuales de unos 750 dólares.
Sí. MAGE-OPEIU ha sido facultada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, MAGE-OPEIU tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de MAGE-OPEIU.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
MAGE-OPEIU
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar ante el IRS, MAGE-OPEIU recaudó 940 500 dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2019.
En ese año:
- Se gastaron al menos 13 900 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 24 400 dólares en viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 4100 dólares en conferencias y reuniones sindicales.
MAGE-OPEIU pagó al menos a siete directivos y empleados en el año natural 2018, dos de los cuales recibieron remuneraciones de seis cifras. El director de relaciones laborales de MAGE-OPEIU, John Detizio, recibió 114 007 dólares.
Además, a mediados de 2019, el sindicato cuenta con 834 700 dólares en efectivo disponible.
Los informes IRS 990 más recientes de MAGE-OPEIU están disponibles aquí: 2019, 2018, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de MAGE-OPEIU se destina a financiar la sede central de OPEIU en la ciudad de Nueva York.
Sede central de OPEIU
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la sede central de la OPEIU recaudó 16,3 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en el año fiscal 2022.
- Se gastaron 203 719 dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 150 809 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 21 314 dólares en viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 527 079 dólares en abogados y consultores privados.
La sede central de OPEIU pagó a 47 empleados en 2022, 18 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente de OPEIU, Richard Lanigan, recibió un salario de 372 365 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de OPEIU están disponibles aquí: 2022,2021, 2020, 2019, 2018, 2017.