Щоб відмовитися від сплати членських внесків CSUEU:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Профспілка працівників Каліфорнійського державного університету (CSUEU) є призначеною профспілкою для понад 16 000 класифікованих працівників, включаючи працівників медичної підтримки, операційної підтримки, адміністративних служб підтримки та технічної підтримки в Каліфорнійському державному університеті.
Протягом багатьох років державні службовці в Каліфорнії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що CSUEU може продовжувати автоматично утримувати внески із заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб припинити такі відрахування — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Членські внески до CSUEU становлять 1 % від заробітної плати членів профспілки. У середньому кожен член сплачує 456 доларів на рік. Максимальний розмір членського внеску становить 87 доларів на рік.
Так. CSUEU отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно вести переговори про свою заробітну плату або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу CSUEU юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з CSUEU.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
CSUEU (SEIU 2579)
Згідно з документами, які профспілка зобов’язана подавати до Податкової служби США (IRS), у 2014 фінансовому році CSUEU зібрала зі своїх членів 8,3 мільйона доларів у вигляді членських внесків та зборів.
Тільки в 2024 році:
- 1,8 мільйона доларів було спрямовано до партнерських організацій, зокрема до штаб-квартири SEIU у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. SEIU регулярно підтримує низку організацій, діяльність яких викликає суперечки.
- На відрядження, конференції та наради для співробітників профспілки було витрачено 384 939 доларів.
- На офісні витрати було витрачено 231 895 доларів
- На приватних адвокатів було витрачено 130 026 доларів.
У штаті CSUEU працює 33 особи, і у 2024 році щонайменше шестеро співробітників отримали шестизначні суми. Виконавчий директор CSUEU Дімітріос Філліу отримав 207 281 долар.
До кінця 2024 року профспілка CSUEU накопичила резерв у розмірі 1,4 мільйона доларів.
Останні звіти CSUEU за формою IRS 990 доступні тут.
Частина внесків, сплачених членами CSUEU, йде на підтримку SEIU California.
Рада штату Каліфорнія SEIU
Згідно з відомостями, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, у 2025 році SEIU California зібрала зі своїх членів 22 мільйони доларів.
Тільки в тому році:
- Профспілка SEIU Каліфорнія витратила 15,5 мільйонів доларів на політичну діяльність та лобіювання.
- 270 662 доларів було виплачено або перераховано переважно ідеологічним організаціям.
- На проживання в готелях було витрачено 457 045 доларів
- На авіаквитки було витрачено 157 351 долар
- На юридичні послуги та консультантів було витрачено 3,5 мільйона доларів.
У 2025 році профспілка SEIU California виплатила заробітну плату 38 керівникам та працівникам, 32 з яких отримали шестизначні суми; того ж року виконавча директорка та скарбниця Крістіна Орр отримала 303 178 доларів.
Останні звіти LM-2 профспілки SEIU Каліфорнія доступні за посиланням:2025,2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.
На кінець 2025 року SEIU California має грошові запаси на суму 17,6 млн доларів
Нарешті, частина внесків, сплачених членами, також йде на підтримку національного штабу SEIU.
Національний штаб SEIU
У 2024 році національний штаб профспілки SEIU зібрав від своїх членів 259,8 млн доларів.
Тільки в тому році:
- 53,2 мільйона доларів було витрачено на політичних кандидатів, які сіють розбрат, на відповідні ініціативи та лобіювання.
- 2,1 мільйона доларів було виплачено або перераховано переважно ідеологічним організаціям.
- На авіаквитки, проживання в готелях та відрядження співробітників профспілки було витрачено 17,1 мільйона доларів. Серед витрат SEIU на проживання в готелях — рахунок на суму 805 000 доларів від готелю «Хілтон» у Вашингтоні.
- На приватних адвокатів та консультантів було витрачено 28,3 мільйона доларів.
- На харчування та кейтеринг було витрачено 4,3 млн доларів, з них 3,3 млн — на послуги компаній Aramark та SFS.
У 2024 році національний штаб SEIU виплатив заробітну плату 497 співробітникам, 344 з яких отримали шестизначні суми. Міжнародний президент SEIU Ейпріл Верретт отримала 301 513 доларів.
Останні звіти LM-2 Національного штабу SEIU можна переглянути тут:2024,2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.