Чтобы отказаться от уплаты взносов CSUEU:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и проставьте дату на форме, а также сделайте две копии.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
- Предоставьте копию сотруднику отдела заработной платы вашего работодателя и сохраните копию для своего личного дела.
Профсоюз сотрудников Калифорнийского государственного университета (CSUEU) является официальным профсоюзом, представляющим интересы более 16 000 сотрудников, включая работников сферы здравоохранения, операционной поддержки, административных служб и технической поддержки Калифорнийского государственного университета.
В течение многих лет государственные служащие в Калифорнии были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако недавно Верховный суд США постановил, что государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли (Janus v. AFSCME, 2018).
«Штаты и профсоюзы государственного сектора больше не могут извлекать [средства] из несогласных сотрудников. . . . Эта процедура нарушает Первую поправку и не может продолжаться».
Следовательно, государственные служащие могут отказаться платить этим частным организациям, не теряя при этом работу или льготы, предоставляемые работодателем.
Важно знать, что CSUEU может продолжать автоматически удерживать взносы из заработной платы сотрудников, даже если они изначально не вступали в профсоюз. Лучший способ обеспечить прекращение удержаний — подать письменный запрос в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
Поскольку профсоюз заинтересован в том, чтобы продолжать удерживать взносы из вашей заработной платы, он может связаться с вами и попытаться убедить вас сохранить членство. Их аргументы могут включать ложные утверждения и тактику запугивания. Рекомендуется документировать любые сомнительные утверждения представителей профсоюза. Не поддавайтесь на запугивание! Если вы будете стоять на своем, профсоюз не сможет принять никаких мер возмездия за ваш отказ от членства.
Контролируйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если вычеты продолжаются более чем через пару зарплатных ведомостей после подачи вами заявления об уходе.
Некоторые профсоюзы обманом заставляют сотрудников подписывать формы членства с мелким шрифтом, отказываясь от своего права на выход из профсоюза, за исключением короткого ежегодного периода. Если профсоюз утверждает, что вы подписали такую форму и поэтому не можете отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите предоставить вам документы, подтверждающие, что вы когда-либо подписывали такое соглашение.
Членские взносы в CSUEU составляют 1 % от заработной платы членов профсоюза. В среднем каждый член профсоюза платит 456 долларов в год. Максимальный размер взноса, который может уплачивать член профсоюза, составляет 87 долларов в год.
Да. CSUEU уполномочен штатом представлять интересы работников на вашем рабочем месте. Работники не имеют права самостоятельно вести переговоры о своем вознаграждении или решать свои претензии с работодателем, а также нанимать другое лицо или организацию для представления своих интересов.
В обмен на эту необычную льготу CSUEU по закону обязан представлять интересы всех сотрудников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Следовательно, коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора, дисциплинарной помощи или других процедур, регулируемых коллективным договором.
Нет. Все положения коллективного трудового договора между профсоюзом и вашим работодателем будут по-прежнему регулировать ваши трудовые отношения. Ваша заработная плата, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным трудовым договором, останутся без изменений, если вы выйдете из CSUEU.
Хотя условия коллективного трудового договора по-прежнему будут регулировать вашу трудовую деятельность, как нечлен профсоюза, профсоюз может запретить вам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение собраний профсоюза или голосование на выборах профсоюза, включая голосование по ратификации договора. Профсоюзы также обычно не предоставляют специальные «только для членов» сделки или скидки, которые профсоюз договорился с предприятиями. Вы больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.
CSUEU (SEIU 2579)
Согласно отчетам, которые профсоюз обязан подавать в Налоговое управление США (IRS), в 2014 финансовом году CSUEU собрал со своих членов 8,3 млн долларов в виде членских взносов и сборов.
Только в 2024 году:
- 1,8 миллиона долларов было направлено партнерским организациям, в том числе штаб-квартире SEIU в Вашингтоне, округ Колумбия, для поддержки её обширной политической, экономической и социальной программы. SEIU регулярно оказывает поддержку целому ряду организаций, вызывающих споры.
- На командировки, конференции и встречи сотрудников профсоюза было потрачено 384 939 долларов.
- На офисные расходы было потрачено 231 895 долларов
- На услуги частных адвокатов было потрачено 130 026 долларов.
В штате CSUEU насчитывается 33 сотрудника, и в 2024 году шесть из них получили годовую заработную плату в шестизначном размере. Исполнительный директор CSUEU Димитриос Филлиу получил 207 281 доллар.
К концу 2024 года CSUEU накопил резервный фонд в размере 1,4 миллиона долларов.
Последние отчеты CSUEU по форме IRS 990 доступны здесь.
Часть взносов, уплачиваемых членами CSUEU, идет на поддержку SEIU California.
Совет штата Калифорния SEIU
Согласно отчетам, которые профсоюз обязан предоставлять Министерству труда США, в 2025 году SEIU California собрал со своих членов 22 миллиона долларов.
Только за этот год:
- Профсоюз SEIU California потратил 15,5 миллиона долларов на политическую деятельность и лоббистскую работу.
- 270 662 долларов было выплачено или перечислено в основном идеологическим организациям.
- На проживание в отелях было потрачено 457 045 долларов
- На авиабилеты было потрачено 157 351 доллар
- На юридические услуги и услуги консультантов было потрачено 3,5 миллиона долларов.
В 2025 году профсоюз SEIU California выплатил заработную плату 38 руководителям и сотрудникам, 32 из которых получали шестизначные суммы; в том же году исполнительный директор и казначей Кристина Орр получила 303 178 долларов.
Последние отчеты LM-2 профсоюза SEIU California доступны по ссылкам:2025,2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.
По состоянию на конец 2025 года у SEIU California имеется запас денежных средств в размере 17,6 млн долларов
Наконец, часть взносов, уплачиваемых членами, также идет на поддержку национального штаба SEIU.
Национальный штаб SEIU
В 2024 году национальный штаб профсоюза SEIU собрал со своих филиалов 259,8 млн долларов.
Только за этот год:
- 53,2 миллиона долларов было потрачено на политических кандидатов, вызывающих разногласия, на поддержку определенных идей и на лоббистскую деятельность.
- 2,1 миллиона долларов было выплачено или перечислено в основном идеологическим организациям.
- На авиабилеты, проживание в отелях и командировки сотрудников профсоюза было потрачено 17,1 млн долларов. В расходы SEIU на проживание в отелях вошла счёт на сумму 805 000 долларов от отеля Hilton в Вашингтоне.
- На частных адвокатов и консультантов было потрачено 28,3 миллиона долларов.
- На продукты питания и кейтеринг было потрачено 4,3 млн долларов, из них 3,3 млн долларов — на услуги компаний Aramark и SFS.
В 2024 году национальный штаб SEIU выплатил заработную плату 497 сотрудникам, из которых 344 получали шестизначные суммы. Международный президент SEIU Эйприл Верретт получила 301 513 долларов.
Последние отчеты LM-2 Национального штаба SEIU доступны по ссылкам:2024,2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.