オプトアウト期間の確認方法
ステップ1
会員証を確認してください。日付を見つけてカレンダーに記入してください。
ステップ2
お住まいの州を選択し、組合を見つけてください。
ステップ3
会費の天引きを停止するには、フォームにご記入ください。給与明細を確認し、会費の天引きが停止していることをご確認ください。
よくあるご質問
2017年、組合幹部が最高裁が公務員に組合費の支払いを雇用条件として強制する権限を剥奪する可能性が高いと認識した際、一部は組合費支払い義務を強制する策を講じ始めた。
SEIU、AFSCME、チームスターズなどの労働組合は、加入申込書に「一度加入すれば会費支払義務は『取り消し不可』である」との文言を追加して再設計した。これらの申込書によれば、会費の天引きを停止する唯一の方法は、年次で設定される限られた期間（最短で数日間の場合もある）に解約申請を提出することである。
裁判所が強制払込ビジネスモデルを無効とした後、組合幹部が事業獲得に焦り始めたため、人々はこれらの書類に署名するよう奨励され、圧力をかけられ、騙された。
もし他の企業がこうした手法を用いれば、 司法長官は は消費者保護法違反で提訴するだろうが、労働組合はこうした法律の適用除外となっている。
米国最高裁はジャナス対AFSCME事件において、強制的な組合費納付と複雑な脱退手続きは公務員の言論の自由及び結社の自由という憲法修正第一条の権利を侵害すると判示した。したがって、組合へのいかなる支払いも、公務員が自らの意思で、十分な情報を得た上で、組合の活動への資金援助を拒否する権利を放棄することにより、明確かつ積極的に支払いに同意しなければ行えない。
裁判所は、労働組合と雇用主は金銭を徴収できないと述べた……
…従業員が支払いに明示的に同意しない限り。支払いに同意することにより、非組合員は憲法修正第一条の権利を放棄することになり、そのような放棄は推定できない。むしろ、放棄が有効であるためには、自発的に行われ、「明確かつ説得力のある」証拠によって示されなければならない。従業員から金銭が徴収される前に、彼らが明確かつ積極的に同意しない限り、この基準は満たされない。
騙されたり、誘惑されたり、圧力をかけられて取り消し不能な給与差押命令に署名した者は、特にジャナス判決以前に署名した者については、憲法修正第一条の権利を適切に放棄したとはみなされない。
組合費の脱退制限を終わらせようとする公務員による最近の勝利がいくつかあった。
ミネソタ州の組合幹部が労働者のジャナス権利を阻む「ウィンドウ期間」策を断念
オハイオ州組合幹部、「ウィンドウ期間」に異議を唱える集団訴訟から撤退
残念ながら、司法の歯車はゆっくりとしか動かない。決定と上訴には数か月を要し、公務員が不当に徴収された金銭を返還される可能性を得るまでに長い時間がかかるだろう。
まず、その理由を文書にまとめる。
組合の連絡先情報をお探しの場合は、お問い合わせください。
受領を要求する：
- 組合が会費の天引きを停止しない理由についての説明。
- 彼らがあなたが署名したと主張する会員契約書の写し。書類に署名があることと、それが実際にあなた自身のものであることを再確認してください。
- 不要な会費の引き落としが停止される前に、あなたがすべきことについての指示。
組合が、組合代表者への連絡の試みや書類の提出要求を繰り返し無視した場合、その試みの記録を残しておいてください。
組合が、会費控除を認めるという署名済みとされる合意書の写しの提供を繰り返し求めても応じない場合、または全く返答がない場合は、当社の法務チームまでご連絡ください。
次に、控除に関する同意を取り消したことを雇用主に通知してください。
一部の雇用主は、労働者の憲法上の権利を無視した場合に負う法的責任を認識している。裁判所は「州（ すなわち雇用主）および公共部門の労働組合は、同意しない従業員から代理人手数料を徴収することはもはやできない」と判示した。
雇用主は、組合契約が合衆国憲法に優先しないため、控除を終了する権利を有します。雇用主に対し、裁判所が要求する「明確かつ積極的な同意」なしに金銭を徴収する権限がないことを伝えてください。一部の雇用主は組合の圧力に屈せず、組合の許可を待たずに控除を終了させています。
この目的で使用できる手紙はこちらです。
しかし、ワシントン州や オレゴン州などの州では、労働組合がジャナス対AFSCME判決によって従業員に与えられた権利を弱体化させる立法を求めている。
第三に、OptOutTodayの法務チームに知らせてください。
組合が書簡にもかかわらず会費の天引きを停止しない場合、正義を求める私たちの拡大するリストに加わってください。組合脱退を選択した日付以降に不当に徴収された金額の返還を確保するのに役立つ可能性があるため、関連書類をまとめてください。その後、 法務チームに連絡してください。
または、郵送の場合は下記宛先までお送りください：
本日オプトアウト
私書箱552
オリンピア市、ワシントン州 98507
必ず提供してください
- お客様の連絡先情報（完全版）
- 組合脱退の意思表示をした日付
- 控除の終了を拒否した組合と雇用主
- 当該件に関する労働組合と雇用主との間の書簡のやり取りの説明、および可能であればその文書記録。
第四に、組合が指示した時期に会費控除の終了を求める要求を再提出する
訴訟には1年以上かかる可能性があるため、組合の恣意的な制限が許す限り、控除を終了させる措置を早急に講じてください。組合が提供する細則を注意深く確認し、解約が認められる期間（通常は入会申込書に署名した日から起算して15～30日以内）を把握してください。
- 手紙を作成し、最初の提出可能日をカレンダーに記入してください。必要に応じて、ウェブサイトOptOutToday.comを利用して手紙を作成するか、以前に作成したバージョンを再提出してください。
- 署名済みの辞表を2部余分にコピーしてください。
- 異議申立書に原本の署名をした上で、受取人署名要の書留郵便にて組合宛に郵送してください。
- 郵便局から受け取った郵便物の受領書および書類は保管してください。
- 署名済みの異議申立書を1部、雇用主に送付してください。できれば電子メールまたは記録可能な他の方法でお送りください。
- 署名済みの異議申立書の第二部の写しは、自身の記録として保管してください。退職届の写しには、原本を組合に郵送した日付と、異議申立書を雇用主に送付した日付を記入してください。
- 雇用主と労働組合に、1週間後に連絡して受領を確認してください。
- 控除が終了するまで給与明細を確認してください。控除が止まらない場合は、当社までご連絡ください。
第五に、同僚を助ける
組合が従業員を騙して取り消し不能な支払い計画に署名させる手法は、細字の注意書きを読まない場合にのみ成立する。組合の工作員は、既に組合員である人々に対しても、こうした罠のような加入申込書を回覧し、支払い義務に縛り付け続けている。組合を支持する人々でさえ、これらの書類の細字の注意書きを読むよう助言されることを歓迎するだろう。
最後に、望まぬ賃金差押えに激怒した一部の人々は、組合がこの策略で利益を得られないようにする決意を固めた。彼らは他の組合員を見つけ出し、同様に組合費支払いの脱退を呼びかけている。組合は脱退猶予期間の制度を利用してあと5～10か月分は会費を徴収できるかもしれないが、同じ考えを持つ5～10人の同僚の脱退を支援するよう誰かを奮起させることは、長期的には組合にとってはるかに大きな損失となる。
OptOutToday.comの該当する組合ページを参照するよう案内することで、これを行うことができます。