より強力な地域組合を支持する人々のための選択肢
ジャナス対AFSCME事件における米最高裁判決は、従業員に多大な影響力をもたらした。組合幹部は同判決を労働者への攻撃と主張するが、実際には公務員が職場における自身の代表方法をより適切に管理する権限を強化するものだ。
労働組合は職場代表サービスを提供することで報酬を得る事業を行っている。しかし、州法が労働組合に職場代表提供の独占権を認め、公務員に組合費の強制納付を許可した結果、組合は説明責任を果たさなくなった。その結果、組合の官僚機構は雪だるま式に肥大化し、より高コスト化した。
職場で地域的な集団の声と擁護者を求めるだけの公務員が、そうしたサービスを提供しない組合「関連団体」への資金拠出をますます強いられている。
毎年、数億ドルに上る組合費が全国組織、州評議会、AFL-CIO評議会、地域組織などに送金されている。大半の公務員にとって、支払う組合費の半分以上は、その職場に足を踏み入れることのない者たちの元へ送られているのである。
ジャナス対AFSCME訴訟は、 この不当な搾取を終わらせるために労働者に力を取り戻す助けとなります 。職場における組合の役割を評価する公務員は、個々または集団で行動し、組合が真のニーズにより良く応えるよう働きかけることができます。職場サービス費の管理権を取り戻すための選択肢は四つあります。
地元の組合のみに資金を提供してください
給与からの組合費天引きを停止する手続きを完了してください。組合費が職場から遠く離れた様々な支部へ天引き・送金されなくなったことを確認したら、地元の組合があなたにとってどのような意味を持つかを考え、小切手を書きましょう。組合費全額分の小切手を書くこともできますし、正会員が支部に支払うのと同じ金額を支部に送金することもできます。
組合官僚機構の上層部は、支部のみに資金を提供する者に対して「組合員資格」を認めない可能性が高い。しかし支部に資金を提供する者は、団体交渉協定の交渉と履行を担う交渉代理人が、その責任を適切に果たすための十分な資金を確保していることを保証する。
組合の全国・地域・州レベルへの資金拠出を拒否しつつ、地方組合への拠出は全額行う公務員は、同僚と連帯し、組合が提供する貴重なサービスを支援していることを確信できる。
全国組合の官僚機構が地方組合に小切手の現金化を拒否するよう指示する可能性はあるが、それは単に彼らの理不尽さと、そのマルチ商法的仕組みの不当性を示すに過ぎない。
地元に小切手を書くことで、あなたは再び主導権を握れる。
地方自治体の州および全国組合からの離脱
組合員の十分な数が、職場サービスを提供する地方組合のみへの資金提供に関心を持っている場合、地方組合は自らの規約を変更し、上位の組合官僚機構への会費支払義務を終了させることで、全国組織から「脱退」することができる。
ネバダ州のクラーク郡教育協会（会員数11,000人）の指導部は最近、全米教育協会からの脱退を会員投票で決定した。彼らは、団体交渉主体は州や全国組合ではなく、常に地方組合であることを認識したのである。
クラーク郡の教員は88％の賛成多数で、組合費の大半を徴収していた州・全国組織との提携を解消する決議を可決した。結果として組合費は削減された一方で、皮肉にも実際の交渉や契約履行に向けた取り組みに充てられる資源は増加している。
ハワイ、テネシー、インディアナ、フロリダの他の地方組合指導者たちも同様に、地方組合を全国組織から切り離している。
十分な数の組合員が組合を脱退し、支部のみへの資金拠出を手配すれば、支部の組合指導部は注目せざるを得なくなるだろう。
地方組合の会長たちは、高額な州・全国組合の官僚機構にかかる費用と論争が、地方組合の活動を支援する意思のある組合員を失う代償に見合うかどうかを判断せざるを得ない。
効果的な地方組合の指導部にとって、多層的な組合組織は財政的負担となる可能性がある。極端な政治的アジェンダと過剰なコストを抱える全国組織との関係を断つことで、より多くの組合員を維持できるかもしれない。全国組織と州組織の加盟を解除すれば、地方組合は会費全体を削減しつつ、職場代表活動により多くの資金を充てられるようになる。
たとえ地方組合の指導部がこの変更を望まなくても、組合選挙は、全国組合からの脱退によってコスト削減と職場サービスの向上を図る人物たちに、地方組合の会長や執行委員会を交代させる機会を提供する。
組合の州組織および全国組織からの脱退を検討したい方は、info@optouttoday.comまでメールでご連絡ください。
マルチレベルユニオンをローカルのみのユニオンに置き換える
州法はまた、公務員が自らの組合を代替することを可能にしている。代替組合は既存の別の組合でも、全く新しい「地域限定」の組合でもよい。
この手続きは、交渉単位の構成員が自らの地域の優先事項や価値観を反映した団体による代表を望むことが明らかな場合、国内の様々な地域で採用されてきた。地域の指導者は新たな法的組織を設立し、州に対し選挙の実施を要請するだけでよい。この選挙では、従業員が既存の組合か新設の地域組合のいずれによる代表を選択できる。
この手続きは定められたスケジュールに従って進められなければならず、少なくとも労働者の30％が、新たな交渉代表者を選出するための州が管理する秘密投票選挙の実施を請願することを必要とする。
既存の労働組合の認定取消し、または「地域限定組合」への切り替えを検討される方は、info@optouttoday.comまでご連絡ください。
無関心な組合をボイコットせよ
組合幹部は時として、組合員が望むように自らの責任を果たすことを怠ることがある。
おそらく組合の指導部：
- 交渉単位の一部を他よりも優遇する；
- その責任を怠る；
- 政治色が強すぎる。
- 公的雇用主の政治指導者と親密すぎる関係を持ち、雇用主との関係を維持するために労働者の利益を犠牲にする；あるいは
- 契約条項の履行を強制する気はない。
ジャナス対AFSCME判決以前の時代には、このような事態は問題にならなかった。なぜなら公務員は、組合が適切に機能しているかどうかにかかわらず、会費を支払わなければならなかったからだ。
公的機関の従業員は、組合が代表責任を果たさない場合、組合を「ボイコット」することで結束し、組合の対応力を高めることができる。ボイコットを実施するには、組合員が不満を抱く理由をまとめた書簡を作成する。書簡と共に、可能な限り多くの署名入り組合脱退届を提出する。書簡では、指摘された問題が解決され次第、全員が再加入し会費の支払いを再開することを組合指導部に保証する。
組合ボイコットのための標準化された組合脱退届の作成支援が必要な場合は、info@optouttoday.comまでご連絡ください。