SUPA

組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。

ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。

最後に、覚えておいてください：

脱退は憲法で保障された権利です。ただし、SUPAのような組合は脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止しない場合は、書面での説明を求め、当方まで支援を依頼してください。

 SUPAは会費額を公表していませんが、通常、会費は年間数百ドルから1,000ドル以上まで幅があります。

はい。SUPAは交渉単位の「専属代表」となるよう手配しており、これは労働者が会費の支払いを停止した場合でも、契約条件から脱退することが不可能であることを意味します。

この特定のサービスにおける独占権と引き換えに、SUPAは法的に職場の全従業員を代表する義務を負っており、組合員として加入しないことを選択した者も含まれる。

労働組合と雇用主が交渉した団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、労働組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。

いいえ。州法の下では、組合契約は交渉単位内の全従業員に対して拘束力を持ちます。彼らが技術的に組合「メンバー」であるかどうかは関係ありません。SUPAを脱退した場合でも、あなたの報酬、健康保険給付、退職金、および団体交渉協定によって規定されるその他の事項は変更されません。

契約の条件は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部の活動（例：組合会議への出席、組合役員の投票、契約承認投票への参加）への参加を禁止しています。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も利用できなくなります。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。

組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。

公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。

SUPAは会員に対する財務情報の開示義務が最小限の民間組織です。ただし、米国国税庁（IRS）は労働組合の990税務申告書を公文書とすることを義務付けており、これらは当サイトのようなオンラインで閲覧可能です。SUPAは雇用者識別番号（EIN）68-0113165を使用して報告しています。

SUPA

国税庁に提出された連邦書類によると、SUPAは2022年に420,705ドルを徴収した。

その同じ年：

• ロビー活動に2,314ドルが費やされた。
• 旅費として9,483ドルが支出された。
• 弁護士および法律費用に232,288ドルが支出された。

組合はまた、現金、貯蓄、および一時的な投資として41万2000ドル以上を積み立てていると報告した。

 SUPAが提出した最新の報告書はこちらから入手できます。