Para darse de baja de las cuotas de WEAC:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
El Consejo de la Asociación Educativa de Wisconsin es un sindicato del sector público estatal que representa a una amplia gama de profesionales de la educación en Wisconsin.
Durante años, los empleados públicos de Wisconsin se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como WEAC dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de WEAC rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión voluntaria, comuníquese con su sindicato.
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como WEAC a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
WEAC no divulga públicamente el importe de sus cuotas, pero estas suelen oscilar entre varios cientos y más de 1100 dólares al año.
La respuesta corta es sí. WEAC ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, WEAC tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo. Esto incluye a aquellos que deciden no afiliarse al sindicato como miembros o que han dejado de pagar las cuotas sindicales.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
Las condiciones del contrato seguirán aplicándose a tu trabajo, sin embargo, los líderes sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en asuntos internos del sindicato, como asistir a reuniones, votar para elegir a los líderes sindicales o participar en votaciones para ratificar contratos. Tampoco tendrá derecho a las ventajas exclusivas para miembros, que pueden incluir descuentos adicionales en seguros, programas de becas u ofertas promocionales organizadas por el sindicato con empresas externas. Además, es posible que deje de recibir las publicaciones del sindicato, como boletines informativos u otras publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia, ya sea porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se compensa adecuadamente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
Consejo de la Asociación de Educación de Wisconsin
WEAC recaudó 5.608.533 dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2024, según los informes 990 que el sindicato está obligado a presentar ante el IRS.
En el año fiscal 2024:
- Se gastaron 362 616 dólares en billetes de avión, hoteles y viajes.
- Se gastaron 353 890 dólares en gastos de oficina.
- Se gastaron 1 099 514 dólares en remuneraciones a los actuales directivos, consejeros, administradores y empleados clave.
- Se gastaron 768 356 dólares más que los ingresos totales, lo que provocó un déficit para la WEAC por segundo año consecutivo.
En 2024, los activos netos o saldos de fondos de WEAC ascendían a un total de 7 787 903 dólares.
Los informes IRS 990 más recientes de WEAC están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.
WEAC presenta sus informes utilizando el número de identificación fiscal (EIN) 39-1169160.
Asociación Nacional de Educación
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de la NEA recaudó más de 381 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- La sede central de la NEA gastó 40,4 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 16,2 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 18,4 millones de dólares en conferencias, eventos y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 13,7 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes. Esta cifra incluye un importe total de 1 117 652 dólares cargados en la cadena Caesar's Resort Collection de Las Vegas, Nevada.
La sede central de la NEA pagó a 693 empleados en 2024, de los cuales 419 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la sede central de la NEA, Rebecca Pringle, recibió un salario de 481 161 dólares.
A partir de 2024, la sede central de la NEA ha acumulado una reserva de efectivo de 146 331 184 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de la NEA están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.