Hội đồng Hiệp hội Giáo dục Wisconsin

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn của bạn.

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như WEAC đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

WEAC không công khai mức phí hội viên, nhưng thông thường mức phí này có thể dao động từ vài trăm đến hơn 1.100 đô la mỗi năm.

Câu trả lời ngắn gọn là có. WEAC đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.

Để đổi lấy độc quyền dịch vụ này, WEAC có nghĩa vụ pháp lý đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc. Điều này bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn hoặc đã ngừng đóng phí công đoàn.

Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Các điều khoản hợp đồng sẽ tiếp tục áp dụng cho công việc của bạn, tuy nhiên, những người không phải là thành viên thường bị lãnh đạo công đoàn cấm tham gia vào các vấn đề nội bộ của công đoàn – chẳng hạn như tham dự các cuộc họp, bỏ phiếu bầu lãnh đạo công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không được hưởng các đặc quyền dành riêng cho “thành viên”, bao gồm các khoản giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các ưu đãi khuyến mãi do công đoàn sắp xếp với các công ty bên ngoài. Ngoài ra, bạn có thể ngừng nhận các ấn phẩm của công đoàn, chẳng hạn như bản tin công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự khác.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng cho tất cả mọi người của công đoàn không phục vụ tốt cho họ—cho dù vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Hội đồng Hiệp hội Giáo dục Wisconsin

Theo báo cáo 990 mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), WEAC đã thu được 5.608.533 đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm tài chính 2024.

Trong năm tài chính 2024:

• Tổng cộng 362.616 đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại.
• Tổng chi phí văn phòng là 353.890 đô la.
• Số tiền 1.099.514 đô la đã được chi cho việc trả lương cho các cán bộ, giám đốc, thành viên hội đồng quản trị và nhân viên chủ chốt hiện tại.
• Đã chi vượt quá tổng doanh thu 768.356 đô la, dẫn đến thâm hụt ngân sách cho WEAC năm thứ hai liên tiếp.

Tính đến năm 2024, tổng tài sản ròng hay số dư quỹ của WEAC đạt 7.787.903 đô la.

Bạn có thể xem các báo cáo IRS 990 mới nhất của WEAC tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .

WEAC báo cáo bằng cách sử dụng Mã số định danh nhà tuyển dụng (EIN) 39-1169160

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của NEA đã thu được hơn 381 triệu đô la từ các chi nhánh địa phương thông qua phí hội viên vào năm 2024.

Chỉ riêng trong năm 2024:

• Trụ sở NEA đã chi 40,4 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 16,2 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên hệ tư tưởng.
• Tổng cộng 18,4 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, sự kiện và dịch vụ ăn uống trong suốt cả năm.
• Tổng cộng 13,7 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại. Con số này bao gồm tổng số tiền 1.117.652 đô la đã chi tại khu nghỉ dưỡng Caesar's ở Las Vegas, Nevada.

Năm 2024, NEA HQ đã trả lương cho 693 nhân viên, trong đó 419 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch NEA HQ, Rebecca Pringle, nhận được 481.161 đô la.

Tính đến năm 2024, trụ sở chính của NEA đã tích lũy được lượng tiền mặt dự trữ trị giá 146.331.184 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của NEA HQ có thể xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .