Para mag-opt out sa mga bayarin sa WEAC:
- Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
- Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
- I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
- Lagyan ng lagda at petsa ang form.
- Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
- Magbigay ng kopya sa payroll officer ng iyong employer at magtago ng kopya para sa iyong mga file.
Ang Wisconsin Education Association Council ay isang pambuong-estadong unyon ng paggawa sa pampublikong sektor na kumakatawan sa malawak na hanay ng mga propesyonal sa edukasyon sa Wisconsin.
Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Wisconsin ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng WEAC na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa kamakailang desisyon ng Korte Suprema ng US sa kasong Janus v. AFSCME (2018), hindi na maaaring obligahin ang mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.
Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa ilalim ng Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.
Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin sa WEAC sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.
Mga Madalas Itanong
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa iyong unyon.
Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng WEAC ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon, at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.
Hindi isinisiwalat ng WEAC sa publiko ang halaga ng mga bayarin nito, ngunit ang mga bayarin ay karaniwang maaaring mula ilang daan hanggang sa mahigit $1,100 bawat taon.
Ang maikling sagot ay oo. Isinaayos ng WEAC na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.
Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang WEAC ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho. Kabilang dito ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang miyembro, o mga tumigil sa pagbabayad ng mga bayarin sa unyon.
Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Ang mga tuntunin ng kontrata ay patuloy na ilalapat sa iyong trabaho, gayunpaman, ang mga hindi miyembro ay karaniwang pinagbabawalan ng mga pinuno ng unyon na makilahok sa mga panloob na usapin ng unyon – tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong, pagboto para sa pamunuan ng unyon, o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa mga eksklusibong benepisyong "para lamang sa mga miyembro," na maaaring kabilang ang mga bagay tulad ng mga karagdagang diskwento sa insurance, mga programa ng scholarship, o mga alok na pang-promosyon na inayos ng unyon kasama ang mga panlabas na kumpanya. Bukod pa rito, maaari kang tumigil sa pagtanggap ng mga publikasyon ng unyon, tulad ng mga newsletter ng unyon o iba pang katulad na publikasyon.
Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba naman ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila—maaaring dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwalang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.
Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.
Konseho ng Asosasyon ng Edukasyon sa Wisconsin
Nakakolekta ang WEAC ng $5,608,533 na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong piskal na 2024, ayon sa 990 na ulat na kinakailangang maghain ang unyon sa IRS.
Sa taong piskal 2024:
- $362,616 ang nagastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay.
- $353,890 ang nagastos sa mga gastusin sa opisina.
- Ginastos ang $1,099,514 sa kabayaran ng mga kasalukuyang opisyal, direktor, katiwala, at mga pangunahing empleyado.
- $768,356 ang nagastos nang lampas sa kabuuang kita, na nagresulta sa depisit para sa WEAC sa ikalawang magkakasunod na taon.
Noong 2024, ang kabuuang net assets o balanse ng pondo ng WEAC ay $7,787,903.
Ang mga pinakabagong ulat ng WEAC tungkol sa IRS 990 ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .
Ang mga ulat ng WEAC ay gumagamit ng Employer Identification Number (EIN) 39-1169160
Pambansang Asosasyon ng Edukasyon
Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng NEA ay nakakolekta ng mahigit $381 milyon mula sa mga lokal na kaakibat sa pamamagitan ng mga bayarin ng miyembro noong 2024.
Sa 2024 pa lamang:
- $40.4 milyon ang ginastos ng NEA HQ sa mga kandidatong pampulitika, mga adhikain, at lobbying na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi.
- $16.2 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na hinihimok ng ideolohiya.
- $18.4 milyon ang ginastos sa mga kumperensya, kaganapan, at catering sa buong taon.
- $13.7 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay. Kasama sa bilang na ito ang kabuuang halagang $1,117,652 na sinisingil sa koleksyon ng resort ni Caesar sa Las Vegas, NV.
Nagbayad ang NEA HQ ng 693 empleyado noong 2024, kung saan 419 sa kanila ang nakatanggap ng anim na digit na suweldo. Ang Pangulo ng NEA HQ na si Rebecca Pringle ay binayaran ng $481,161.
Pagsapit ng 2024, ang NEA HQ ay nakaipon ng imbak na pera na $146,331,184.
Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng NEA HQ ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .