Cómo los proveedores de cuidados a domicilio en California pueden optar por no pagar las cuotas de UDW/AFSME
UDW/AFSCME 3930 está recaudando fondos de
Proveedores de cuidados domiciliarios de In-Home Support Services (IHSS)
en estos condados
Alpine, Butte, El Dorado, Imperial, Kern, Madera, Mariposa, Merced, Mono, Nevada, Orange, Placer, Plumas, Riverside, San Diego, San Luis Obispo, Santa Bárbara, Sierra, Stanislaus, Sutter, Tuolumne.
United Domestic Workers (UDW/AFSCME Local 3930) representa a aproximadamente 140 000 proveedores de cuidados domiciliarios.
Desde hace muchos años, una organización privada, UDW 3930, se ha inmiscuido en la relación entre los cuidadores y sus clientes, y ha recaudado dinero de los salarios de los cuidadores del IHSS. Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos de junio de 2014 en el caso Harris contra Quinn, los cuidadores a domicilio independientes pueden ahora exigir que UDW/AFSCME deje de retener las cuotas sindicales de sus salarios.
El tribunal se refirió al requisito de que los empleados públicos a tiempo parcial, como los proveedores de cuidados del IHSS, paguen cuotas sindicales como una «estrategia» para obtener beneficios económicos por parte del sindicato y dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de libertad de expresión y asociación de los proveedores, recogidos en la Primera Enmienda.
Aunque nunca haya firmado una tarjeta de afiliación sindical, el estado y el sindicato seguirán reteniendo automáticamente las cuotas de su salario hasta que usted solicite por escrito que se suspendan las deducciones. Puede optar por no pagar las cuotas de UDW 3930 rellenando el siguiente formulario y enviándolo por correo a UDW.
No hay ninguna penalización por optar por no participar. Su capacidad para atender a los clientes y recibir fondos del IHSS no se ve afectada. La diferencia es que usted recibe el importe total de los fondos por los servicios que presta.
Preguntas frecuentes
Los proveedores individuales que deseen optar por no pagar las cuotas para apoyar a UDW/AFSCME solo tienen que rellenar el formulario anterior y enviarlo por correo al sindicato a la dirección indicada. Es recomendable enviar la carta por correo certificado o un servicio similar que le proporcione un comprobante de entrega.
UDW/AFSCME deduce el 3,5 % del salario de sus miembros. La cuota mínima es de 240 dólares al año y la máxima de 588 dólares al año. En 2022, la cantidad media de cuotas y tasas pagadas por cada miembro fue de 444 dólares.
Sí. Según la ley estatal, el contrato sindical para proveedores individuales es vinculante para todos los proveedores, independientemente de si desean estar representados por el sindicato y de si deciden pagar las cuotas sindicales. La decisión de no pagar las cuotas no afectará en modo alguno a su capacidad para recibir el pago del estado por trabajar para los clientes del IHSS.
Aunque los términos del contrato de UDW seguirán aplicándose a usted y a su relación con su cliente, y su situación como no afiliado no cambiará, ya no podrá participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, participar en las votaciones para la ratificación de contratos o votar a los representantes sindicales.
Trabajadores Domésticos Unidos de América (AFSCME 3930)
UDW/AFSCME 3930 recaudó 34,6 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año natural 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- Se destinaron 11,9 millones de dólares a AFSCME International, con sede en Washington D. C., para apoyar su amplia agenda política, económica y social. AFSCME International apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- Se gastaron 1,1 millones de dólares en actividades políticas y lobbying.
- Se pagaron 1,7 millones de dólares en contribuciones a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 24 154 dólares en billetes de avión y hoteles para el personal del sindicato.
- Se gastaron 416 576 dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 22 967 dólares en comida y catering.
UDW/AFSCME 3930 pagó a 156 directivos y empleados en 2022, 24 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. El director ejecutivo Douglas Moore cobró 437 086 dólares.
Además, a finales de 2022, UDW/AFSCME 3930 informó de que tenía una reserva acumulada de 9,8 millones de dólares en efectivo disponible. Esto supone un aumento de casi 4,8 millones de dólares en solo un año.
Los informes LM-2 más recientes de UDW/AFSCME están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de UDW/AFSCME se destina a apoyar a AFSCME International.
AFSCME Internacional
AFSCME recaudó 177 millones de dólares de sus miembros en todo el país en 2022. Solo en ese año:
- AFSCME gastó 60 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división. Esto incluyó 200 000 dólares pagados a la organización de extrema izquierda Action for Liberation y 15 200 dólares en apoyo a la campaña de Stacey Abrams, una figura política de extrema izquierda en Georgia.
- Se pagaron o aportaron 3,6 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico. Esto incluye 100 000 dólares donados al Center For American Progress Action Fund, una organización de izquierdas que promueve políticas sociales y económicas radicales.
- Se gastaron 3,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 976 875 dólares en abogados y honorarios legales.
- Se gastaron 193 310 dólares en comida y catering.
AFSCME pagó a 486 empleados en 2022, 224 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 384 155 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.