Para darse de baja de las cuotasde SEIU 2015:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) Local 2015 es el sindicato designado para más de 180 000 trabajadores de cuidados a largo plazo de California.
Desde hace muchos años, una organización privada, SEIU 2015, se ha inmiscuido en la relación entre los cuidadores y sus clientes, y ha recaudado dinero de los salarios de los cuidadores del IHSS. Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos de junio de 2014 en el caso Harris contra Quinn, los cuidadores a domicilio independientes pueden ahora exigir que SEIU 2015 deje de retener las cuotas sindicales de sus salarios.
El tribunal se refirió al requisito de que los empleados públicos a tiempo parcial, como los proveedores de cuidados del IHSS, paguen cuotas sindicales como una «estrategia» para obtener beneficios económicos por parte del sindicato y dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de libertad de expresión y asociación de los proveedores, recogidos en la Primera Enmienda.
Aunque nunca hayas firmado una tarjeta de afiliación sindical, el estado y el sindicato seguirán reteniendo automáticamente las cuotas de tu salario hasta que solicites por escrito que se suspendan las deducciones.
No hay ninguna penalización por optar por no participar. Su capacidad para atender a los clientes y recibir fondos del IHSS no se ve afectada. La diferencia es que usted recibe el importe total de los fondos por los servicios que presta.
Preguntas frecuentes
Los proveedores individuales que deseen optar por no pagar las cuotas para apoyar a SEIU 2015 solo tienen que rellenar el formulario anterior y enviarlo por correo al sindicato a la dirección indicada. Es recomendable enviar la carta por correo certificado o un servicio similar que le proporcione un comprobante de entrega.
Según los registros federales, las cuotas para los miembros regulares son el 3 % del salario bruto mensual, con un mínimo mensual de 15,50 dólares y un máximo mensual de 45 dólares. Las cuotas para los miembros asociados, desplazados y jubilados son de 15,50 dólares al mes. Las tarifas de la agencia para los trabajadores de residencias de ancianos (privadas) son el 3 % del salario bruto mensual, multiplicado por el 42,94 %. En 2022, la cuota media pagada por un miembro fue de 471 dólares.
SEIU 2015 reconoce que solo el 10 % de sus ingresos se destina a servicios de representación en el lugar de trabajo.
Sí. Según la ley estatal, el contrato sindical para proveedores individuales es vinculante para todos los proveedores, independientemente de si desean estar representados por el sindicato y de si deciden pagar las cuotas sindicales. La decisión de no pagar las cuotas no afectará en modo alguno a su capacidad para recibir el pago del estado por trabajar para los clientes del IHSS.
Aunque los términos del contrato de SEIU seguirán aplicándose a usted y a su relación con su cliente, y su situación como no afiliado no cambiará, ya no podrá participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, participar en las votaciones para la ratificación de contratos o votar a los representantes sindicales.
SEIU Local 2015
SEIU 2015 no funciona como un sindicato tradicional. No puede representar a los proveedores en disputas o reclamaciones laborales porque los proveedores individuales tienen una relación empleador-empleado con sus clientes, no con el estado. La actividad representativa principal de SEIU 2015 consiste en negociar un acuerdo con las oficinas del IHSS del condado o las autoridades públicas del IHSS.
A pesar de su papel limitado, SEIU 2015 recaudó 93,5 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año natural 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- 33,2 millones de dólares se destinaron a la sede nacional del SEIU en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La organización nacional apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- SEIU gastó 3,7 millones de dólares en 2015 en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 1,8 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 1,9 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Esto incluye 400 682 dólares gastados en reuniones ejecutivas en el Signia by Hilton, un hotel de 5 estrellas en San José.
- Se gastaron 1,6 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 371 287 dólares en comida y catering.
SEIU 2015 pagó a 398 directivos y empleados en 2022, 77 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. El vicepresidente ejecutivo de SEIU 2015, Arnulfo de la Cruz, cobró 248 750 dólares.
Además, SEIU 2015 había acumulado 116 millones de dólares en efectivo disponible a finales de 2022.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU 2015 están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de SEIU 2015 se destina a apoyar a SEIU California.
Consejo Estatal de SEIU California
SEIU California recaudó 12,2 millones de dólares de sus miembros en 2022, según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Sólo en ese año:
- SEIU California gastó 12,8 millones de dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 104 402 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 70 690 dólares en hoteles, billetes de avión y viajes.
- Se gastaron 1,2 millones de dólares en servicios jurídicos y consultores.
En 2022, SEIU California pagó a 35 directivos y empleados, 25 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras; ese año, la directora Alexa Frankenberg cobró 325 626 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU California están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros también se destina a financiar la sede nacional de SEIU.
Sede nacional de SEIU
La sede nacional de SEIU recaudó 239 millones de dólares de sus afiliados en 2022. Solo en ese año:
- Se gastaron 63,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 4,5 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 6,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Los gastos de hotel de SEIU incluyeron una factura de 805 000 dólares del Hilton de Washington D. C.
- Se gastaron 36 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 63 217 dólares en comida y catering.
La sede nacional de SEIU pagó a 496 empleados en 2022, 309 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, Mary Kay Henry, cobró 289 587 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede nacional de SEIU están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.