Para darse de baja de las cuotas de PSE of WA/SEIU 1948:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Sindicato de Empleados Públicos Escolares de Washington (PSE SEIU 1948) es el sindicato designado para los empleados escolares clasificados de todo Washington y los empleados no docentes de varias universidades. El PSE SEIU 1948 representa a más de 24 000 empleados.
Durante años, los empleados públicos de Washington se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad. Janus contra AFSCME, 585 US (2018)
La decisión determinó que:
"La Primera Enmienda se vulnera cuando se recauda dinero de empleados que no dan su consentimiento para un sindicato del sector público; los empleados deben elegir apoyar al sindicato antes de que se les recaude nada. En consecuencia, ni una cuota de agencia ni ninguna otra forma de pago a un sindicato del sector público puede deducirse de un empleado, ni puede hacerse ningún otro intento de recaudar dicho pago, a menos que el empleado consienta afirmativamente en pagar."
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que PSE puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los empleados de su salario, incluso si nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es enviar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
PSE/SEIU 1948 ha engañado a algunos empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, solicite que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo y póngase en contacto con OptOutToday.com para obtener ayuda.
Según los registros federales, PSE/SEIU 1948 deduce el 1,75 % del salario de sus miembros en concepto de cuotas sindicales. De media, los miembros pagaron al sindicato 537 dólares en 2023.
Sí. PSE/SEIU 1948 es el sindicato designado para representar a los empleados en su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, PSE/SEIU 1948 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de PSE/SEIU 1948.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
PSE/SEIU 1948
PSE/SEIU 1948 recaudó 13,2 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2023, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2023:
- Se destinaron 2,3 millones de dólares a la sede nacional del SEIU para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La sede nacional del SEIU apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- Se destinaron 225 849 dólares al Consejo Estatal de SEIU en Washington para apoyar su amplia agenda política, económica y social. El Consejo Estatal de SEIU en Washington apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- PSE/SEIU 1948 gastó 618 813 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 49 500 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 626 158 dólares en billetes de avión, hoteles, centros de conferencias y viajes para el personal del sindicato.
- 122 792 $ en el Marriott Seattle Airport
- 107 803 dólares para servicios de alimentación.
- Se gastaron 90 181 dólares en consultores privados y servicios jurídicos.
PSE/SEIU 1948 pagó a 78 directivos y empleados en 2023, 29 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. El director ejecutivo de PSE, George Dockins, cobró 200 584 dólares.
PSE/SEIU 1948 tiene una reserva de efectivo por valor de 1,2 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de PSE/SEIU 1948 están disponibles aquí: 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de PSE/SEIU 1948 se destina a apoyar al Consejo Estatal de SEIU en Washington.
Consejo Estatal de SEIU en Washington
El Consejo Estatal de SEIU en Washington recaudó 777 000 dólares de sus afiliados locales en 2022.
En ese mismo año:
- El Consejo de Estado gastó 50 529 dólares en actividades políticas y de presión. Debido a que durante años realizó importantes contribuciones políticas y no se registró ni informó como comité de acción política tal y como exige la ley, el Consejo fue condenado a pagar hasta 250 000 dólares en multas y tasas en 2019.
- Se pagaron o aportaron 456 324 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 35 275 dólares en abogados privados.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo Estatal de SEIU WA están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros de SEIU PSE/SEIU 1948 también se destina a financiar la sede nacional de SEIU en Washington, D.C.
Sede nacional de SEIU
La sede nacional de SEIU recaudó 239 millones de dólares de sus afiliados en 2022. Solo en ese año:
- Se gastaron 63,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 4,5 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 6,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Los gastos de hotel de SEIU incluyeron una factura de 805 000 dólares del Hilton de Washington D. C.
- Se gastaron 36 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 63 217 dólares en comida y catering.
La sede nacional de SEIU pagó a 496 empleados en 2022, 309 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, Mary Kay Henry, cobró 289 587 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede nacional de SEIU están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Sí. Puede descargar e imprimir copias del formulario de cancelación de cuotas de PSE aquí.