Để từ chối đóng phí hội viên PSE của WA/SEIU 1948:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn chọn ô yêu cầu bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Công đoàn Nhân viên Trường công lập Washington (PSE SEIU 1948) là công đoàn được chỉ định cho các nhân viên trường học thuộc diện biên chế trên toàn tiểu bang Washington và các nhân viên không thuộc bộ phận giảng dạy tại một số trường cao đẳng. PSE SEIU 1948 đại diện cho hơn 24.000 nhân viên.
Trong nhiều năm, các công chức ở Washington đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn coi các thành viên của mình là điều hiển nhiên. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ gần đây đã phán quyết rằng các công chức không còn có thể bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ. Janus v. AFSCME, 585 US (2018)
Quyết định này cho thấy,
“Điều khoản thứ nhất của Hiến pháp Hoa Kỳ bị vi phạm khi tiền được lấy từ những người lao động không đồng ý để đóng góp cho công đoàn khu vực công; người lao động phải tự nguyện ủng hộ công đoàn trước khi bất cứ khoản tiền nào bị lấy từ họ. Do đó, không được phép khấu trừ phí đại diện hoặc bất kỳ hình thức thanh toán nào khác cho công đoàn khu vực công từ người lao động, cũng như không được phép thực hiện bất kỳ nỗ lực nào khác để thu hồi khoản thanh toán đó, trừ khi người lao động đồng ý trả tiền một cách rõ ràng.”
Do đó, công chức nhà nước có thể từ chối trả tiền cho các tổ chức tư nhân này mà không bị mất việc hoặc mất các quyền lợi do người sử dụng lao động cung cấp.
Điều quan trọng cần biết là PSE có thể tiếp tục tự động khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của nhân viên ngay cả khi họ chưa bao giờ đăng ký làm thành viên. Cách tốt nhất để đảm bảo việc khấu trừ dừng lại là gửi yêu cầu bằng văn bản đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.
Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.
Công đoàn PSE/SEIU 1948 đã lừa một số nhân viên ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với điều khoản ghi rõ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó và liên hệ với OptOutToday.com để được hỗ trợ.
Theo hồ sơ liên bang, PSE/SEIU 1948 khấu trừ 1,75% tiền lương của các thành viên để đóng phí công đoàn. Trung bình các thành viên đã đóng cho công đoàn 537 đô la vào năm 2023.
Đúng vậy. PSE/SEIU 1948 là công đoàn được chỉ định để đại diện cho người lao động tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không được phép thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.
Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, PSE/SEIU 1948 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia PSE/SEIU 1948.
Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
PSE/SEIU 1948
Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, PSE/SEIU 1948 đã thu được 13,2 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm tài chính 2023.
Chỉ riêng trong năm 2023:
- 2,3 triệu đô la đã được chuyển cho Trụ sở Quốc gia của SEIU để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. Trụ sở Quốc gia của SEIU thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- 225.849 đô la đã được chuyển cho Hội đồng bang Tây Úc của SEIU để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. Hội đồng bang Tây Úc của SEIU thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- PSE/SEIU 1948 đã chi 618.813 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- 49.500 đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng cộng 626.158 đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn, trung tâm hội nghị và chi phí đi lại cho nhân viên công đoàn.
- $122,792 tại khách sạn Marriott Seattle Airport
- 107.803 đô la cho dịch vụ ăn uống
- Số tiền 90.181 đô la đã được chi cho các chuyên gia tư vấn tư nhân và dịch vụ pháp lý.
Năm 2023, PSE/SEIU 1948 đã trả lương cho 78 cán bộ và nhân viên, trong đó có 29 người nhận mức lương sáu con số. Giám đốc điều hành của PSE, George Dockins, nhận được 200.584 đô la.
PSE/SEIU 1948 hiện đang nắm giữ một lượng tiền mặt trị giá 1,2 triệu đô la.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của PSE/SEIU 1948 có thể được xem tại đây: 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Một phần phí hội viên của PSE/SEIU 1948 được dùng để hỗ trợ Hội đồng SEIU bang Washington.
Hội đồng Tiểu bang Washington của SEIU
Hội đồng SEIU bang Washington đã thu được 777.000 đô la từ các chi nhánh địa phương vào năm 2022.
Cũng trong năm đó:
- Hội đồng Nhà nước đã chi 50.529 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang. Do đã đóng góp tài chính lớn trong nhiều năm và không đăng ký cũng như báo cáo với tư cách là một ủy ban hành động chính trị theo quy định của pháp luật, Hội đồng đã bị buộc phải trả tới 250.000 đô la tiền phạt và phí vào năm 2019.
- 456.324 đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Đã chi 35.275 đô la cho luật sư tư nhân.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Hội đồng bang Washington thuộc SEIU có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Cuối cùng, một phần phí hội viên của SEIU PSE/SEIU 1948 cũng được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của SEIU tại Washington, DC.
Trụ sở chính quốc gia SEIU
Trụ sở chính quốc gia của SEIU đã thu được 239 triệu đô la từ các chi nhánh của mình vào năm 2022. Chỉ riêng trong năm đó:
- 63,5 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- 4,5 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng cộng 6,3 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn. Chi phí khách sạn của SEIU bao gồm hóa đơn 805.000 đô la từ khách sạn Hilton ở Washington DC.
- Đã chi 36 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
- Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 63.217 đô la.
Năm 2022, trụ sở chính của SEIU đã trả lương cho 496 nhân viên, trong đó 309 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch quốc tế của SEIU, Mary Kay Henry, nhận được 289.587 đô la.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Trụ sở Quốc gia SEIU có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Vâng. Bạn có thể tải xuống và in bản sao mẫu đơn hủy phí PSE tại đây .