Para optar por no pagar las cuotas de UPW:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
United Public Workers (UPW) es el sindicato designado para aproximadamente 13 000 empleados públicos de servicios públicos y servicios estatales y locales.
Durante años, los empleados públicos de Hawái se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que UPW puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los empleados de su salario, incluso si nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es enviar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Según los documentos presentados ante las autoridades federales, el sindicato UPW cobra a sus afiliados a tiempo completo unas cuotas mensuales que oscilan entre 60,65 y 136,86 dólares. La cuota máxima que puede pagar un afiliado del UPW es de 1.642,32 dólares.
Sí. UPW ha sido facultada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, UPW tiene la obligación legal de representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Trabajadores Públicos Unidos
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la UPW recaudó 8,7 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados durante el año natural 2024.
Solo en 2024:
- La UPW destinó 235 764 dólares a actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 43 595 dólares a diversas organizaciones externas.
- Se gastaron 2 317 096 dólares en abogados privados y consultores
- Se gastaron 212 139 dólares en billetes de avión, desplazamientos y alojamiento en hoteles.
UPW pagó a 80 directivos y empleados en 2024, 13 de los cuales percibieron un salario de seis cifras. El director estatal, Kalani Werner, recibió 203 143 dólares.
UPW cuenta con una reserva de efectivo de 22,4 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la UPW están disponibles aquí: 2024, 2022, 2019, 2018, 2017, 2016, 2015.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de UPW se destina a apoyar a AFSCME International.
AFSCME Internacional
Según un informe que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo, AFSCME International recaudó 192 millones de dólares de sus miembros en todo el país en 2024.
Sólo en ese año:
- AFSCME gastó 64 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 3,1 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico. Esto incluye 200 000 dólares donados al Center For American Progress Action Fund, una organización de izquierdas que promueve políticas sociales y económicas radicales.
- Se gastaron 5,16 millones de dólares en hoteles.
- Se gastaron 1,35 millones de dólares en billetes de avión y alquiler de coches.
- Se gastaron 1,26 dólares en abogados y honorarios legales.
- Se gastaron 684 420 dólares en comida y catering.
AFSCME pagó a 510 empleados en 2024, 280 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. El asistente especial, res, Steven Kreisberg, cobró 550 012 dólares.
A diciembre de 2024, AFSCME International ha acumulado una reserva de más de 77 millones de dólares en efectivo.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí:2024,2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.