UPW

Para mag-opt out sa mga bayarin ng UPW:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang United Public Workers (UPW) ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 13,000 empleyado ng publiko para sa mga kagamitan at serbisyo ng estado at lokal.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Hawaii ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasiya ang Korte Suprema ng US na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. ( Janus v. AFSCME , 2018).

“Hindi na maaaring kumuha ng [pondo] ang mga estado at mga unyon ng pampublikong sektor mula sa mga empleyadong hindi pumapayag. . . . Ang pamamaraang ito ay lumalabag sa Unang Susog at hindi maaaring magpatuloy.”

Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.

Mahalagang malaman na maaaring patuloy na awtomatikong magbawas ng bayad ang UPW mula sa mga empleyado kahit na hindi sila kailanman nagpalista bilang miyembro. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matatapos ang mga bawas ay ang pagsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa dues. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpapatuloy nang higit sa ilang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Nilinlang ng ilang unyon ang mga empleyado na pumirma sa mga form ng pagiging miyembro na may maliliit na letra na nagpapawalang-bisa sa kanilang karapatang magbitiw maliban na lamang sa loob ng maikling taunang panahon. Kung inaangkin ng unyon na pumirma ka sa naturang form at samakatuwid ay hindi maaaring kanselahin ang mga bawas sa iyong sahod, humingi ng dokumentasyon na pumirma ka sa naturang kasunduan.

Magkano ang mga bayarin sa UPW?

Ayon sa mga pederal na dokumento, ang UPW ay naniningil sa mga full-time na miyembro nito sa pagitan ng $60.65 hanggang $136.86 na bayarin sa dues kada buwan. Ang pinakamataas na dues fee na maaaring bayaran ng isang miyembro ng UPW ay $1,642.32.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Ang UPW ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga hinaing sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang UPW ay may legal na obligasyon na katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa UPW.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng unyon ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

Nagkakaisang mga Manggagawa sa Publiko

Nakakolekta ang UPW ng $8.7 milyon na bayarin at mga bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong 2024, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.

Sa 2024 pa lamang:

$235,764 ang ginastos ng UPW sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$43,595 ang ibinayad o iniambag sa iba't ibang organisasyon sa labas.
$2,317,096 ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant
$212,139 ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, paglalakbay, at mga lugar para sa hotel.

Nagbayad ang UPW ng 80 opisyal at empleyado noong 2024, 13 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang direktor ng estado na si Kalani Werner ay nakatanggap ng $203,143.

Ang UPW ay mayroong $22.4 milyon na naipon na pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng UPW ay makukuha rito: 2024, 2022 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 , 2015 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng UPW ay napupunta sa pagsuporta sa AFSCME International.

AFSCME International

Ayon sa isang ulat na dapat maghain ang unyon sa Department of Labor, ang AFSCME International ay nakakolekta ng $192 milyon mula sa mga miyembro nito sa buong bansa noong 2024.

Sa taong iyon lamang:

$64 milyon ang ginastos ng AFSCME sa mga kandidatong pampulitika, mga adhikain, at lobbying na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi.
$3.1 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong may malaking impluwensya sa ideolohiya. Kabilang dito ang $200,000 na ibinigay sa Center For American Progress Action Fund, isang organisasyong kaliwa na nagtataguyod ng mga radikal na patakarang panlipunan at pang-ekonomiya.
$5.16 milyon ang ginastos sa mga hotel
$1.35 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano at pagrenta ng kotse
$1.26 ang ginastos sa mga abogado at mga bayarin sa legal.
$684,420 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Nagbayad ang AFSCME ng 510 empleyado noong 2024, 280 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang Special Assistant, res na si Steven Kreisberg ay binayaran ng $550,012.

Noong Disyembre 2024, ang AFSCME International ay nakaipon ng mahigit $77 milyon na imbak na pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng AFSCME ay makukuha rito: 2024 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .