Para optar por no pagar las cuotas de la FEA:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario, y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
La Asociación de Educación de Florida (FEA) es el sindicato designado para el personal educativo de los distritos escolares de toda Florida, y representa a aproximadamente 120 000 empleados del sector educativo.
Aquellos que se encuentren en un lugar de trabajo representado por un sindicato deben saber que la ley de Florida protege desde hace tiempo a los empleados públicos para que no se vean obligados a apoyar económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. Además, la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos de 2018 en el caso Janus contra AFSCME reafirmó que todos los empleados públicos tienen el derecho constitucional de elegir por sí mismos si pagan o no las cuotas sindicales.
Los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Puede optar por no pagar las cuotas de la FEA rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Según los documentos presentados ante las autoridades federales, la FEA cobra hasta 446,03 dólares al año en cuotas. Sin embargo, el importe total que pagan los afiliados puede ser considerablemente superior debido a las cuotas adicionales que cobran la AFT, la NEA y los sindicatos locales de la FEA.
Sí. La FEA ha sido facultada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, la FEA está legalmente obligada a representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide no participar en el FEA.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Asociación de Educación de Florida
La FEA recaudó 29,3 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2025, según los informes LM-2 que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2025:
- La FEA gastó 1,9 millones de dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 4,7 millones de dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 452 233 dólares en reuniones y catering.
- Se gastaron 397 751 dólares en viajes para el personal sindical y en hoteles.
- Se gastaron 1,7 millones de dólares en servicios de asistencia para aplicaciones informáticas.
- Se gastaron 943 226 dólares en publicidad sindical y artículos promocionales.
- Se gastaron 12,6 millones de dólares en pagos totales a directivos y empleados.
La FEA pagó a 133 funcionarios y empleados en 2025, 60 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El funcionario Andrew Spar recibió la remuneración total más alta, con 390 336 dólares, lo que supone un aumento salarial de 89 785 dólares con respecto al ejercicio fiscal anterior.
Además, durante los ejercicios fiscales 2024 y 2025, la FEA gastó más de lo que ingresó por un total de 5 028 387 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la FEA están disponibles aquí: 2025,2024, 2022,2020,2019,2018,2017,2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de la FEA se destina a apoyar a la Asociación Nacional de Educación y a la Federación Americana de Docentes.
Federación Americana de Docentes
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de Teachers AFL-CIO (AFT) recaudó más de 202 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en el año fiscal 2025.
En ese mismo año:
- La AFT gastó 41,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 4,5 millones de dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 4,6 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 4,3 millones de dólares en eventos, conferencias y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 2,2 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
- Se gastaron 54,2 millones de dólares en pagos totales a directivos y empleados.
La AFT pagó a 383 funcionarios y empleados en 2025, de los cuales 278 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la AFT, Rhonda Weingarten, recibió la remuneración más alta, 514 488 dólares, lo que supone un aumento salarial de 14 614 dólares con respecto al ejercicio fiscal anterior.
Además, AFT cuenta con una reserva de efectivo de 14,2 millones de dólares a fecha de 2025, pero aún así opera con déficit, ya que gasta 4 415 832 dólares más de lo que genera.
Los informes LM-2 más recientes de la AFT están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de la AFT se destina a apoyar a su afiliada nacional, la AFL-CIO.
AFL – Director de Informática
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de la AFL-CIO recaudó más de 91 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en el año fiscal 2025.
Solo en 2025:
- La AFL-CIO gastó 41,8 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 1,5 millones de dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 1,2 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes.
- Se gastaron 2,4 millones de dólares en eventos, conferencias y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 2,5 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
La AFL-CIO pagó a 293 directivos y empleados en 2025, de los cuales 172 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la AFL-CIO, Elizabeth Shuler, recibió la remuneración más alta, con 357 225 dólares.
Además, AFT cuenta con una reserva de efectivo de 26,1 millones de dólares a fecha de 2025, pero aún así opera con déficit, ya que gasta 11 436 178 dólares más de lo que genera.
Los informes LM-2 más recientes de la AFL-CIO están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018.
Asociación Nacional de Educación
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de la NEA recaudó más de 381 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- La sede central de la NEA gastó 40,4 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, actividades de presión y apoyo a organizaciones dedicadas a causas políticas.
- Se pagaron o aportaron 16,2 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 18,4 millones de dólares en conferencias, eventos y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 13,7 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes. Esta cifra incluye un importe total de 1 117 652 dólares cargados en la cadena Caesar's Resort Collection de Las Vegas, Nevada.
La sede central de la NEA pagó a 693 empleados en 2024, de los cuales 419 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la sede central de la NEA, Rebecca Pringle, recibió un salario de 481 161 dólares.
A partir de 2024, la sede central de la NEA ha acumulado una reserva de efectivo de 146 331 184 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de la NEA están disponibles aquí:2024,2023,2022,2021,2020.