Para darse de baja de las cuotas del sindicato CWA Local 7777:
1. Introduzca su información en el siguiente formulario y haga clic en «Enviar».
2. En la página resultante, haga clic en el enlace para abrir su formulario personalizado. También recibirá un correo electrónico con un enlace a su formulario.
3. Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
4. Firme y feche el formulario.
5. Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del mismo. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
Comunicaciones Workers of America (CWA) Local 7777 es el sindicato designado para aproximadamente 1000 empleados de limpieza de las escuelas públicas de Denver.
Durante años, los empleados públicos de Colorado podían verse obligados a pagar cuotas sindicales como condición para su empleo, lo que permitía a sindicatos como CWA Local 7777 dar por sentado el apoyo de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del sindicato CWA Local 7777 rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En muchos casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión, comuníquese con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como CWA Local 7777 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los registros federales, CWA 7777 deduce entre el 2 % y el 2,25 % del salario de sus miembros. La cantidad media pagada por los miembros en 2022 fue de 720 dólares.
La mayoría de los acuerdos entre empleadores públicos y sindicatos en Colorado reconocen al sindicato como el «representante exclusivo» de todos los empleados cubiertos por el acuerdo, independientemente de su condición formal de afiliación al sindicato. Como resultado, los términos del acuerdo del sindicato se aplican por igual a todos los empleados, incluso si dejan de pagar las cuotas.
No. Su empleador, y no el sindicato ni el convenio sindical, es el responsable último de las condiciones de su empleo. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra prestación proporcionada por el distrito permanecerán sin cambios si decide darse de baja del sindicato CWA Local 7777.
Aunque las condiciones de su empleo no cambiarán, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los convenios. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
CWA 7777
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., CWA 7777 recaudó 427 895 dólares en cuotas y tasas de sus afiliados durante el ejercicio fiscal 2025.
Sólo en ese año:
- Se pagaron o donaron 2.400 dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una orientación ideológica.
La CWA 7777 pagó a 11 directivos y empleados durante el ejercicio fiscal 2022. El vicepresidente ejecutivo, Brian Winkler, recibió 91 122 dólares.
CWA 7777 cuenta con 1,6 millones de dólares en reservas de efectivo.
Los informes LM-2 más recientes de CWA 7777 están disponibles aquí: 2025, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de CWA 7777 se destina a financiar la sede central de CWA.
Sede central de CWA
La sede central de la CWA recaudó 128 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en el año fiscal 2024, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2024:
- CWA gastó 17,5 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y actividades de presión.
- Se pagaron o aportaron 527 185 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 3,5 millones de dólares en hoteles y catering.
- Se gastó un millón de dólares en billetes de avión y alquiler de coches.
- Se gastaron 2 millones de dólares en abogados y servicios jurídicos.
- Se gastaron 4 millones de dólares en consultores privados.
CWA pagó a 501 empleados en 2024, 319 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente de CWA, Claude Cummings Jr, recibió 260 618 dólares.
A mediados de 2025, el sindicato había acumulado 11,3 millones de dólares en reservas de efectivo.
Los informes LM-2 más recientes de CWA están disponibles aquí:2024,2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.