Para optar por no pagar las cuotas de la CEA:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
La Asociación de Educación de Colorado (CEA) es el sindicato designado para aproximadamente 40 000 docentes y otros empleados de escuelas públicas en Colorado.
Durante años, los empleados públicos de Colorado podían verse obligados a pagar cuotas sindicales como condición para su empleo, lo que permitía a sindicatos como la CEA dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de la CEA rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En muchos casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión, comuníquese con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
La baja voluntaria es un derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como CEA a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptan solicitudes de baja voluntaria. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según una de las filiales locales del sindicato, la Asociación de Educación de Aurora, los educadores a tiempo completo pueden pagar hasta 76 dólares al mes y los educadores a tiempo parcial hasta 39 dólares al mes en cuotas.
La mayoría de los acuerdos entre los distritos escolares y los sindicatos de Colorado reconocen al sindicato como el «representante exclusivo» de todos los empleados cubiertos por el acuerdo, independientemente de su condición formal de afiliados al sindicato. Como resultado, los términos del acuerdo sindical se aplican por igual a todos los empleados, incluso si dejan de pagar las cuotas.
Aunque las condiciones de su empleo no cambiarán, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los convenios. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
No es responsabilidad del sindicato proteger a los empleados del distrito de la responsabilidad legal derivada de reclamaciones externas. Esa es responsabilidad de su empleador. Póngase en contacto con la oficina comercial del distrito si desea saber cómo se le proporciona su protección de responsabilidad civil primaria.
La NEA paga aproximadamente 5 dólares por una póliza de responsabilidad civil para sus miembros que complementa la protección que ya proporciona su empleador. Los no miembros no están cubiertos por la póliza de responsabilidad civil de la NEA.
Si ustedes educador ydesea obtener protección de responsabilidad profesional personal independiente de su empleador y/o sindicato, y que no requiera pagar hasta 1000 dólares o más al año en cuotas, puede obtener una póliza de asociaciones educativas profesionales independientes, como laAsociación de Educadores Americanos (Association of American Educators) ola Asociación Internacional de Educadores Cristianos (Christian Educators Association International),o bien puede obtener una póliza de un proveedor de seguros tradicional.
También puede solicitar un seguro de responsabilidad civil gratuito a través de laTeacher Freedom Alliance.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
Muchos sindicatos permiten darse de baja en diferentes momentos del año. Sin embargo, en sus contratos de afiliación sindical, varios sindicatos han especificado determinados momentos del año («ventanas») en los que permitirán o tramitarán las solicitudes de baja.
La CEA ha especificado un plazo para darse de baja que va del1 al31 de agosto. Aunque este es el plazo que el sindicato ha especificado para tramitar las bajas, usted puede rellenar una solicitud de baja en Opt Out Today en cualquier momento del año.
Asociación de Educación de Colorado
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el IRS, la CEA recaudó 12,3 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados durante el ejercicio fiscal 2024.
Sólo en ese año:
- Se gastaron 866 871 dólares en conferencias, congresos y reuniones
- Se destinaron 357 839 dólares a gastos de viaje.
- Se gastaron 354 496 dólares en gastos de oficina
- Se gastaron 132 674 dólares en honorarios de abogados.
La CEA pagó a 76 empleados en el ejercicio fiscal 2024, doce de los cuales percibieron salarios de seis cifras. La subdirectora ejecutiva, Katherine Michienzi-Rendon, recibió 248 670 dólares.
Además, a fecha de agosto de 2020, la CEA ha acumulado unas reservas de 7,7 millones de dólares en efectivo disponible.
Los informes IRS 990 más recientes de la CEA están disponibles aquí.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de la CEA se destina a apoyar a la Asociación Nacional de Educación.
Asociación Nacional de Educación
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de la NEA recaudó más de 381 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- La sede central de la NEA gastó 40,4 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, actividades de presión y apoyo a organizaciones dedicadas a causas políticas.
- Se pagaron o aportaron 16,2 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 18,4 millones de dólares en conferencias, eventos y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 13,7 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes. Esta cifra incluye un importe total de 1 117 652 dólares cargados en la cadena Caesar's Resort Collection de Las Vegas, Nevada.
La sede central de la NEA pagó a 693 empleados en 2024, de los cuales 419 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la sede central de la NEA, Rebecca Pringle, recibió un salario de 481 161 dólares.
A partir de 2024, la sede central de la NEA ha acumulado una reserva de efectivo de 146 331 184 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de la NEA están disponibles aquí:2024,2023,2022,2021,2020.