Để từ chối đóng phí hội viên CEA:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Hiệp hội Giáo dục Colorado (CEA) là công đoàn được chỉ định cho khoảng 40.000 giáo viên và các nhân viên trường công lập khác ở Colorado.
Trong nhiều năm, các công chức ở Colorado có thể bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn như CEA coi thường các thành viên của mình. Tuy nhiên, nhờ phán quyết gần đây của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ trong vụ Janus v. AFSCME (2018), các công chức không còn bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ.
Tòa án phán quyết rằng yêu cầu đóng phí bắt buộc vi phạm quyền tự do ngôn luận và lập hội theo Tu chính án thứ nhất của Hiến pháp Hoa Kỳ, và rằng công chức có quyền tự lựa chọn có đóng phí công đoàn hay không.
Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên CEA bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Trong nhiều trường hợp, phí công đoàn được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng:
Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như CEA đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Theo Hiệp hội Giáo dục Aurora, một trong những chi nhánh địa phương của công đoàn, giáo viên toàn thời gian có thể phải trả tới 76 đô la mỗi tháng và giáo viên bán thời gian tới 39 đô la mỗi tháng tiền phí hội viên.
Hầu hết các thỏa thuận giữa các học khu và công đoàn ở Colorado đều công nhận công đoàn là “đại diện độc quyền” của tất cả nhân viên thuộc phạm vi thỏa thuận, bất kể tư cách thành viên công đoàn chính thức của họ. Do đó, các điều khoản trong thỏa thuận của công đoàn được áp dụng bình đẳng cho tất cả nhân viên, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng lao động của bạn sẽ không thay đổi, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể sẽ không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Công đoàn không có trách nhiệm bảo vệ nhân viên của học khu khỏi trách nhiệm pháp lý từ các khiếu nại bên ngoài. Đó là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Hãy liên hệ với văn phòng hành chính của học khu nếu bạn muốn tìm hiểu về cách thức bảo vệ trách nhiệm pháp lý chính của mình.
Hiệp hội NEA chi trả khoảng 5 đô la cho bảo hiểm trách nhiệm dân sự cho các thành viên của mình, bổ sung cho sự bảo vệ đã được cung cấp bởi người sử dụng lao động. Người không phải là thành viên không được bảo hiểm theo chính sách bảo hiểm trách nhiệm dân sự của NEA.
Nếu bạn là một nhà giáo dục và muốn được bảo vệ trách nhiệm nghề nghiệp cá nhân không liên quan đến người sử dụng lao động và/hoặc công đoàn của mình, và không yêu cầu phải trả phí hội viên lên đến 1.000 đô la trở lên mỗi năm, bạn có thể mua bảo hiểm từ các hiệp hội giáo dục chuyên nghiệp độc lập như Hiệp hội các nhà giáo dục Hoa Kỳ (Association of American Educators) , Hiệp hội các nhà giáo dục Cơ đốc giáo quốc tế (Christian Educators Association International) , hoặc bạn có thể mua bảo hiểm từ một nhà cung cấp bảo hiểm truyền thống.
Bạn cũng có thể đăng ký bảo hiểm trách nhiệm dân sự miễn phí thông qua Teacher Freedom Alliance .
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với chi tiêu của các công đoàn. Để tìm hiểu thêm về chi tiêu của các công đoàn công chức lớn dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
Nhiều công đoàn cho phép người tham gia từ chối tham gia vào nhiều thời điểm khác nhau trong năm. Tuy nhiên, trong hợp đồng thành viên, một số công đoàn đã quy định rõ những khoảng thời gian cụ thể trong năm ("khu vực") để cho phép hoặc xử lý các yêu cầu từ chối tham gia.
CEA đã quy định thời gian từ chối tham gia kéo dài từ ngày 1 đến ngày 31 tháng 8. Mặc dù đây là khung thời gian mà công đoàn quy định để xử lý các yêu cầu từ chối tham gia, bạn chắc chắn có thể điền vào yêu cầu từ chối tham gia tại Opt Out Today bất cứ lúc nào trong năm.
Hiệp hội Giáo dục Colorado
Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), CEA đã thu được 12,3 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm tài chính 2024.
Chỉ riêng trong năm đó:
- Tổng cộng 866.871 đô la đã được chi cho các hội nghị, đại hội và cuộc họp.
- 357.839 đô la đã được chi cho chi phí đi lại.
- Đã chi 354.496 đô la cho chi phí văn phòng.
- Đã chi 132.674 đô la cho phí pháp lý.
CEA đã trả lương cho 76 nhân viên trong năm tài chính 2024, trong đó 12 người được trả lương sáu con số. Phó giám đốc điều hành Katherine Michienzi-Rendon nhận được 248.670 đô la.
Ngoài ra, tính đến tháng 8 năm 2020, CEA đã tích lũy được một khoản tiền mặt dự trữ trị giá 7,7 triệu đô la.
Bạn có thể xem các báo cáo IRS 990 mới nhất của CEA tại đây .
Một phần phí hội viên CEA đóng góp được dùng để hỗ trợ Hiệp hội Giáo dục Quốc gia.
Hiệp hội Giáo dục Quốc gia
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của NEA đã thu được hơn 381 triệu đô la từ các chi nhánh địa phương thông qua phí hội viên vào năm 2024.
Chỉ riêng trong năm 2024:
- Trụ sở NEA đã chi 40,4 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, vận động hành lang và hỗ trợ các tổ chức tham gia vào các hoạt động chính trị.
- 16,2 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên hệ tư tưởng.
- Tổng cộng 18,4 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, sự kiện và dịch vụ ăn uống trong suốt cả năm.
- Tổng cộng 13,7 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại. Con số này bao gồm tổng số tiền 1.117.652 đô la đã chi tại khu nghỉ dưỡng Caesar's ở Las Vegas, Nevada.
Năm 2024, NEA HQ đã trả lương cho 693 nhân viên, trong đó 419 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch NEA HQ, Rebecca Pringle, nhận được 481.161 đô la.
Tính đến năm 2024, trụ sở chính của NEA đã tích lũy được lượng tiền mặt dự trữ trị giá 146.331.184 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của NEA HQ có thể xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .