Samahan ng Edukasyon sa Colorado (CEA)

Para mag-opt out sa mga bayarin sa CEA:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang Colorado Education Association (CEA) ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 40,000 guro at iba pang empleyado ng pampublikong paaralan sa Colorado.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Colorado ay maaaring mapilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng CEA na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa kamakailang desisyon ng Korte Suprema ng US sa kasong Janus v. AFSCME (2018), hindi na maaaring hilingin sa mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa ilalim ng Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin sa CEA sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa maraming pagkakataon, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng CEA ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tumangging agad na kanselahin ng unyon ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa CEA?

Ayon sa isa sa mga lokal na kaakibat ng unyon, ang Aurora Education Association, ang mga full-time na tagapagturo ay maaaring magbayad ng hanggang $76 bawat buwan at ang mga part-time na tagapagturo naman ay hanggang $39 bawat buwan bilang butaw.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Kinikilala ng karamihan sa mga kasunduan sa pagitan ng mga distrito ng paaralan at mga unyon sa Colorado ang unyon bilang "eksklusibong kinatawan" ng lahat ng empleyadong sakop ng kasunduan, anuman ang kanilang pormal na katayuan bilang miyembro ng unyon. Bilang resulta, ang mga tuntunin ng kasunduan ng unyon ay pantay na nalalapat sa lahat ng empleyado, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't mananatiling hindi nagbabago ang mga tuntunin ng iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Nagbabawas ba ang NEA ng liability insurance?

Hindi responsibilidad ng unyon na protektahan ang mga empleyado ng distrito mula sa legal na pananagutan mula sa mga panlabas na paghahabol. Responsibilidad iyan ng iyong employer. Makipag-ugnayan sa tanggapan ng negosyo ng distrito kung nais mong malaman kung paano ibinibigay ang iyong pangunahing proteksyon sa pananagutan.

Ang NEA ay nagbabayad ng humigit-kumulang $5 para sa isang patakaran sa pananagutan para sa mga miyembro nito na pandagdag sa proteksyong ibinibigay na ng iyong employer. Ang mga hindi miyembro ay hindi sakop ng patakaran sa pananagutan ng NEA.

Kung ikaw ay isang tagapagturo at nais mo ng personal na proteksyon sa pananagutang propesyonal na walang kaugnayan sa iyong employer at/o unyon, at hindi iyon nangangailangan ng pagbabayad ng hanggang $1,000 o higit pa bawat taon bilang mga bayarin, maaari kang kumuha ng polisiya mula sa mga independiyenteng asosasyon ng propesyonal na edukasyon tulad ng Association of American Educators , Christian Educators Association International , o maaari kang kumuha ng polisiya mula sa isang tradisyunal na tagapagbigay ng seguro.

Maaari ka ring mag-aplay para sa komplimentaryong Liability Insurance sa pamamagitan ng Teacher Freedom Alliance .

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa mga gastusin ng mga pangunahing pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Kailan ako maaaring mag-opt out sa aking unyon?

Maraming unyon ang nagpapahintulot ng mga opt-out sa iba't ibang oras sa buong taon. Gayunpaman, sa kanilang mga kontrata sa pagiging miyembro ng unyon, ilang unyon ang nagtakda ng ilang partikular na oras sa loob ng taon ("mga bintana") na nagtatakda kung kailan nila papayagan o ipoproseso ang mga kahilingan sa opt-out.

Nagtakda ang CEA ng palugit para sa pag-opt-out mula Agosto ¹ hanggang ^Agosto 31. Bagama't ito ang itinakdang panahon ng unyon para sa pagproseso ng mga opt-out, maaari mo pa ring punan ang isang kahilingan para sa pag-opt-out sa Opt Out Today anumang oras sa buong taon.

Paano ginagastos ng CEA ang aking perang bayarin?

Asosasyon ng Edukasyon sa Colorado

Nakakolekta ang CEA ng $12.3 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2024, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.

Sa taong iyon lamang:

$866,871 ang ginastos sa mga kumperensya, kombensiyon, at mga pagpupulong
$357,839 ang napunta sa mga gastusin sa paglalakbay.
$354,496 ang nagastos sa mga gastusin sa opisina
$132,674 ang nagastos sa mga bayarin sa abogado.

Nagbayad ang CEA ng 76 na empleyado noong taon ng buwis 2024, labindalawa sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang deputy executive director na si Katherine Michienzi-Rendon ay nakatanggap ng $248,670.

Gayundin, hanggang Agosto 2020, ang CEA ay nakaipon ng $7.7 milyon na ekstrang pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng CEA tungkol sa IRS 990 ay makukuha rito .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng CEA ay napupunta sa pagsuporta sa Pambansang Asosasyon ng Edukasyon.

Pambansang Asosasyon ng Edukasyon

Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng NEA ay nakakolekta ng mahigit $381 milyon mula sa mga lokal na kaakibat sa pamamagitan ng mga bayarin ng miyembro noong 2024.

Sa 2024 pa lamang:

$40.4 milyon ang ginastos ng NEA HQ sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, lobbying, at suporta para sa mga organisasyong nakikibahagi sa mga adhikaing pampulitika.
$16.2 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na hinihimok ng ideolohiya.
$18.4 milyon ang ginastos sa mga kumperensya, kaganapan, at catering sa buong taon.
$13.7 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay. Kasama sa bilang na ito ang kabuuang halagang $1,117,652 na sinisingil sa koleksyon ng resort ni Caesar sa Las Vegas, NV.

Nagbayad ang NEA HQ ng 693 empleyado noong 2024, kung saan 419 sa kanila ang nakatanggap ng anim na digit na suweldo. Ang Pangulo ng NEA HQ na si Rebecca Pringle ay binayaran ng $481,161.

Pagsapit ng 2024, ang NEA HQ ay nakaipon ng imbak na pera na $146,331,184.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng NEA HQ ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .