Para darse de baja de las cuotas de AFSCME Florida:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe una copia por correo a la dirección del sindicato que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Envíe otra copia por correo a la oficina de nóminas de su empresa.
*Nota: De acuerdo con la política de exclusión voluntaria del sindicato, deberá enviar una copia de su formulario a AFSCME Florida y otra copia a su empleador.
El Consejo 79 de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y del Condado (AFSCME) («AFSCME Florida»), que opera en nombre de sus diversas filiales locales, es el sindicato designado para aproximadamente 18 000 empleados estatales, del gobierno local, de universidades y de distritos escolares en Florida.
Aquellos que se encuentren en un lugar de trabajo representado por un sindicato deben saber que la ley de Florida protege desde hace tiempo a los empleados públicos para que no se vean obligados a apoyar económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. Además, la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos de 2018 en el caso Janus contra AFSCME reafirmó que todos los empleados públicos tienen el derecho constitucional de elegir por sí mismos si pagan o no las cuotas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de AFSCME Florida rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. De acuerdo con la política de exclusión voluntaria de AFSCME Florida, las deducciones de las cuotas cesarán 30 días después de que se reciba su formulario, por lo que debería recibir alguna confirmación de su solicitud por parte del sindicato y/o su empleador en unas pocas semanas.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de unos pocos periodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con la oficina de nóminas de su empresa.
Por último, si el sindicato y/o tu empleador se niegan a cancelar las deducciones de las cuotas de tu salario, pídeles que te proporcionen documentación por escrito y ponte en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los registros federales, las cuotas de AFSCME Florida oscilan entre 232 y 487 dólares al año. Sin embargo, el importe total que pagan los afiliados puede ser considerablemente mayor como consecuencia de las cuotas que cobran los sindicatos locales y el sindicato internacional.
Sí. AFSCME Florida ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, AFSCME Florida tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de AFSCME FL.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
AFSCME Florida
AFSCME Florida recaudó 6,6 millones de dólares de sus miembros en 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- 1,4 millones de dólares se destinaron a AFSCME International, con sede en Washington D. C., para apoyar su amplia agenda política, económica y social. AFSCME International apoya regularmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- AFSCME Florida gastó 451 700 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 766 600 dólares a diversas organizaciones externas.
- Se gastaron 418 300 dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 148 600 dólares en hoteles y viajes para el personal del sindicato.
AFSCME Florida pagó a 56 empleados en 2022. La remuneración de la presidenta Vicki Hall fue de 175 187 dólares.
AFSCME Florida tiene una reserva de efectivo que asciende a 3,8 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME Florida están disponibles aquí: 2022, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de AFSCME Florida se destina a AFSCME International en Washington, D.C.
AFSCME Internacional
Según un informe que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo, AFSCME International recaudó 177 millones de dólares de sus miembros en todo el país en 2022.
Sólo en ese año:
- AFSCME gastó 60 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división. Esto incluyó 200 000 dólares pagados a la organización de extrema izquierda Action for Liberation y 15 200 dólares en apoyo a la campaña de Stacey Abrams, una figura política de extrema izquierda en Georgia.
- Se pagaron o aportaron 3,6 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico. Esto incluye 100 000 dólares donados al Center For American Progress Action Fund, una organización de izquierdas que promueve políticas sociales y económicas radicales.
- Se gastaron 3,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 976 875 dólares en abogados y honorarios legales.
- Se gastaron 193 310 dólares en comida y catering.
AFSCME pagó a 486 empleados en 2022, 224 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 384 155 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí:2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.