Um sich von den IEA-Beiträgen abzumelden:
1. Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
2. Klicken Sie auf der daraufhin angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
3. Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Wunsch nach einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
4. Unterschreiben Sie das Formular und tragen Sie das Datum ein.
5. Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
Die Idaho Education Association (IEA) ist die größte Gewerkschaft für Lehrer und andere Angestellte an öffentlichen Schulen in Idaho und vertritt etwa 10.000 Pädagogen.
Wer an einem Arbeitsplatz tätig ist, der von einer Gewerkschaft vertreten wird, sollte wissen, dass das Gesetz von Idaho seit langem öffentliche Angestellte davor schützt, gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft gezwungen zu werden. Darüber hinaus hat der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten in seiner Entscheidung von 2018 in der Rechtssache Janus gegen AFSCME erneut bestätigt, dass alle öffentlichen Angestellten das verfassungsmäßige Recht haben, selbst zu entscheiden, ob sie Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren zahlen möchten.
Sie können sich von den IEA-Beiträgen abmelden, indem Sie das obige Formular ausfüllen, ausdrucken und an die Gewerkschaft senden.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
In vielen Fällen werden Gewerkschaftsbeiträge automatisch vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen. Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden. Wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch länger als ein paar Zahlungsperioden fortgesetzt werden, wenden Sie sich an die Gewerkschaft.
*Bitte beachten Sie: Wenn Sie Ihre IEA-Beiträge derzeit per automatischer Kreditkartenzahlung oder elektronischer Überweisung (EFT) von Ihrem Bankkonto bezahlen, sollten Sie sich auch direkt an Ihre Bank wenden, um die Zahlungen zu stoppen.
Denken Sie schließlich daran:
Das Opt-out ist Ihr verfassungsmäßiges Recht. Allerdings legen Gewerkschaften wie die IEA manchmal Beschränkungen fest, wann sie Opt-out-Anträge akzeptieren. Wenn die Gewerkschaft sich weigert, die Abzüge von Ihrem Gehalt sofort zu streichen, bitten Sie sie, Ihnen eine schriftliche Bestätigung auszustellen, und wenden Sie sich an uns, damit wir Ihnen helfen können.
Laut dem Online-Anmeldeformular betragen die IEA-Beiträge etwa 900 Dollar pro Jahr.
Ja. Wenn Sie von einer Gewerkschaft vertreten werden, hat diese sich als „alleiniger Vertreter“ der Lehrkräfte in Ihrem Bezirk etabliert, was bedeutet, dass die Bedingungen des Gewerkschaftsvertrags weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis gelten, auch wenn Sie keine Beiträge mehr zahlen.
Als Gegenleistung für das Monopol auf diese bestimmte Dienstleistung ist die IEA gesetzlich verpflichtet, alle Beschäftigten am Arbeitsplatz zu vertreten, einschließlich derjenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden haben.
Der von der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelte Tarifvertrag regelt weiterhin die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses, und die Gewerkschaft vertritt Sie weiterhin bei Beschwerden, der Durchsetzung von Verträgen, Disziplinarmaßnahmen oder anderen Verfahren, die unter den Tarifvertrag fallen.
Nein. Alle vom Arbeitgeber bereitgestellten Vergütungen, Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und sonstigen Leistungen des Bezirks bleiben unverändert, wenn Sie sich gegen die IEA entscheiden.
Die Vertragsbedingungen regeln zwar weiterhin Ihr Arbeitsverhältnis, aber Gewerkschaftsfunktionäre verbieten Nichtmitgliedern in der Regel die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen, die Wahl von Gewerkschaftsfunktionären oder die Teilnahme an Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Außerdem haben Sie keinen Anspruch auf besondere „Mitglieder-only”-Vorteile, wie z. B. Rabatte auf Zusatzversicherungen, Stipendienprogramme oder Vereinbarungen, die die Gewerkschaft mit Unternehmen getroffen hat. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.
In Idaho bieten zwar viele Schulbezirke Haftpflichtversicherungen zum Schutz ihrer Mitarbeiter an, doch können die Einzelheiten dieser Deckung variieren.
Wenn Sie Mitglied der National Education Association (NEA) sind, haben Sie Zugang zu deren Educators Employment Liability (EEL)-Programm, das zusätzlichen Versicherungsschutz bietet. Wenn Sie aus der Gewerkschaft austreten, verlieren Sie den Zugang zu dieser speziellen Versicherung.
Wenn Sieals Pädagoge tätig sind undeinen persönlichen Berufshaftpflichtschutz wünschen, der nicht an Ihren Arbeitgeber und/oder Ihre Gewerkschaft gebunden ist und für den Sie nicht bis zu 1.000 Dollar oder mehr pro Jahr an Beiträgen zahlen müssen, können Sie eine Police bei unabhängigen Berufsverbänden für Pädagogen wie derAssociation of American Educators oderder Christian Educators Association Internationalabschließenoder eine Police bei einem traditionellen Versicherungsanbieter erwerben.
Sie können auch eine kostenlose Haftpflichtversicherung über dieTeacher Freedom Alliance beantragen.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
Bildungsverband Idaho (IEA)
Die Idaho Education Association (IEA) ist die größte Lehrergewerkschaft in Idaho und vertritt Tausende von Pädagogen im gesamten Bundesstaat. Die Gewerkschaft nimmt jährlich Millionen von Dollar an Mitgliedsbeiträgen ein, aber wie wird dieses Geld ausgegeben?
Laut den jüngsten Finanzberichten der IEA hat die IEA im Geschäftsjahr 2022 Beiträge in Höhe von 3,83 Millionen Dollar von ihren Mitgliedern eingenommen .
Zumindest in diesem Jahr:
- 126.165 Dollar wurden für Zuschüsse und ähnliche Zahlungen ausgegeben.
- 3,66 Millionen Dollar flossen in Gehälter, Sozialleistungen und sonstige Vergütungen.
- Für Rechtskosten wurden 88.879 Dollar ausgegeben.
- 401.990 Dollar wurden für Reisen von Gewerkschaftsmitarbeitern ausgegeben.
- 17.961 Dollar wurden für Konferenzen, Tagungen und Sitzungen ausgegeben.
IEA-Präsident Layne McInelly erhielt eine Vergütung in Höhe von 199.645 US-Dollar, während Geschäftsführer Paul Stark insgesamt 201.614 US-Dollar erhielt.
Die Gewerkschaft verfügt derzeit über Barreserven in Höhe von 7,54 Millionen Dollar.
Im Rahmen ihrer Zugehörigkeit zur National Education Association (NEA) fließt ein Teil der Beiträge der IEA-Mitglieder auch in die Unterstützung der nationalen Gewerkschaft mit Sitz in Washington, D.C.
Nationaler Bildungsverband
Laut den beim US-Arbeitsministerium eingereichten Unterlagen hat die NEA im Geschäftsjahr 2024 381 Millionen Dollar von ihren Mitgliedern eingenommen. Allein in diesem Jahr:
- 79 Millionen Dollar wurden für umstrittene politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit ausgegeben.
- 127 Millionen Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet. Die NEA spendete 310.000 Dollar an die Democracy Alliance, eine von George Soros gegründete linke Organisation. Darüber hinaus spendete die Gewerkschaft 500.000 Dollar an Future Forward USA Action, eine Super-PAC, die 99,85 % ihrer Ausgaben für die Unterstützung liberaler Kandidaten und Anliegen verwendete, darunter Kamala Harris' Kandidatur für die Präsidentschaftswahlen 2024.
- 4,4 Millionen Dollar wurden für Reisen von Gewerkschaftsmitarbeitern, Veranstaltungen und Hotelunterkünfte ausgegeben, darunter allein 883.000 Dollar für Flugreisen.
- 1,5 Millionen Dollar wurden für Rechts- und Beratungsdienstleistungen ausgegeben.
- 11,6 Millionen Dollar wurden hauptsächlich für fortschrittliche Sozialhilfeorganisationen ausgegeben.
Die NEA bezahlte im Jahr 2024 699 Beamte und Angestellte, von denen 411 sechsstellige Gehälter erhielten. Die Präsidentin der NEA, Rebecca Pringle, erhielt eine Gesamtvergütung in Höhe von 481.161 US-Dollar.
Die aktuellen LM-2-Berichte der NEA sind hier verfügbar: 2024,2023,2022