IEA – ID

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong nhiều trường hợp, phí công đoàn được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

*Lưu ý: Nếu hiện tại bạn đang thanh toán phí hội viên IEA bằng hình thức tự động qua thẻ tín dụng hoặc chuyển khoản điện tử (EFT) từ ngân hàng, bạn cũng nên liên hệ trực tiếp với ngân hàng để dừng các khoản thanh toán này.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như IEA đôi khi đặt ra những hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Theo mẫu đăng ký thành viên trực tuyến, phí hội viên của IEA vào khoảng 900 đô la mỗi năm.

Đúng vậy. Nếu bạn thuộc một công đoàn, thì công đoàn đó đã thỏa thuận để trở thành "đại diện độc quyền" cho các nhà giáo dục trong khu vực của bạn, có nghĩa là các điều khoản của hợp đồng công đoàn vẫn tiếp tục chi phối việc làm của bạn ngay cả khi bạn ngừng đóng phí công đoàn.

Để đổi lấy độc quyền dịch vụ này, IEA có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Bất kỳ khoản bồi thường, bảo hiểm y tế, lương hưu và bất cứ điều gì khác do học khu cung cấp sẽ vẫn không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia IEA.

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Tại Idaho, mặc dù nhiều học khu cung cấp bảo hiểm trách nhiệm để bảo vệ nhân viên của họ, nhưng các điều khoản cụ thể của loại bảo hiểm này có thể khác nhau.

Nếu bạn là thành viên của Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA), bạn sẽ được tham gia Chương trình Bảo hiểm Trách nhiệm Việc làm cho Nhà giáo dục (EEL), chương trình này cung cấp phạm vi bảo hiểm bổ sung. Nếu bạn rời khỏi công đoàn, bạn sẽ mất quyền được hưởng loại bảo hiểm này.

Nếu bạn là một nhà giáo dục và muốn được bảo vệ trách nhiệm nghề nghiệp cá nhân không liên quan đến người sử dụng lao động và/hoặc công đoàn của mình, và không yêu cầu phải trả phí hội viên lên đến 1.000 đô la trở lên mỗi năm, bạn có thể mua bảo hiểm từ các hiệp hội giáo dục chuyên nghiệp độc lập như Hiệp hội các nhà giáo dục Hoa Kỳ (Association of American Educators) , Hiệp hội các nhà giáo dục Cơ đốc giáo quốc tế (Christian Educators Association International) , hoặc bạn có thể mua bảo hiểm từ một nhà cung cấp bảo hiểm truyền thống.

Bạn cũng có thể đăng ký bảo hiểm trách nhiệm dân sự miễn phí thông qua Teacher Freedom Alliance .

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Hiệp hội Giáo dục Idaho (IEA)

Hiệp hội Giáo dục Idaho (IEA) là công đoàn giáo viên lớn nhất ở Idaho, đại diện cho hàng nghìn nhà giáo dục trên toàn tiểu bang. Công đoàn thu về hàng triệu đô la tiền phí hội viên hàng năm, nhưng số tiền đó được chi tiêu như thế nào?

Theo báo cáo tài chính gần đây nhất của IEA, IEA đã thu được 3,83 triệu đô la tiền phí hội viên từ các thành viên trong năm tài chính 2022.

Ít nhất là trong cùng năm đó:

• Tổng cộng 126.165 đô la đã được chi cho các khoản tài trợ và các khoản tiền tương tự đã được thanh toán.
• 3,66 triệu đô la đã được chi cho tiền lương, phúc lợi và các khoản bồi thường khác.
• Đã chi 88.879 đô la cho các chi phí pháp lý.
• Tổng chi phí đi lại cho nhân viên công đoàn là 401.990 đô la.
• Tổng cộng 17.961 đô la đã được chi cho các hội nghị, đại hội và cuộc họp.

Chủ tịch IEA Layne McInelly nhận được 199.645 đô la tiền thù lao, trong khi Giám đốc điều hành Paul Stark nhận được tổng cộng 201.614 đô la tiền thù lao.

Hiện tại, công đoàn đang có khoản dự trữ tiền mặt là 7,54 triệu đô la.

Là một phần trong mối liên hệ với Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA), một phần phí hội viên của IEA cũng được dùng để hỗ trợ công đoàn quốc gia, có trụ sở tại Washington, DC.

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia

Theo hồ sơ nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, NEA đã thu được 381 triệu đô la từ các thành viên trong năm tài chính 2024. Chỉ riêng trong năm đó:

• 79 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• Tổng cộng 127 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ. Hiệp hội Giáo viên Quốc gia (NEA) đã quyên góp 310.000 đô la cho Liên minh Dân chủ (Democracy Alliance), một tổ chức cánh tả do George Soros thành lập. Ngoài ra, liên đoàn này còn đóng góp 500.000 đô la cho Future Forward USA Action, một siêu PAC (Ủy ban hành động chính trị) đã chi 99,85% ngân sách để hỗ trợ các ứng cử viên và các mục tiêu tự do, bao gồm cả chiến dịch tranh cử tổng thống năm 2024 của Kamala Harris.
• Tổng cộng 4,4 triệu đô la đã được chi cho việc đi lại của nhân viên công đoàn, các sự kiện và địa điểm khách sạn, trong đó riêng vé máy bay đã tiêu tốn 883.000 đô la.
• Đã chi 1,5 triệu đô la cho các dịch vụ pháp lý và tư vấn.
• 11,6 triệu đô la đã được chi cho các tổ chức phúc lợi xã hội, chủ yếu là các tổ chức tiến bộ.

Năm 2024, NEA đã trả lương cho 699 cán bộ và nhân viên, trong đó 411 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch NEA, Rebecca Pringle, nhận được tổng cộng 481.161 đô la tiền thù lao.
Bạn có thể xem các báo cáo LM-2 mới nhất của NEA tại đây: 2024 , 2023 , 2022