IEA – ID

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa maraming pagkakataon, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang mga panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

*Pakitandaan: Kung kasalukuyan kang nagbabayad ng mga bayarin sa IEA gamit ang awtomatikong credit card o Electronic Funds Transfer (EFT) na mga bayad mula sa iyong bangko, dapat mo ring direktang kontakin ang iyong bangko upang ihinto ang mga pagbabayad.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng IEA ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Ayon sa online membership form nito, ang bayarin sa IEA ay humigit-kumulang $900 bawat taon.

Oo. Kung ikaw ay kinakatawan ng isang unyon, ito ang nagtakda na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga tagapagturo sa iyong distrito, ibig sabihin ang mga tuntunin ng kontrata ng unyon ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho kahit na tumigil ka na sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang IEA ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Hindi. Anumang kompensasyon, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang ibinibigay ng distrito na ibinibigay ng employer ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa IEA.

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Sa Idaho, habang maraming distrito ng paaralan ang nagbibigay ng seguro sa pananagutan upang protektahan ang kanilang mga kawani, ang mga detalye ng saklaw na ito ay maaaring mag-iba.

Kung ikaw ay miyembro ng National Education Association (NEA), mayroon kang access sa kanilang Educators Employment Liability (EEL) Program, na nagbibigay ng karagdagang saklaw. Kung aalis ka sa unyon, mawawalan ka ng access sa partikular na insurance na ito.

Kung ikaw ay isang tagapagturo at nais mo ng personal na proteksyon sa pananagutang propesyonal na walang kaugnayan sa iyong employer at/o unyon, at hindi iyon nangangailangan ng pagbabayad ng hanggang $1,000 o higit pa bawat taon bilang mga bayarin, maaari kang kumuha ng polisiya mula sa mga independiyenteng asosasyon ng propesyonal na edukasyon tulad ng Association of American Educators , Christian Educators Association International , o maaari kang kumuha ng polisiya mula sa isang tradisyunal na tagapagbigay ng seguro.

Maaari ka ring mag-aplay para sa komplimentaryong Liability Insurance sa pamamagitan ng Teacher Freedom Alliance .

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Asosasyon ng Edukasyon sa Idaho (IEA)

Ang Idaho Education Association (IEA) ang pinakamalaking unyon ng mga guro sa Idaho, na kumakatawan sa libu-libong tagapagturo sa buong estado. Ang unyon ay nangongolekta ng milyun-milyong dolyar sa mga bayarin sa pagiging miyembro taun-taon, ngunit paano ginagastos ang perang iyon?

Ayon sa pinakahuling mga paghahain sa pananalapi ng IEA, nakakolekta ang IEA ng $3.83 milyon na butaw mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2022.

Sa parehong taon, kahit man lang:

• $126,165 ang ginastos sa mga grant at mga katulad na halagang ibinayad.
• $3.66 milyon ang napunta sa mga suweldo, benepisyo, at iba pang kabayaran.
• $88,879 ang nagastos sa mga gastusin sa batas.
• $401,990 ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon.
• $17,961 ang ginastos sa mga kumperensya, kombensiyon, at mga pulong.

Si IEA President Layne McInelly ay nakatanggap ng $199,645 bilang kabayaran, habang si Executive Director Paul Stark ay binayaran ng $201,614, sa kabuuang kabayaran.

Ang unyon ay kasalukuyang may reserbang salapi na $7.54 milyon.

Bilang bahagi ng kaugnayan nito sa National Education Association (NEA), ang isang bahagi ng mga bayarin ng mga miyembro ng IEA ay napupunta rin sa pagsuporta sa pambansang unyon, na ang punong tanggapan ay nasa Washington, DC.

Pambansang Asosasyon ng Edukasyon

Ayon sa mga inihaing dokumento nito sa US Dept. of Labor, ang NEA ay nakakolekta ng $381 milyon mula sa mga miyembro nito noong taong piskal na 2024. Sa taong iyon lamang:

• $79 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
• $127 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na kalakhan. Nag-donate ang NEA ng $310,000 sa Democracy Alliance, isang organisasyong kaliwa na itinatag ni George Soros. Bukod pa rito, nag-ambag ang unyon ng $500,000 sa Future Forward USA Action, isang super PAC na gumastos ng 99.85% ng mga gastusin nito sa pagsuporta sa mga liberal na kandidato at mga adhikain, kabilang ang pagtakbo ni Kamala Harris para sa pagkapangulo sa 2024.
• $4.4 milyon ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon, mga kaganapan at mga lugar para sa hotel, kabilang ang $883K sa mga byahe pa lamang ng eroplano.
• $1.5 milyon ang ginastos sa mga serbisyong legal at pagkonsulta.
• $11.6 milyon ang ginastos sa karamihan ay mga progresibong organisasyon para sa kapakanang panlipunan.

Nagbayad ang NEA ng 699 na opisyal at empleyado noong 2024, 411 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng NEA na si Rebecca Pringle ay nakatanggap ng $481,161 na kabuuang kabayaran.
Ang mga pinakabagong ulat ng NEA tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022