Để từ chối đóng phí hội viên Teamsters 174:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Xin lưu ý rằng mẫu đơn này chỉ dành cho nhân viên nhà nước. Vui lòng không điền vào mẫu đơn này nếu người sử dụng lao động của bạn là công ty hoặc tổ chức tư nhân.
Teamsters 174 là công đoàn được chỉ định đại diện cho khoảng 10.000 công nhân. Teamsters 174 thu phí hội viên chủ yếu từ nhân viên khu vực tư nhân, nhưng cũng bao gồm nhân viên tại Sở Công trình Công cộng Quận King, Sở Giao thông Vận tải Quận King, Cảng Seattle, Học khu Seattle và Đội tuần tra thương mại “CVE04” của Cảnh sát Tiểu bang Washington.
Trong nhiều năm, các công chức ở Washington đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn coi các thành viên của mình là điều hiển nhiên. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ gần đây đã phán quyết rằng các công chức không còn có thể bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ. (Janus v. AFSCME, 2018).
“Các tiểu bang và các công đoàn khu vực công không còn được phép trích [tiền] từ những người lao động không đồng ý nữa. . . . Thủ tục này vi phạm Tu chính án thứ nhất và không thể tiếp tục.”
Do đó, công chức nhà nước có thể từ chối trả tiền cho các tổ chức tư nhân này mà không bị mất việc hoặc mất các quyền lợi do người sử dụng lao động cung cấp.
Điều quan trọng cần biết là Công đoàn Teamsters 174 có thể tiếp tục tự động khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của nhân viên ngay cả khi họ chưa bao giờ đăng ký làm thành viên. Cách tốt nhất để đảm bảo việc khấu trừ dừng lại là gửi yêu cầu bằng văn bản đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.
Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.
Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.
Theo hồ sơ liên bang, Công đoàn Teamsters Local 174 thu phí hội viên dao động từ 576 đô la đến 1.752 đô la. Mức phí hội viên trung bình cho mỗi thành viên vào năm 2022 là 753 đô la.
Đúng vậy. Công đoàn Teamsters 174 đã được tiểu bang trao quyền đại diện cho những người làm việc tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không thể thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.
Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, Công đoàn Teamsters 174 có nghĩa vụ pháp lý đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
Công đoàn Teamsters địa phương 174
Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Teamsters Local 174 đã thu được 7,4 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình trong năm dương lịch 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- 1,9 triệu đô la đã được chuyển đến trụ sở của Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế (International Brotherhood of Teamsters) tại Washington, DC để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. Teamsters thường xuyên hỗ trợ nhiều tổ chức gây tranh cãi.
- Tổng cộng 22.872 đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Tổng cộng 71.736 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức khác nhau.
- Đã chi 688.471 đô la cho luật sư tư nhân.
- Tổng cộng 36.628 đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn.
Năm 2022, Công đoàn Teamsters Local 174 đã trả lương cho 35 cán bộ và nhân viên, trong đó 20 người được trả lương sáu con số. Thư ký kiêm thủ quỹ của Teamsters Local 174, Richard Hicks, nhận được 162.229 đô la.
Ngoài ra, mặc dù có khoản tiền mặt dự trữ lên tới 5,5 triệu đô la, Công đoàn Teamsters Local 174 đã tăng phí hội viên vào năm 2022, nâng mức phí lên từ 576 đô la đến 1.752 đô la. Mức phí hội viên trung bình cho mỗi thành viên vào năm 2022 là 753 đô la.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Teamster Local 174 có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 .
Một phần phí hội viên của Teamsters Local 174 được dùng để hỗ trợ Teamsters Joint Council 28.
Hội đồng chung Teamsters 28
Hội đồng chung Teamsters 28 đã thu được 1 triệu đô la từ các công đoàn thành viên địa phương vào năm 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- Hội đồng chung Teamsters 28 đã chi 308.256 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Tổng cộng 61.824 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Đã chi 8.275 đô la cho luật sư tư nhân.
Năm 2022, Hội đồng Liên hiệp Teamsters 28 đã trả lương cho 15 cán bộ và nhân viên. Trong năm 2022, giám đốc hành động chính trị Shaunie Wheeler-James đã nhận được 132.370 đô la.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Hội đồng Liên hiệp Teamsters số 28 có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Cuối cùng, một phần phí hội viên của chi nhánh địa phương cũng được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế tại Washington, DC.
Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế
Trụ sở chính của IBT đã thu được 193 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- IBT đã chi 9 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- 1,9 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng cộng 6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn. Con số này bao gồm khoản chi 155.000 đô la tại khu nghỉ dưỡng MGM ở Los Angeles.
- Đã chi 3,1 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
Năm 2022, IBT đã trả lương cho 766 nhân viên, trong đó 189 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch tổng hội Teamsters, Sean O'Brien, được trả 350.145 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của IBT có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .