Để từ chối đóng phí hội viên Teamsters 117:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn chọn ô yêu cầu bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Công đoàn Teamsters 117 là công đoàn được chỉ định cho khoảng 15.000 nhân viên của Sở Cải huấn và một số nhân viên của quận, thành phố, học khu và các cơ quan chính quyền địa phương khác.
Trong nhiều năm, các công chức ở Washington đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn coi các thành viên của mình như một điều hiển nhiên. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ gần đây đã phán quyết rằng các công chức không còn có thể bị yêu cầu hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ. (Janus v. AFSCME, 2018). Janus v. AFSCME, 585 US (2018)
Quyết định này cho thấy,
“Điều khoản thứ nhất của Hiến pháp Hoa Kỳ bị vi phạm khi tiền được lấy từ những người lao động không đồng ý để đóng góp cho công đoàn khu vực công; người lao động phải tự nguyện ủng hộ công đoàn trước khi bất cứ khoản tiền nào bị lấy từ họ. Do đó, không được phép khấu trừ phí đại diện hoặc bất kỳ hình thức thanh toán nào khác cho công đoàn khu vực công từ người lao động, cũng như không được phép thực hiện bất kỳ nỗ lực nào khác để thu hồi khoản thanh toán đó, trừ khi người lao động đồng ý trả tiền một cách rõ ràng.”
Do đó, công chức nhà nước có thể từ chối trả tiền cho các tổ chức tư nhân này mà không bị mất việc hoặc mất các quyền lợi do người sử dụng lao động cung cấp.
Điều quan trọng cần biết là Công đoàn Teamsters 117 có thể tiếp tục tự động khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của nhân viên ngay cả khi họ chưa bao giờ đăng ký làm thành viên. Cách tốt nhất để đảm bảo việc khấu trừ dừng lại là gửi yêu cầu bằng văn bản đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.
Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.
Công đoàn Teamsters 117 đã lừa một số nhân viên ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với điều khoản ghi rõ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó và liên hệ với OptOutToday.com để được hỗ trợ.
Theo tờ khai thuế gần đây nhất, phí hội viên hàng tháng của Teamsters 117 là 150 đô la.
Đúng vậy. Công đoàn Teamsters 117 là công đoàn được chỉ định để đại diện cho người lao động tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không thể thuê người hoặc tổ chức khác để đại diện cho mình.
Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, Công đoàn Teamsters 117 có nghĩa vụ pháp lý đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và chủ sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia Teamsters 117.
Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
Công đoàn Teamsters 117
Theo các báo cáo mà công đoàn Teamsters 117 phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, công đoàn này đã thu được 12,8 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình trong năm dương lịch 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- 3,1 triệu đô la đã được chuyển đến trụ sở của Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế (International Brotherhood of Teamsters) tại Washington, DC để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. Trụ sở của Teamsters thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- Công đoàn Teamsters 117 đã chi 430.096 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Tổng cộng 187.540 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức khác nhau.
- Tổng cộng 203.467 đô la đã được chi cho luật sư và các chuyên gia tư vấn riêng.
- Tổng cộng 116.015 đô la đã được chi cho khách sạn và vé máy bay cho nhân viên công đoàn.
Năm 2022, Teamsters 117 đã trả lương cho 62 cán bộ và nhân viên, trong đó 39 người được trả lương sáu con số. Thư ký kiêm thủ quỹ của Teamsters 117, John Scearcy, được trả 198.170 đô la.
Công đoàn này cũng đang nắm giữ 8,6 triệu đô la tiền mặt dự trữ, trong đó 400.000 đô la được tích lũy chỉ trong năm ngoái.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Teamster 117 có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Một phần phí hội viên của Teamsters 117 được dùng để hỗ trợ Hội đồng Liên hiệp Teamsters 28.
Hội đồng chung Teamsters 28
Hội đồng chung Teamsters 28 đã thu được 1 triệu đô la từ các công đoàn thành viên địa phương vào năm 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- Hội đồng chung Teamsters 28 đã chi 308.256 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Tổng cộng 61.824 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Đã chi 8.275 đô la cho luật sư tư nhân.
Năm 2022, Hội đồng Liên hiệp Teamsters 28 đã trả lương cho 15 cán bộ và nhân viên. Trong năm 2022, giám đốc hành động chính trị Shaunie Wheeler-James đã nhận được 132.370 đô la.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Hội đồng Liên hiệp Teamsters số 28 có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Cuối cùng, một phần phí hội viên của Teamsters 117 cũng được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế tại Washington, DC.
Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế
Trụ sở chính của IBT đã thu được 193 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- IBT đã chi 9 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- 1,9 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng cộng 6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn. Con số này bao gồm khoản chi 155.000 đô la tại khu nghỉ dưỡng MGM ở Los Angeles.
- Đã chi 3,1 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
Năm 2022, IBT đã trả lương cho 766 nhân viên, trong đó 189 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch tổng hội Teamsters, Sean O'Brien, được trả 350.145 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của IBT có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .