Щоб відмовитися від сплати членських внесків до профспілки Teamsters 572:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Teamsters 572 є профспілкою, яка представляє інтереси класифікованих супервайзерів Об'єднаного шкільного округу Лос-Анджелеса та деяких водіїв шкільних автобусів в інших округах, а також понад 10 000 працівників.
Протягом багатьох років державні службовці в Каліфорнії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі. Janus v. AFSCME, 585 US (2018)
У рішенні було встановлено, що
«Перша поправка порушується, коли гроші беруться у співробітників, які не дали на це згоди, для профспілки державного сектора; співробітники повинні вибрати підтримку профспілки, перш ніж у них щось забирати. Відповідно, ні агентська плата, ні будь-яка інша форма оплати профспілці державного сектора не може бути вирахувана із співробітника, а також не може бути зроблена будь-яка інша спроба стягнути таку оплату, якщо співробітник не дав на це свою згоду».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж одну-дві зарплати після подання заяви про вихід із профспілки.
Зверніться до нас за допомогою, якщо з якоїсь причини профспілка відмовляється розглянути вашу заяву про скасування членських внесків.
Згідно з федеральними документами, членські внески Teamsters 572 становлять від 221 до 1716 доларів на рік. Нові члени також сплачують вступний внесок у розмірі 1320 доларів. У 2022 році середній член сплатив 600 доларів членських внесків та зборів.
Так. Профспілка Teamsters 572 отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати суперечки з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, профспілка Teamsters 572 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з профспілки Teamsters 572.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
Місцева організація профспілки Teamsters № 572
За даними звітів, які профспілка зобов'язана подавати до Міністерства праці США, у 2022 календарному році профспілка Teamsters 572 зібрала від своїх членів 6,3 млн доларів у вигляді членських внесків та зборів.
Тільки в 2022 році:
- 1,7 мільйона доларів було перераховано до штаб-квартири Міжнародного братства водіїв-вантажників (IBT) у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки його масштабної політичної, економічної та соціальної програми. IBT регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
- 13 232 доларів було витрачено Teamsters 572 на політичну діяльність та лобіювання.
- 316 989 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 119 103 доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
Teamsters 572 виплатив 24 посадовим особам і співробітникам у 2022 році, 12 з яких отримали шестизначні суми. Президент і генеральний юрисконсульт Teamsters 572 Лурдес Гарсія отримала 250 693 долари.
Крім того, до кінця 2022 року грошові резерви Teamsters 572 зросли до 3,4 мільйона доларів.
Останні звіти LM-2 Teamsters 572 доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Частина внесків, сплачених членами Teamsters 572, йде на підтримку Teamsters Joint Council 42.
Спільна рада профспілки Teamsters 42
Спільна рада Teamsters 42 зібрала 3,3 мільйона доларів у вигляді внесків та зборів від своїх членів у 2022 році.
Тільки в 2022 році:
- 111 003 доларів було витрачено Об'єднаною радою 42 профспілки Teamsters на політичну діяльність та лобіювання.
- 239 748 доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки. Ця сума включає 80 000 доларів на проведення засідань у Palms Casino Resort, 4-зірковому готелі в Лас-Вегасі.
- 138 159 доларів було витрачено на приватних адвокатів.
У 2020 році Об'єднана рада 42 профспілки Teamsters виплатила заробітну плату 16 посадовим особам і працівникам, трьом з яких було виплачено шестизначні суми. Помічник президента Пол Міхалов отримав 160 645 доларів. Президент Об'єднаної ради 42 Ренді Каммак отримав 122 372 долари на додаток до 331 595 доларів, які він отримав як секретар-скарбник Teamsters Local 63, що зробило його загальну винагороду в 2022 році 453 967 доларів.
Останні звіти LM-2 Об'єднаної ради 42 профспілки Teamsters доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Нарешті, частина внесків, сплачених членами Teamsters 1932, також йде на підтримку національного штабу Teamsters.
Міжнародне братство водіїв-вантажників
У 2022 році штаб-квартира IBT зібрала 193 мільйони доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
Тільки в 2022 році:
- IBT витратила 9 мільйонів доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 1,9 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 6 мільйонів доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки. Ця цифра включає витрати в розмірі 155 000 доларів у курортному готелі MGM Resort у Лос-Анджелесі.
- 3,1 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
У 2022 році IBT виплатила заробітну плату 766 співробітникам, 189 з яких отримали шестизначні суми. Генеральний президент Teamsters Шон О'Брайен отримав 350 145 доларів.
Останні звіти IBT за формою LM-2 доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.