SEIU 1021

Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.

Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.

Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж одну-дві зарплати після подання заяви про вихід із профспілки.

Зверніться до нас за допомогою, якщо з якоїсь причини профспілка відмовляється розглянути вашу заяву про скасування членських внесків.

Згідно з федеральними документами, SEIU 1021 стягує 1-1,7% від зарплати членів у вигляді членських внесків і вимагає вступні внески в розмірі до 250 доларів. У 2022 році середній член сплатив 968 доларів членських внесків і зборів.

Так. SEIU 1021 отримав від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.

В обмін на цю незвичайну перевагу, SEIU 1021 юридично зобов'язаний представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.

Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.

Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з SEIU 1021.

Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.

Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.

Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.

Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.

SEIU 1021

Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 календарному році SEIU 1021 зібрала від своїх членів 50,1 млн доларів у вигляді членських внесків та зборів.

Тільки в 2022 році:

• 10,5 мільйонів доларів було перераховано до національного штабу SEIU у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки його масштабної політичної, економічної та соціальної програми. Національна організація регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
• SEIU 1021 витратила 3,4 мільйона доларів на політичну діяльність та лобіювання.
• 536 770 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
• 227 095 доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки.
• 1,3 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
• 201 147 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.

SEIU 1021 виплатила заробітну плату 247 посадовим особам та працівникам у 2022 році, 96 з яких отримали шестизначні суми. Виконавчий директор SEIU 1021 з питань польової роботи та програм Девід Кенхем отримав 179 878 доларів.

Незважаючи на те, що на даний момент у SEIU 1021 є запас готівкових коштів у розмірі 30,4 млн доларів, профспілка продовжує стягувати високі членські внески.

Останні звіти LM-2 SEIU 1021 доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Частина внесків, сплачених членами SEIU 1021, йде на підтримку Ради штату Каліфорнія SEIU.

Рада штату Каліфорнія SEIU

За даними звітів, які профспілка зобов'язана подавати до Міністерства праці США, у 2022 році SEIU California зібрала від своїх членів 12,2 мільйона доларів.

Тільки в тому році:

• SEIU Каліфорнія витратила 12,8 мільйона доларів на політичну діяльність та лобіювання.
• 104 402 долари були виплачені або внесені в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
• 70 690 доларів було витрачено на готелі, авіаквитки та подорожі.
• 1,2 мільйона доларів було витрачено на юридичні послуги та консультантів.

У 2022 році SEIU California виплатила заробітну плату 35 посадовим особам і співробітникам, 25 з яких отримали шестизначні суми; у тому ж році директорка Алекса Франкенберг отримала 325 626 доларів.

Останні звіти LM-2 SEIU Каліфорнія доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Нарешті, частина внесків, сплачених членами, також йде на підтримку національного штабу SEIU.

Національний штаб SEIU

У 2022 році національний штаб SEIU зібрав 239 мільйонів доларів від своїх філій. Тільки за цей рік:

• 63,5 мільйони доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
• 4,5 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
• 6,3 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки. Витрати SEIU на готелі включали рахунок на суму 805 000 доларів від готелю Hilton у Вашингтоні, округ Колумбія.
• 36 мільйонів доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
• 63 217 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.

У 2022 році національна штаб-квартира SEIU виплатила заробітну плату 496 співробітникам, 309 з яких отримали шестизначні суми. Міжнародний президент SEIU Мері Кей Генрі отримала 289 587 доларів.

Останні звіти LM-2 Національного штабу SEIU доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016