Para darse de baja de las cuotas de SEIU 1021:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
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- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) Local 1021 representa a unos 54 000 trabajadores del sector público en organismos municipales, comarcales y locales, así como en organizaciones sin ánimo de lucro de todo el norte de California.
Durante años, los empleados públicos de California se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. Janus contra AFSCME, 585 US (2018)
La decisión determinó que:
"La Primera Enmienda se vulnera cuando se recauda dinero de empleados que no dan su consentimiento para un sindicato del sector público; los empleados deben elegir apoyar al sindicato antes de que se les recaude nada. En consecuencia, ni una cuota de agencia ni ninguna otra forma de pago a un sindicato del sector público puede deducirse de un empleado, ni puede hacerse ningún otro intento de recaudar dicho pago, a menos que el empleado consienta afirmativamente en pagar."
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una confirmación de tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de una o dos nóminas después de presentar su solicitud de baja.
Póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda si, por alguna razón, el sindicato se niega a tramitar su solicitud de cancelación de cuotas.
Según los registros federales, SEIU 1021 recauda entre el 1 % y el 1,7 % del salario de sus miembros en concepto de cuotas y exige cuotas de inscripción de hasta 250 dólares. En 2022, el miembro medio pagó 968 dólares en cuotas y tasas.
Sí. El estado ha facultado al sindicato SEIU 1021 para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, SEIU 1021 está legalmente obligado a representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de SEIU 1021.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
SEIU 1021
SEIU 1021 recaudó 50,1 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año natural 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- 10,5 millones de dólares se destinaron a la sede nacional del SEIU en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La organización nacional apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- SEIU 1021 gastó 3,4 millones de dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 536 770 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 227 095 dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 1,3 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 201 147 dólares en comida y catering.
SEIU 1021 pagó a 247 funcionarios y empleados en 2022, 96 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El director ejecutivo de campo y programas de SEIU 1021, David Canham, recibió un salario de 179 878 dólares.
Aunque actualmente cuenta con una reserva de 30,4 millones de dólares en efectivo disponible, SEIU 1021 ha mantenido sus elevadas cuotas de afiliación.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU 1021 están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de SEIU 1021 se destina a apoyar al Consejo Estatal de SEIU en California.
Consejo Estatal de SEIU California
SEIU California recaudó 12,2 millones de dólares de sus miembros en 2022, según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Sólo en ese año:
- SEIU California gastó 12,8 millones de dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 104 402 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 70 690 dólares en hoteles, billetes de avión y viajes.
- Se gastaron 1,2 millones de dólares en servicios jurídicos y consultores.
En 2022, SEIU California pagó a 35 directivos y empleados, 25 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras; ese año, la directora Alexa Frankenberg cobró 325 626 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU California están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros también se destina a financiar la sede nacional de SEIU.
Sede nacional de SEIU
La sede nacional de SEIU recaudó 239 millones de dólares de sus afiliados en 2022. Solo en ese año:
- Se gastaron 63,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 4,5 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 6,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Los gastos de hotel de SEIU incluyeron una factura de 805 000 dólares del Hilton de Washington D. C.
- Se gastaron 36 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 63 217 dólares en comida y catering.
La sede nacional de SEIU pagó a 496 empleados en 2022, 309 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, Mary Kay Henry, cobró 289 587 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede nacional de SEIU están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.