Щоб відмовитися від сплати членських внесків до місцевого відділення OPEIU № 8:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Міжнародний союз офісних та професійних працівників (OPEIU) збирає внески переважно з працівників приватного сектору, а також з деяких працівників місцевих органів влади.
OPEIU Local 8 — це профспілка, яка представляє інтереси багатьох працівників приватного сектору. На цій сторінці описано судову справу, яка стосується державних службовців і має на меті повністю скасувати профспілкові внески. Загалом OPEIU Local 8 представляє інтереси понад 7000 працівників.
Працівник приватного сектору, який не згоден сплачувати внески до OPEIU Local 8, не має описаних нижче прав на припинення відрахувань, але може сплачувати знижену ставку, написавши до профспілки і попросивши сплачувати знижену ставку як «платник агентської комісії». Працівник приватного сектору, який має релігійні переконання, також може отримати дозвіл на пожертвування на благодійність замість сплати профспілкових внесків, як описанотут.
Якщо ви працюєте в державній установі, такій як Житлова адміністрація Бремертона, місто Елленсбург, бібліотека Елленсбурга, Пожежна адміністрація SE Thurston, Житлова адміністрація Такоми, Ювенальний суд округу Thurston, Washington State Ferries або лікарня Willapa Harbor, і ваші внески збирає профспілка OPEIU Local 8, то читайте далі.
Протягом багатьох років державні службовці у Вашингтоні були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що місцева організація OPEIU Local 8 може продовжувати автоматично утримувати членські внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб припинити такі відрахування — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Так. Місцева організація OPEIU Local 8 отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати суперечки з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, місцева організація OPEIU Local 8 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з OPEIU Local 8.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
Згідно з федеральними документами, місцева організація OPEIU Local 8 щорічно стягує 1,5% від заробітної плати своїх членів. У 2022 році середній член профспілки сплатив 723 долари в якості профспілкових внесків.
Місцева організація 8 профспілки OPEIU
Місцева організація OPEIU Local 8 зібрала 5,4 мільйона доларів у вигляді членських внесків та зборів від своїх членів у 2022 календарному році, згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США.
Тільки в 2022 році:
- 1,4 мільйона доларів було перераховано до штаб-квартири OPEIU в Нью-Йорку для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. OPEIU регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
- Місцева організація OPEIU Local 8 витратила 10 355 доларів на політичну діяльність та лобіювання.
- 17 933 доларів було виплачено або внесено до різних організацій.
- 265 620 доларів було витрачено на приватних адвокатів.
У 2022 році місцева організація OPEIU Local 8 виплатила заробітну плату 37 посадовим особам і працівникам, одинадцять з яких отримали шестизначні суми. Бізнес-менеджер OPEIU Local 8 Сюзанна Мод отримала 157 717 доларів. Профспілка також має 2,6 мільйона доларів вільних коштів, з яких 361 000 доларів було накопичено лише за останній рік.
Останні звіти LM-2 місцевого відділення 8 профспілки OPEIU доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Частина внесків, сплачених членами місцевого відділення 8 OPEIU, йде на підтримку штаб-квартири OPEIU в Нью-Йорку.
Штаб-квартира OPEIU
У 2022 фінансовому році штаб-квартира OPEIU зібрала 16,3 мільйона доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
- 203 719 доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 150 809 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 21 314 доларів було витрачено на відрядження співробітників профспілки.
- 527 079 доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів.
У 2022 році штаб-квартира OPEIU виплатила заробітну плату 47 співробітникам, 18 з яких отримали шестизначні суми. Президент OPEIU Річард Ланіган отримав 372 365 доларів.
Останні звіти LM-2 OPEIU доступні тут: 2022,2021, 2020, 2019, 2018, 2017.