Để từ chối đóng phí hội viên OPEIU Local 8:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Liên đoàn Quốc tế Nhân viên Văn phòng và Chuyên nghiệp (OPEIU) thu phí hội viên chủ yếu từ nhân viên khu vực tư nhân, nhưng cũng bao gồm một số nhân viên chính quyền địa phương.
OPEIU Local 8 là một công đoàn đại diện cho nhiều người lao động trong khu vực tư nhân. Trang này mô tả vụ kiện ảnh hưởng đến người lao động trong khu vực công nhằm chấm dứt hoàn toàn việc đóng phí công đoàn. Tổng cộng, OPEIU Local 8 đại diện cho hơn 7.000 người lao động.
Nhân viên khu vực tư nhân không đồng ý đóng phí cho OPEIU Local 8 không có quyền chấm dứt việc khấu trừ như mô tả bên dưới, nhưng có thể đóng phí ở mức thấp hơn bằng cách viết thư cho công đoàn và yêu cầu được đóng phí ở mức thấp hơn với tư cách là “người đóng phí đại diện”. Nhân viên khu vực tư nhân có phản đối dựa trên tín ngưỡng cũng có thể được phép quyên góp cho tổ chức từ thiện thay vì đóng phí công đoàn như mô tả ở đây .
Nếu bạn đang làm việc cho một cơ quan công cộng như Cơ quan Quản lý Nhà ở Bremerton, Thành phố Ellensburg, Thư viện Ellensburg, Cơ quan Phòng cháy chữa cháy Đông Nam Thurston, Cơ quan Quản lý Nhà ở Tacoma, Tòa án Thiếu niên Quận Thurston, Phà Tiểu bang Washington hoặc Bệnh viện Cảng Willapa và công đoàn thu phí hội viên của bạn là OPEIU Local 8, thì hãy đọc tiếp.
Trong nhiều năm, các công chức ở Washington đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn coi các thành viên của mình là điều hiển nhiên. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ gần đây đã phán quyết rằng các công chức không còn có thể bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ. (Janus v. AFSCME, 2018).
“Các tiểu bang và các công đoàn khu vực công không còn được phép trích [tiền] từ những người lao động không đồng ý nữa. . . . Thủ tục này vi phạm Tu chính án thứ nhất và không thể tiếp tục.”
Do đó, công chức nhà nước có thể từ chối trả tiền cho các tổ chức tư nhân này mà không bị mất việc hoặc mất các quyền lợi do người sử dụng lao động cung cấp.
Điều quan trọng cần biết là OPEIU Local 8 có thể tiếp tục tự động khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của nhân viên ngay cả khi họ chưa bao giờ đăng ký làm thành viên. Cách tốt nhất để đảm bảo việc khấu trừ dừng lại là gửi yêu cầu bằng văn bản đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.
Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.
Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.
Đúng vậy. Công đoàn OPEIU Chi nhánh 8 đã được tiểu bang trao quyền đại diện cho người lao động tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không được thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.
Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, OPEIU Local 8 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia OPEIU Local 8.
Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
Theo hồ sơ liên bang, OPEIU Local 8 thu 1,5% tiền lương của các thành viên mỗi năm. Năm 2022, trung bình mỗi thành viên đóng 723 đô la phí công đoàn.
OPEIU Chi nhánh 8
Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, OPEIU Local 8 đã thu được 5,4 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình trong năm dương lịch 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- 1,4 triệu đô la đã được chuyển đến trụ sở OPEIU ở New York để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội quy mô lớn của tổ chức này. OPEIU thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- OPEIU Local 8 đã chi 10.355 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Tổng cộng 17.933 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức khác nhau.
- Đã chi 265.620 đô la cho luật sư tư nhân.
Năm 2022, OPEIU Local 8 đã trả lương cho 37 cán bộ và nhân viên, trong đó 11 người được trả lương sáu con số. Quản lý kinh doanh của OPEIU Local 8, Suzanne Mode, được trả 157.717 đô la. Công đoàn này cũng nắm giữ 2,6 triệu đô la tiền mặt dự trữ, trong đó 361.000 đô la được tích lũy chỉ trong năm ngoái.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của OPEIU Local 8 có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Một phần phí hội viên của OPEIU Local 8 được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của OPEIU tại thành phố New York.
Trụ sở OPEIU
Trụ sở chính của OPEIU đã thu được 16,3 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương trong năm tài chính 2022.
- 203.719 đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- Số tiền 150.809 đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng chi phí đi lại cho nhân viên công đoàn là 21.314 đô la.
- Số tiền 527.079 đô la đã được chi cho luật sư và các chuyên gia tư vấn tư nhân.
Trụ sở OPEIU đã trả lương cho 47 nhân viên vào năm 2022, trong đó 18 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch OPEIU, Richard Lanigan, nhận được 372.365 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của OPEIU có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 .