Щоб відмовитися від сплати членських внесків LIUNA 1310:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
LIUNA 1310 є профспілкою, яка об'єднує приблизно 1400 працівників державного та приватного секторів у східній частині штату Пенсільванія.
Протягом багатьох років державні службовці в Пенсільванії були змушені сплачувати профспілкові внески або збори як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам, таким як LIUNA 1310, сприймати своїх членів як належне. Однак, згідно з рішенням Верховного суду США у справі Janus v. AFSCME від 2018 року, державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілку проти своєї волі.
Суд постановив, що вимога про обов'язкові внески порушує права працівників на свободу слова та об'єднання, гарантовані Першою поправкою, і що державні службовці мають право самостійно вирішувати, чи сплачувати профспілкові внески або збори.
Ви можете відмовитися від сплати членських внесків LIUNA 1310, заповнивши форму вище, роздрукувавши її та надіславши поштою до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
У більшості випадків профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що вирахування внесків припинилися. Якщо вирахування продовжуються більше ніж протягом декількох періодів виплати заробітної плати після подання вашого запиту про відмову від членства, зверніться до профспілки.
Нарешті, майте на увазі:
Відмова від членства є вашим конституційним правом. Однак профспілки, такі як LIUNA 1310, іноді встановлюють обмеження щодо прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.
Згідно з федеральними документами, членські внески LIUNA 1310 становлять 647 доларів на рік.
LIUNA 1310 домовилася бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть відмовитися від умов контракту, навіть якщо вони припиняють сплачувати внески.
Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а LIUNA 1310 юридично зобов'язана забезпечувати виконання договору від імені всіх працівників, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.
Ні. Згідно із законодавством штату, профспілковий договір є обов'язковим для всіх працівників, що входять до переговорної групи, незалежно від того, чи є вони технічно «членами» профспілки. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться незмінними, якщо ви вирішите вийти з LIUNA 1310.
Хоча умови контракту все одно регулюватимуть вашу роботу, профспілкові діячі зазвичай забороняють нечленам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за профспілкових діячів або участь у голосуванні за ратифікацію контракту. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні пільги «тільки для членів», такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або угоди, укладені профспілкою з підприємствами. Ви більше не будете отримувати профспілковий бюлетень або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
LIUNA 1310 є приватною організацією з мінімальними зобов'язаннями щодо розкриття фінансової інформації перед членами.
Однак IRS вимагає, щоб податкова декларація профспілок 990 була публічним документом, і її можна знайти в Інтернеті на таких сайтах. LIUNA 1310 подає звіт, використовуючи ідентифікаційний номер роботодавця (EIN) 45-0582362. Останній звіт можна знайти тут.
LiUNA 1310
Згідно з федеральними документами, які профспілка повинна подати до Міністерства праці США, LiUNA 1310 зібрала 893 887 доларів у 2022 році.
У тому ж році:
- 6000 доларів було витрачено на політичну діяльність та лобіювання.
- 23 630 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 56 230 доларів було виплачено приватним адвокатам та на юридичні витрати.
Протягом 2022 року профспілка виплатила заробітну плату 9 співробітникам та керівникам. Бізнес-менеджеру Томасу Боруму – 150 844 доларів. Профспілка також повідомила, що має 225 455 доларів вільних грошових коштів.
Останні звіти, подані LIUNA 1310, доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019.
Штаб-квартира LIUNA
Згідно з федеральними документами, які профспілка повинна подати до Міністерства праці США, штаб-квартира LIUNA зібрала 95,4 мільйона доларів від місцевих профспілок-членів у 2022 році.
У тому ж році:
- 12,5 мільйонів доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 2,7 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 1,8 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі, включаючи понад 1 мільйон доларів у готелі Hilton у Сан-Дієго.
- 2,5 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
У 2022 році штаб-квартира LIUNA виплатила заробітну плату 238 співробітникам, 131 з яких отримали шестизначні суми. Генеральний президент LIUNA Терренс О'Салліван отримав 848 072 долари.
Останні звіти LM-2 штаб-квартири LIUNA доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Представники профспілки також зобов'язані подавати до Міністерства праці звіти, в яких розкриваються потенційні конфлікти інтересів, пов'язані з діловими операціями LIUNA:
- Генеральний президент Терренс О'Салліван регулярно подавав звіти LM-30, в яких повідомляв, що він є членом ради директорів Ullico, Inc., компанії, яка надає страхові, фінансові послуги та адміністративні продукти LIUNA. У 2022 році він отримав від Ullico винагороду в розмірі 78 835 доларів.
- Віце-президент Джон Девіс регулярно подавав звіти LM-30, в яких повідомляв, що він є членом ради директорів BayCom Corp., яка надає комерційні банківські послуги LIUNA. У 2022 році він отримав від BayCom винагороду в розмірі 17 000 доларів.