LIUNA 1310

Para mag-opt out sa LIUNA 1310 dues:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang LIUNA 1310 ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 1,400 manggagawa sa publiko at pribadong sektor sa Silangang Pennsylvania.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Pennsylvania ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng LIUNA 1310 na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2018 sa kasong Janus v. AFSCME, hindi na maaaring hilingin sa mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa ilalim ng Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin ng LIUNA 1310 sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng LIUNA 1310 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa LIUNA 1310?

Ayon sa mga pederal na paghahain, ang mga bayarin sa LIUNA 1310 ay umaabot sa $647 bawat taon.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Ang LIUNA 1310 ay nagsaayos na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho, at ang LIUNA 1310 ay legal na obligado na ipatupad ang kontrata sa ngalan ng lahat ng empleyado, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa LIUNA 1310.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Paano ginagastos ng LIUNA 1310 ang aking perang dues?

Ang LIUNA 1310 ay isang pribadong organisasyon na may kaunting obligasyon na ibunyag ang impormasyong pinansyal sa mga miyembro.

Gayunpaman, hinihiling ng IRS na ang 990 tax return ng mga unyon ay maging isang pampublikong dokumento, at matatagpuan ang mga ito online sa mga site na tulad nito . Ang LIUNA 1310 ay nag-uulat gamit ang Employer Identification Number (EIN) 45-0582362. Ang pinakabagong ulat ay matatagpuan dito .

LiUNA 1310

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang LiUNA 1310 ay nakakolekta ng $893,887 noong 2022.

Sa parehong taon:

$6,000 ang ginastos sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$23,630 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong may malaking kinalaman sa ideolohiya.
$56,230 ang ibinayad sa mga pribadong abogado at mga bayarin sa legal.

Noong 2022, ang unyon ay nagbayad ng 9 na empleyado at opisyal. Ang Business Manager na si Thomas Borum ay may $150,844. Iniulat din ng unyon na mayroon silang $225,455 na ekstrang pera.

Ang mga pinakabagong ulat na inihain ng LIUNA 1310 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Punong-himpilan ng LIUNA

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang punong-tanggapan ng LIUNA ay nakakolekta ng $95.4 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2022.

Sa parehong taon:

$12.5 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$2.7 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$1.8 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay, kabilang ang mahigit $1 milyon sa Hilton sa San Diego.
$2.5 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.

Ang punong-tanggapan ng LIUNA ay nagbayad ng 238 empleyado noong 2022, 131 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangkalahatang pangulo ng LIUNA na si Terence O'Sullivan ay binayaran ng $848,072.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng LIUNA Headquarters ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Kinakailangan ding maghain ng mga ulat ang mga opisyal ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa na nagsisiwalat ng mga potensyal na salungatan ng interes na may kaugnayan sa mga pakikitungo sa negosyo ng LIUNA:

Regular na naghahain ng mga ulat ng LM-30 ang pangkalahatang pangulo na si Terence O'Sullivan na nagsisiwalat na siya ay nagsisilbi sa lupon ng mga direktor ng Ullico, Inc., isang kumpanyang nagbibigay ng seguro, mga serbisyong pinansyal, at mga produktong administratibo sa LIUNA. Noong 2022, nakatanggap siya ng kabayaran mula sa Ullico na nagkakahalaga ng $78,835.
Regular na naghahain ng mga ulat ng LM-30 si Vice President Jon Davis na nagsisiwalat na siya ay miyembro ng board of directors ng BayCom Corp., na nagbibigay ng mga serbisyo sa commercial banking sa LIUNA. Noong 2022, nakatanggap siya ng kabayaran mula sa BayCom na nagkakahalaga ng $17,000.